Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

che lavorano con partita IVA, i consulenti, gli stagisti. Quindi c’è
tutta questa galassia di figure che noi stessi facciamo fatica, nel
senso che certe volte vediamo delle facce nuove e ci chiediamo e
questo chi è? (laureata in Lingue, 38 anni).
La cosa più strana è che non abbiamo diritto nemmeno alla
definizione di categoria. Vorrei sapere cosa abbiamo in comune
noi con il povero pony express, eppure apparteniamo teoricamente
allo stesso gruppo. Non saremo mai una lobby. Non avremo mai
una massa critica, io penso che, in buona parte, nei lavori più
umili, non lo sanno neanche che ci sono dei diritti (diplomata,
44 anni).
Nonostante le difficoltà, è emersa una forte domanda di tutele
e garanzie, che dovrebbero compensare la preoccupazione
per la precarietà dei rapporti di lavoro e che costituiscono il terreno
ideale per lo sviluppo di azioni di tipo collettivo. Si tratta
di richieste relative ad una legislazione più protettiva in materia
di diritti, di tutele contrattuali relative alle retribuzioni e alle
condizioni costitutive del rapporto di lavoro, oltre che quelle di
maggiori prestazioni nel campo delle politiche sociali, in particolare
sul versante della maternità e della previdenza.
Il diritto a poter usufruire del periodo di malattia, la maternità,
l’indennità di disoccupazione nei momenti di stacco da un
contratto a l’altro. Se ho un contratto di ruolo, ho il diritto all’indennità
nel momento in cui passo da un contratto all’altro; e non
cambia la situazione se sono precaria. Anzi, a maggior ragione. Io
scendo a patti di avere un lavoro flessibile, di mettermi in gioco, di
poterlo cambiare o non averlo da qui a un anno… almeno vorrei
la parte acquisita dei diritti. Però ormai la flessibilità è di norma;
è diventata un sostituto contrattuale né più né meno, visto che il
lavoro che fai è lo stesso del tuo collega a tempo indeterminato, gli
orari che fai sono quelli. Allora diventa tutto equivalente, ad eccezione
dei diritti dei lavoratori (laureata in Lingue, 30 anni).
Io aggiungerei anche il riconoscimento della professionalità.
Nella Pubblica Amministrazione significherebbe il livello: te hai
lavorato a quel livello lì, e quindi non solo ricevi un’indennità di
disoccupazione adeguata al livello, ma attesto anche che tu sei in
grado di svolgere quel tipo di lavoro, per quel livello e questo ti può
facilitare nell’avere un contratto con un altro committente (laureata
in Lingue, 38 anni).
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