Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

More documents

Recommendations

Info

se LAVORA PeR UNA sOLA PeRCHé? Non ho altra scelta Ho scelto di lavorare per l’azienda che mi garantisce possibilità di stabilizzazione futura Ho scelto di lavorare per l’azienda che mi garantisce possibilità di crescita professionale Ho scelto il committente che mi garantiva di lavorare con più autonomia se HA LA PARtItA IVA La decisione di prendere la partita IVA È stata una scelta sua È stata una scelta imposta dall’azienda Abitualmente decide dove lavorare o è tenuto a lavorare presso l’azienda e/o il cliente? Decide dove lavorare Lavora presso l’azienda/cliente sOLO PeR COLORO CHe HANNO UN CONtRAttO A teRmINe INCLUsI CO.CO.CO. Qual è la durata complessiva in mesi dell’attuale contratto? Meno di un mese N. mesi Il lavoro è a termine perché si tratta di: Periodo di formazione Periodo di prova Lavoro stagionale Lavoro occasionale (comprese supplenze nella scuola o sostituzione di un lavoratore) Lavoro per la realizzazione di un progetto Occupare un posto vacante (incarico a termine nella scuola, nella sanità, ecc.) Altro Non sa di che tipo di contratto a termine si tratta? Contratto di formazione lavoro Contratto di apprendistato Contratto a termine inquadrato in un contratto collettivo Contratto con agenzia di lavoro interinale 19
Altro tipo di contratto Quali sono le motivazioni che la inducono in questo momento a lavorare con forme contrattuali a termine? È una scelta Non ho avuto altra scelta se È stAtA UNA sCeLtA Perché ha scelto di lavorare con forme contrattuali flessibili? Per avere autonomia Per la flessibilità degli orari Perché era l’unico modo di svolgere il lavoro desiderato Per integrare il reddito familiare Per fare un’esperienza formativa PeR COLORO CHe HANNO PIÙ dI UN CONtRAttO RIFeRIRsI semPRe A QUeLLO PRINCIPALe dAL PUNtO dI VIstA deL GUAdAGNO e/O deLLe ORe LAVORAte, O COmUNQUe A QUeLLO CHe I. RItIeNe PIÙ ImPORtANte. Qual è la durata del suo ultimo contratto (in mesi)? Quanti sono i contratti che ha avuto complessivamente con l’attuale committente? (Conteggiare anche contratti avuti diversi da quello in corso) Pensando ai prossimi 12 mesi lei prevede di poter svolgere un’attività lavorativa? Sì, sempre con contratti non stabili Sì, con un contratto a tempo indeterminato No, nei prossimi mesi non ha intenzione di lavorare (motivi di studio, famiglia..) No, purtroppo non credo che troverò nuovi lavori Non so ORARIO dI LAVORO Lei ha un contratto a tempo pieno o part-time? A tempo pieno A tempo parziale Altro 193
Page 1:
COLLANA LAvOrO studi e ricerche 67
Page 4 and 5:
Il Rapporto di ricerca, affidato al
Page 6 and 7:
del lavoro e dell’occupazione. È
Page 8 and 9:
le imprese avranno accumulato un ce
Page 10 and 11:
levante l’incremento del lavoro d
Page 12 and 13:
lavoro come dipendenti a tempo inde
Page 14 and 15:
di ente analizzate arrivando a rapp
Page 17:
PARte PRImA Il quadro regionale e n
Page 20 and 21:
Grafico 2.1. Incidenza dell’occup
Page 22 and 23:
tuttavia tale dinamica è uno scena
Page 24 and 25:
Se a questa analisi aggiungiamo anc
Page 26 and 27:
contrazione dei rapporti di lavoro
Page 28 and 29:
nando che la principale transizione
Page 30 and 31:
no altri di segno opposto per quant
Page 32 and 33:
dovrebbe indicare che in Toscana gl
Page 34 and 35:
tabella 3.3. Modelli di probabilit
Page 36 and 37:
tabella 3.4 segue 2006 tempo determ
Page 38 and 39:
3.3. transizione, intrappolamento e
Page 40 and 41:
Invece, per i lavoratori a termine
Page 42 and 43:
Per vedere quale ipotesi si adatti
Page 44 and 45:
cazione professionale facendo ricor
Page 47 and 48:
4. Il percorso di ricerca 4.1. Il d
Page 49 and 50:
4.2. Le caratteristiche degli inter
Page 51 and 52:
È soprattutto tra la componente ma
Page 53 and 54:
tabella 4.8. Settore di attività p
Page 55 and 56:
5. I percorsi della flessibilità 5
Page 57 and 58:
È ovvio quindi ipotizzare che, per
Page 59 and 60:
5.2. I percorsi dei lavoratori temp
Page 61 and 62:
Grafico 5.6. Flessibili al 2000 per
Page 63 and 64:
prevalentemente nell’ambito del l
Page 65 and 66:
tabella 5.1. Settore di attività a
Page 67 and 68:
un dato medio che invece fa emerger
Page 69 and 70:
• Santa Croce (Distretto industri
Page 71 and 72:
Il campione di lavoratori intervist
Page 73 and 74:
Grafico 5.17. Settore di attività
Page 75 and 76:
Grafico 5.21. Flessibili al 2000 e
Page 77 and 78:
Grafico 5.25. Flessibili al 2000, c
Page 79:
il lavoro sicuro, soprattutto nei c
Page 82 and 83:
elativa per alcuni aspetti connessi
Page 84 and 85:
Solo per il 18% degli instabili la
Page 86 and 87:
tabella 6.4. Lavoratori non standar
Page 88 and 89:
Nel terzo settore, infine, la maggi
Page 90 and 91:
Procedendo alla consueta disaggrega
Page 92 and 93:
La debolezza economica dei lavorato
Page 94 and 95:
Grafico 6.3. Dipendenti con contrat
Page 96 and 97:
Grafico 6.5. Dipendenti con contrat
Page 98 and 99:
tabella 6.16. Collaboratori e dipen
Page 100 and 101:
puntuale definizione dell’ISFOL),
Page 102 and 103:
una tipologia d’impiego scelta op
Page 104 and 105:
tabella 6.23. Dipendenti con contra
Page 106 and 107:
tempo di lavoro per chi è occupato
Page 108 and 109:
più degli altri fattori (66%). D
Page 110 and 111:
tabella 6.29. L’aspetto della con
Page 112 and 113:
tabella 6.31. Lavoratori flessibili
Page 114 and 115:
tabella 6.33. “Come considera la
Page 116 and 117:
soddisfazioni come le insoddisfazio
Page 118 and 119:
Se, considerando ancora una volta i
Page 120 and 121:
soprattutto, sale la percentuale di
Page 122 and 123:
centuale corrispondente sale al 100
Page 124 and 125:
tabella 6.44. Lavoratori con contra
Page 126 and 127:
assai più incerte, gli stipendi ri
Page 129 and 130:
7. Un approfondimento qualitativo:
Page 131 and 132:
solo le problematiche relative al l
Page 133 and 134:
tabella 7.2. Lavoratori con contrat
Page 135 and 136:
la spesa sostenuta dall’amministr
Page 137 and 138:
livello: dalle professioni legate a
Page 139 and 140:
tenere i rapporti con il committent
Page 141 and 142: Forse è stata un po’ anche colpa
Page 143 and 144: La scelta di indirizzarsi verso il
Page 145 and 146: Ma dopo un così lungo periodo viss
Page 147 and 148: Il discorso del rapporto fra i coll
Page 149 and 150: lavorativa della componente flessib
Page 151 and 152: che fa due cavolate, ciao ciao. Tu
Page 153 and 154: I diritti fondamentali sono la mala
Page 155 and 156: chi si trova a dover affrontare sce
Page 157 and 158: Come donna, è fortemente penalizza
Page 159 and 160: a me fra trenta anni, mi vedo come
Page 161 and 162: po e dedizione, oltre che in termin
Page 163 and 164: Conclusioni La prima indagine longi
Page 165 and 166: tata disparità nell’accesso a tu
Page 167 and 168: Riferimenti bibliografici Abraham K
Page 169 and 170: employment” in Gallie D., Paugam
Page 171 and 172: Bortolotti F., Batazzi M. ( 003),
Page 173 and 174: Fella G. (1996), Shirking, Labor Ho
Page 175 and 176: Kanter Moss r. (1977), Men and wome
Page 177 and 178: ta dell’occupazione e coesione so
Page 179 and 180: Allegato 1 COstRUzIONe deL CAmPIONe
Page 181 and 182: tabella 1. Numerosità campionaria
Page 183 and 184: tabella 2. Errori % al 95% di confi
Page 185 and 186: • Gli intervistati L’Osservator
Page 187 and 188: Allegato 2 QUestIONARIO Nel 2004 ci
Page 189 and 190: Da quando ha cominciato a lavorare
Page 191: PeR COLORO CHe LAVORANO A temPO INd
Page 195 and 196: PeR tUttI I LAVORAtORI dIPeNdeNtI e
Page 197 and 198: CARAtteRIstICHe AzIeNdA settore di
Page 199 and 200: ed ora esamini alcuni dei principal
Page 201 and 202: se poco o per niente sicuro, per qu
Page 203 and 204: PeR GLI INOCCUPAtI sta cercando un
Page 205 and 206: Corsi di lingue straniere Corsi di
Page 207 and 208: INFORmAzIONI sULL’INteRVIstAtO se
Page 209: dell’educazione) Gruppo educazion
Page 212 and 213: 3. Le collaborazioni nella Pubblica
Page 215 and 216: Allegato 4 LA LeGGe 30/2003 Con la
Page 217 and 218: “esternalizzazione” di alcune a
Page 219 and 220: 3. Il lavoro ripartito Il lavoro ri
Page 221 and 222: Superando gli schemi tipici dei rap
Page 223 and 224: za del quale l’imprenditore è ob
Page 225 and 226: Indice Presentazione pag. 5 1. Intr
Page 232: Finito di stampare nel mese di Nove
show all

Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?