Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

La scelta di indirizzarsi verso il pubblico impiego si è rivelata
per più ragioni controproducente rispetto alle aspettative di
stabilizzazione che in molti nutrivano inizialmente e, paradossalmente,
l’attuale percezione è quella di essere meno tutelati
rispetto a chi, invece, opera nel settore privato.
C’è la consapevolezza di un uso non certo virtuoso delle tipologie
contrattuali atipiche, soprattutto nel caso delle collaborazioni,
che sono state attivate per colmare le lacune del personale
dipendente, per aspetti di convenienza da parte dell’ente (primo
fra tutti il minor costo), per svolgere attività non certo connotate
dal carattere della straordinarietà, e che sono state reiterate per
anni, alimentando nei lavoratori aspettative di assunzioni nel
breve periodo, che tuttavia non ci sono state e che, alla luce degli
attuali vincoli previsti dalle disposizioni nazionali a carico del
pubblico impiego, potrebbero non esserci ancora per un lungo
periodo.
Emerge, inoltre, la frustrazione di chi è consapevole di svolgere
lo stesso lavoro e le stesse funzioni del dipendente, a fronte
di un’immeritata disparità nell’accesso a tutele e diritti.
Nel privato, c’è un discorso di costo aziendale: un co.co.pro.
gli costa la metà di un dipendente; quindi c’è una logica, ancorché
sbagliata, comunque c’è una logica aziendale. Nel pubblico è un
po’ prendere in giro le persone, perché la flessibilità va a sopperire
alle mancanze dell’organico, perché loro non possono assumere le
persone. Perché non ti prendono per la tua specificità, per le tue
competenze. Tu a partita IVA dovresti essere come un professionista,
invece no: loro hanno il vantaggio che possono avere delle
persone che lavorano il doppio di quanto lavora un dipendente
pubblico, che è inamovibile. L’handicap più grosso è comunque
che tutto questo è finalizzato al niente. Perché un domani i concorsi
sono aperti a tutte le persone e quindi non è da dire, aspetti un
concorso e poi c’entri anche te, non è vero (laureato in Economia
aziendale, 33 anni).
Il problema della Pubblica Amministrazione, quanto a maggiori
tutele rispetto al privato, in realtà non è affatto vero per un
atipico, perché non ha neppure il rapporto diretto con il datore
di lavoro che ha libertà di assumere. Il dirigente del pubblico ha
sempre e comunque la scusa, il pretesto o anche concretamente è
vero che non ha il potere di assumerti. Inoltre, è certamente più
probabile che fallisca un’azienda privata piuttosto che un’amministrazione
pubblica; un’amministrazione non chiude però ti la-
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