Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

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sOLO PeR I PART-TIMERS Per quale motivo lavora part-time? Perché non ha trovato un lavoro a tempo pieno Perché non desidera lavorare a tempo pieno Perché studia o segue corsi di formazione professionale Per problemi di salute/ personali Per prendersi cura dei figli Per prendersi cura di familiari non autosufficienti Altri motivi PeR COLORO CHe deVONO PReNdeRsI CURA deI FIGLI O dI FAmILIARI se avesse a disposizione dei servizi pubblici o privati adeguati (per orari, vicinanza, personale specializzato, costi del servizio, etc.) cui affidare la cura dei figli e/o dei familiari vorrebbe lavorare a tempo pieno? Sì, perché: vorrei guadagnare di più vorrei un lavoro più coinvolgente e impegnativo Altro No, perché: penso che in ogni caso vorrei avere tempo per la famiglia penso che in ogni caso vorrei avere tempo per me Altro sOLO PeR COLORO CHe LAVORANO A temPO PIeNO Per quale motivo lavora a tempo pieno? Non ha trovato un lavoro part-time Desideravo lavorare a tempo pieno Ho bisogno di lavorare a tempo pieno/ per motivi economici Il part-time avrebbe penalizzato la mia carriera Altro 194
PeR tUttI I LAVORAtORI dIPeNdeNtI e A teRmINe, INCLUsI CO.CO.CO. Il suo orario contrattuale quante ore prevede la settimana? Gli straordinari Le vengono riconosciuti? Sì, come recupero di ore Sì, mi vengono pagati No PeR tUttI I LAVORAtORI (anche autonomi) solitamente quante ore lavora? < 1 1- 7 8-35 36-39 40 Oltre 40 Non risponde Ha un orario di lavoro prefissato? Sì, ho un orario prefissato In linea di massima devo seguire un orario ma ho una certa flessibilità Sono totalmente libero di scegliere quando lavorare Ho un orario flessibile che dipende dalle esigenze dell’azienda modalità di svolgimento del lavoro Serale (dalle 0 in poi) Notturno Di sabato Di domenica sempre Abitualmente saltuariamente mai 195
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COLLANA LAvOrO studi e ricerche 67
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Il Rapporto di ricerca, affidato al
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del lavoro e dell’occupazione. È
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le imprese avranno accumulato un ce
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levante l’incremento del lavoro d
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lavoro come dipendenti a tempo inde
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di ente analizzate arrivando a rapp
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PARte PRImA Il quadro regionale e n
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Grafico 2.1. Incidenza dell’occup
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tuttavia tale dinamica è uno scena
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Se a questa analisi aggiungiamo anc
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contrazione dei rapporti di lavoro
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nando che la principale transizione
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no altri di segno opposto per quant
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dovrebbe indicare che in Toscana gl
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tabella 3.4 segue 2006 tempo determ
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3.3. transizione, intrappolamento e
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Invece, per i lavoratori a termine
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Per vedere quale ipotesi si adatti
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4. Il percorso di ricerca 4.1. Il d
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4.2. Le caratteristiche degli inter
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È soprattutto tra la componente ma
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È ovvio quindi ipotizzare che, per
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prevalentemente nell’ambito del l
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un dato medio che invece fa emerger
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• Santa Croce (Distretto industri
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Il campione di lavoratori intervist
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il lavoro sicuro, soprattutto nei c
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elativa per alcuni aspetti connessi
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Solo per il 18% degli instabili la
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tabella 6.4. Lavoratori non standar
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Nel terzo settore, infine, la maggi
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Procedendo alla consueta disaggrega
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La debolezza economica dei lavorato
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puntuale definizione dell’ISFOL),
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una tipologia d’impiego scelta op
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tempo di lavoro per chi è occupato
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più degli altri fattori (66%). D
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soddisfazioni come le insoddisfazio
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Se, considerando ancora una volta i
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soprattutto, sale la percentuale di
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centuale corrispondente sale al 100
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assai più incerte, gli stipendi ri
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7. Un approfondimento qualitativo:
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solo le problematiche relative al l
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la spesa sostenuta dall’amministr
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livello: dalle professioni legate a
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tenere i rapporti con il committent
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Forse è stata un po’ anche colpa
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