Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

I diritti fondamentali sono la malattia, la maternità e anche un
po’ di ferie. E poi ci vorrebbe anche un minimo di diritto alla continuità,
nel senso che ci vorrebbe un diritto ad avere una prelazione,
nel caso in cui venga ripreso del personale per profili analoghi
al tuo. E poi ci vorrebbe il diritto a sapere non l’ultimo giorno di
contratto, anzi il giorno dopo che ti è scaduto, se ti verrà rinnovato.
Non è una cosa dignitosa per un lavoratore (laureata in Fisica,
35 anni).
Il sapere qual è il giorno in cui riscuoti… a me non dispiacerebbe
sapere quando riscuoto (laureata in Scienze Politiche, 3
anni).
E poi un ultimo elemento, e cioè che, secondo me, i lavori atipici
dovrebbero costare di più del lavoro a tempo indeterminato.
In questo modo voglio vedere come ci si mette (laureata in Lettere,
3 anni).
Ed in effetti molte di tali richieste hanno trovato spazio nell’ambito
di accordi che le organizzazioni sindacali sono riuscite
a stipulare in vari enti locali toscani, prevedendo, in assenza di
un quadro normativo nazionale di riferimento sul lavoro atipico,
il riconoscimento di retribuzioni equiparate a quelle dei dipendenti,
degli anni di servizio prestati come collaboratori presso
Pubbliche Amministrazioni in caso di partecipazione a procedure
concorsuali, del diritto alle ferie retribuite, dei diritti sindacali,
delle tutele per maternità, gravidanza a rischio, allattamento,
adozione, malattia e infortunio, per le quali la copertura delle
spese avviene in molti casi attraverso l’attivazione da parte degli
enti committenti di apposite assicurazioni private.
Il problema che semmai è emerso dai nostri colloqui con i
lavoratori è, da un lato, la scarsa conoscenza di tali accordi, e
quindi la scarsa consapevolezza da parte dei collaboratori di essere
in possesso di diritti, che ad oggi sono esigibili; dall’altro,
l’assenza di forme di controllo sulla reale applicazione di tali accordi.
Senza contare il fatto che esistono categorie di lavoratori,
per i quali alcune di queste tutele non sono affatto contemplate,
come i collaboratori con partita IvA, i collaboratori occasionali
o i titolari di borsa di studio.
Mi pare che qualche accordo ci sia anche a Prato.. ci dovrebbe
essere qualcosa (laureanda in Economia e Commercio, 9
anni).
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