Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

ero contenta di non avere orari, ero contenta di non dovere rendere
conto a qualcuno se non al responsabile del progetto. Mi ha fatto
piacere ed è stata un’ottima esperienza. Però, dopo tre anni, uno
ha davvero bisogno di una prospettiva che dia un pochino di più
quella famosa sicurezza. Quando capisci che quella prospettiva si
allontana sempre di più e che probabilmente non arriverà mai, ti
senti, tutto ad un tratto, precario. Proprio quel vecchio precariato…
C’è nel pubblico e c’è nel privato, lo vedo dappertutto. Per me
è stato tremendo. Io lo vivo in questo periodo ed è molto destabilizzante
rispetto alle scelte che devi fare, o meglio che vorresti fare per
la tua vita privata (laureata in Scienze politiche, 36 anni).
Ma da dove deriva la sensazione di intrappolamento, che traspare
dai contributi di molti dei lavoratori interpellati?
Per molti l’attuale condizione contrattuale non è una situazione
di passaggio, né tanto meno una forma di ingresso
nel mercato del lavoro. Si tratta di lavoratori che hanno alle
spalle percorsi mediamente lunghi nell’ambito del lavoro flessibile
(prevalentemente come collaboratori) e di rapporti duraturi
(almeno tre anni) con l’ente presso il quale attualmente
sono impiegati. Sono lavoratori ben inseriti all’interno delle
organizzazioni degli enti committenti; hanno pochi margini
di autonomia nella scelta del luogo di lavoro, che in genere è
la sede del committente, e nella organizzazione del tempo di
lavoro. In genere svolgono funzioni essenziali per il funzionamento
ordinario dell’ente presso il quale prestano servizio,
e in molti casi il loro impiego non è affatto determinato da
esigenze specifiche e contingenti, legate alla realizzazione di
un singolo progetto.
In molti casi, usufruendo di più rinnovi contrattuali, si sono
creati rapporti di lavoro duraturi, che hanno determinato per il
lavoratore (ma anche per l’ente) una continuità professionale.
Si tratta, tuttavia, di una condizione non assimilabile alla stabilità,
perché rappresenta spesso il prolungamento nel tempo
di una condizione vissuta e percepita come instabile. La lunga
durata è in questo caso un indicatore di intrappolamento in
una condizione, dalla quale diventa sempre più difficile uscire,
man mano che passano gli anni e si cresce dal punto di vista
dell’età anagrafica. Inoltre, la continuità del rapporto con l’ente
consente l’instaurarsi di una relazione con il committente, con
i colleghi, con l’intero ambiente lavorativo che alimenta la speranza
del raggiungimento del traguardo: l’assunzione a tempo
indeterminato.
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