Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Il discorso del rapporto fra i collaboratori e i dipendenti fissi
è delicatissimo. È proprio un discorso di prestigio, come dire, io
sono assunto… è un po’ un gioco all’esclusione. Gli assunti di fatto
hanno una posizione diversa dalla nostra, soprattutto nel pubblico,
dove vale la regola che, se sei assunto, non c’è verso di essere
buttato fuori (laureata in Scienze politiche, 36 anni).
I lavoratori a termine provano una sorta di deprivazione
relativa rispetto ai colleghi dipendenti, ponendo attenzione soprattutto
al tema della disparità in termini di tutele e di livelli
retributivi.
In primo luogo, viene sollevata l’incapacità da parte del dipendente
di comprendere il gap esistente tra la propria condizione
di lavoratore a tempo indeterminato nel pubblico, in
possesso dei massimi livelli di tutele e di garanzie, e quella del
lavoratore a termine, collocato, invece, nella cosiddetta periferia
dei diritti.
Uno degli ambiti di incomprensione è rappresentato dal livello
retributivo che, come sottolineano ad esempio i collaboratori
coordinati e continuativi, nel loro caso è solo apparentemente
più elevato, perché non inclusivo di tutte le garanzie, di cui invece
possono usufruire i dipendenti (ferie, malattie, contributi
previdenziali ecc.).
È pesante doversi confrontare sempre con la persona che ti sta
accanto di scrivania, ci passi tutto il giorno e questa persona pensa
che te stai lì, fai la stessa cosa che fa lei e quella pensa che io guadagno
tanti soldi. E sai questa idea non gliela levi. Però se loro hanno
il raffreddore, stanno a casa una settimana… Io sono venuta a lavorare
in delle condizioni… (laureata in Scienze politiche, 3 anni).
È difficile combattere con la mentalità del dipendente. Devi stare
costantemente a contatto con una persona che ha fatto un concorso
e che, nella maggior parte dei casi, non fa un tubo dalla mattina
alla sera. Io ho una retribuzione pagata su undici mesi invece
che su dodici, questa è l’unica cosa che siamo riusciti a ottenere
in due anni di litigi e, secondo loro, io con questo mese mi pago le
ferie, quindi, il dipendente è convinto che io prenda più di lui. Ma
come? Non si rende conto che io mi pago tutto da sola? C’è questo
grosso divario di mentalità, con cui combatti tutti i giorni e mi
rinfacciano se ho preso mezz’ora per il pranzo. Mi dovrò pur cibare
anch’io, no? (laureata in Scienze della formazione, 7 anni).
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