Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

In alcuni casi sono emerse situazioni di forte isolamento rispetto
ai colleghi, da cui scaturisce un diffuso senso di malessere
di fronte alle difficoltà di ottenere un riconoscimento del
proprio ruolo e del proprio spazio lavorativo.
In tanti anni di lavoro non mi hanno mai trattata come una
dipendente, non mi hanno mai fatto sentire parte del gruppo. Mi
hanno sempre trattata come una persona giovane, per loro sono
sempre giovane, io e il mio collega ci chiamano “quei ragazzi”. Basta!
Dopo dieci anni non puoi più trattarmi come la ragazzina che
è entrata con la borsa di studio, tutte le volte che arrivo mi sembra
sempre di essere quella che viene da fuori e non una di loro. Te sei
quello diverso, che domani non c’è più. Se al posto tuo viene un
altro, non c’è problema (diplomata, 33 anni).
Come ha rilevato Accornero ( 000), in contesti di questo tipo
possono verificarsi rischi di divaricazione fra i lavoratori: da un
lato un nucleo più o meno ristretto di dipendenti stabili (i core
workers), dall’altro la manodopera temporanea (i contingency
workers), che tuttavia, spesso, non rappresenta un gruppo al
proprio interno omogeneo, composto da lavoratori con forme
contrattuali diversificate (tempo determinato, collaborazioni,
collaborazioni con partita IvA, borse di studio ecc.). La pluralizzazione
delle forme di lavoro produce, infatti, un’ulteriore segmentazione
della forza lavoro, non solo nei confronti dei lavoratori
standard, ma anche all’interno dei lavoratori atipici stessi,
per cui il pericolo è che si venga a creare una situazione conflittuale
tra lavoratori operanti in un stesso contesto lavorativo
sulla base di modalità contrattuali diverse, derivante da nuove
forme di gerarchizzazione basate sulla maggiore o minore stabilità
dei lavoratori.
L’altro aspetto rilevante è che nei contesti da noi analizzati
i lavoratori instabili spesso costituiscono la componente che,
nonostante l’atipicità delle condizioni contrattuali, contribuisce
oppure è persino responsabile del core business degli enti di
appartenenza, occupandosi prioritariamente dello svolgimento
delle funzioni ordinarie e stabili di tali organizzazioni, che in
molti casi altrimenti non verrebbero svolte.
L’approvazione della Legge Finanziaria per il 006 è stato un
interessante banco di prova rispetto alla questione della tenuta
della coesione sociale nell’ambito del lavoro. Le stringenti limitazioni
per la spesa del personale imposte agli Enti decentrati
ha avuto, in alcuni casi, conseguenze negative sulla continuità
148