Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

di ambizioni di realizzazione professionale, che hanno trovato
nell’ente pubblico la possibilità di svolgere attività coerenti con
la propria formazione, coniugata all’opportunità di vedere soddisfatte
le proprie aspirazioni alla stabilità.
L’instabilità della propria posizione occupazionale è stata
vissuta inizialmente come una situazione di passaggio inevitabile
ed è stata persino percepita come una condizione privilegiata,
che, anche in assenza di riconoscimenti sul piano economico e
contrattuale, ha consentito di ottenere una propria realizzazione
professionale e personale.
Si tratta di una componente di lavoratori che, per lungo tempo,
è stata disposta ad accettare i costi delle condizioni contrattuali,
a patto di salvaguardare i contenuti, le modalità di gestione,
il riconoscimento sociale dell’attività svolta, oltre che le prospettive
di inserimento stabile attraverso l’assunzione a tempo
indeterminato.
A distanza di qualche anno, in alcuni casi anche molti, sembra
essersi conclusa la fase iniziale di innamoramento per il
lavoro svolto, oltre che di identificazione con l’ente pubblico,
mentre prevale un sentimento di profonda insoddisfazione che
sfocia nell’amara constatazione della ristrettezza delle proprie
prospettive di stabilizzazione e di crescita professionale.
Se in passato il lavoro a termine nella Pubblica Amministrazione
è stato utilizzato come un avvicinamento a tappe all’obiettivo
della stabilizzazione, adesso il legame precario con il posto di
lavoro sembra rappresentare una condizione di lunga permanenza.
Infatti, in molti casi, usufruendo di più rinnovi contrattuali,
si sono creati rapporti di lavoro duraturi, che hanno determinato
per il lavoratore (ma anche per l’ente) una continuità professionale.
Si tratta, tuttavia, di una condizione non assimilabile alla
stabilità, perché rappresenta spesso il prolungamento nel tempo
di una condizione vissuta e percepita come instabile. La lunga
durata è in questo caso un indicatore di intrappolamento in una
condizione, dalla quale diventa sempre più difficile uscire, man
mano che passano gli anni e si cresce dal punto di vista dell’età
anagrafica. Inoltre, la continuità del rapporto con l’ente consente
l’instaurarsi di una relazione con il committente, con i colleghi,
con l’intero ambiente lavorativo che alimenta la speranza del raggiungimento
del traguardo: l’assunzione a tempo indeterminato.
Ma la percezione di essere rimasti intrappolati è determinata
anche dalla consapevolezza da parte di questi lavoratori di aver
intrapreso un percorso professionale fortemente orientato, rispetto
al quale molto è stato investito in termini di risorse, tem-
160