Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

a me fra trenta anni, mi vedo come un poveraccio. Non so come
potrò campare. Per ora ho il supporto di chi mi sta alle spalle e che
mi sostiene. Fra trent’anni, quando non hai più l’aiuto familiare,
sarai un problema sociale (laureato in Economia e commercio,
35 anni).
7.4. Riflessioni finali
Il reiterato blocco delle assunzioni imposto agli Enti decentrati
dal Governo centrale attraverso le ultime Leggi Finanziarie,
a fronte di maggiori impegni e più ampie competenze conferite
ai livelli locali di governo nell’ambito del processo di decentramento,
ha determinato nel corso degli ultimi anni un progressivo
incremento della quota di lavoratori flessibili nella Pubblica
Amministrazione.
Le diverse forme di lavoro non standard (dal tradizionale
contratto a tempo determinato alla collaborazione coordinata e
continuativa) sono state utilizzate per colmare evidenti carenze
dell’organico, per garantire la funzionalità ordinaria degli enti,
oltre che per ampliarne i servizi per il cittadino, e ovviamente
per contenere la spesa del personale.
Tale trend ha subito una battuta d’arresto con l’ultima Legge
Finanziaria, che con l’imposizione di stringenti vincoli alla spesa
del personale, ed in particolare a tutte le tipologie contrattuali a
termine, ha determinato conseguenze negative sulla continuità
professionale di molti lavoratori, lasciandone disilluse non solo
le aspettative “massime” di stabilizzazione attraverso l’assunzione,
ma anche quelle “minime” di rinnovo del contratto e quindi
lavoratore atipico.
La job insecurity, sempre più diffusa sia tra lavoratori dipendenti
che autonomi (Accornero, 006a; Carrieri, Damiano, Ugolini,
005), va a colpire anche un ambito che ha tradizionalmente
rappresentato i massimi livelli di tutela e sicurezza del posto
di lavoro: con la diffusione delle tipologie flessibili del lavoro,
l’immagine associata alla Pubblica Amministrazione appare
sempre più lontana da quella tradizionale del posto di lavoro
sicuro, protetto e, soprattutto per le donne, compatibile con le
esigenze di cura della famiglia.
È proprio dall’immagine tradizionale del pubblico impiego
che è partita la carriera professionale della maggioranza dei lavoratori
atipici da noi intervistati nell’ambito dell’indagine: lavoratori
giovani, con elevati livelli di scolarizzazione, con gran-
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