Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

che fa due cavolate, ciao ciao. Tu hai quei soldi lì, hai quei benefici
lì, però te li devi meritare fino in fondo, no? Io parlo in generale.
Credo che nel pubblico ci siano alcuni percorsi simili, però non
giustificati poi dal rendimento (laureato in Sociologia, 38 anni).
In generale dalle testimonianze raccolte non sembra emergere
un rapporto semplice tra i lavoratori flessibili e le organizzazioni
sindacali. Ad esempio, è significativo il fatto che, nel
raccontare le loro storie professionali e nell’esprimere le proprie
lamentele, i collaboratori non abbiano mai citato i soggetti
sindacali, né le categorie direttamente coinvolte, se non quando
direttamente stimolati in materia.
La principale difficoltà del sindacato nasce dall’esistenza nei
luoghi di lavoro di una stratificazione non solo tra le varie tipologie
contrattuali, ma anche tra le figure accomunate dalla
medesima condizione contrattuale (ma spesso con condizioni
di lavoro, posizioni sociali e aspettative diversificate), che rende
complicato individuare un solo modello di rappresentanza. Il
processo di differenziazione delle condizioni e delle esperienze
di lavoro porta spesso i lavoratori a percepirsi come soggetti
individuali, rendendo difficile l’identificazione con un gruppo e
ostacolando l’organizzazione di qualsiasi azione collettiva.
Quello che io ho rilevato è una grossa difficoltà da parte dei
comparti tradizionali del sindacato a entrare in contatto con questo
nuovo mondo. Non puoi tu, da sindacalista, andare a parlare
a un’assemblea di atipici con le stesse parole e con la stessa formazione
che hai quando ti rivolgi a delle persone che sono dipendenti
pubblici. È tutto un altro pianeta, il sindacalista che si deve rivolgere
ai precari deve appunto ritornare all’Ottocento, in un certo
senso... Il sindacalista tradizionale può dire: “No, se io comincio
a fare gli accordi e comincio ad aiutare i precari, legittimo la precarietà”.
Questo è il nodo politico. È una cosa che in tasca non
ce l’ha nessuno, quale sia la strategia migliore per difendere i lavoratori…
se costruire, e in che modo costruire una rete di tutela,
rinforzando la condizione dell’atipico oppure fare una lotta frontale
per eliminare completamente… e con quali strumenti… per
eliminare completamente il problema del lavoro atipico (laureata
in Statistica, 35 anni).
Noi abbiamo gli interni comandati dalla scuola, gli assunti a
tempo determinato, i collaboratori che lavorano su progetto, quelli
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