Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

tenere i rapporti con il committente, fare attività di elaborazione dei dati,
definire una linea strategica e quindi questo ti porta ad avere orari anche
non precisissimi Quello che sono riuscito a fare nella società poi l’ho messo
a frutto per i colloqui con gli enti pubblici. A livello professionale, mi
piace un sacco, perché poi mi organizzo i tempi, riesco a incastrare varie
cose, per cui non fai la stessa cosa tutti i giorni che vai al lavoro e non ti
passa mai e stai a guardare l’orologio. Faccio cose molto diverse, per cui
da questo punto di vista è perfetto (laureato in Geologia, 30 anni).
• Da flessibile a precario: la mobilità dei lavoratori nel pubblico
impiego
La valutazione relativa al proprio percorso professionale,
che è emersa durante i focus group, nella maggioranza dei casi
non è affatto positiva. Le testimonianze dei lavoratori evidenziano
una traiettoria contrassegnata da una fase iniziale di forte
entusiasmo e di “innamoramento” per il lavoro svolto, oltre che
di identificazione con l’ente pubblico, ad una successiva di forte
delusione e disillusione rispetto alle proprie aspettative future di
stabilizzazione e di crescita professionale.
Dopo anni, in alcuni casi anche molti, impiegati presso lo
stesso ente, transitando di rinnovo in rinnovo in condizioni contrattuali
e livelli di tutela diversi, la sensazione per molti è quella
di essere rimasti intrappolati.
Inizialmente l’instabilità è stata concepita come una risorsa,
nella misura in cui ha facilitato l’ingresso nel mercato del lavoro,
soprattutto in un settore come quello pubblico altrimenti non
accessibile, ha consentito processi di formazione e di acquisizione
di competenze e, in alcuni casi, ha concesso elevati margini
di autonomia nella gestione del proprio lavoro. Ma alla lunga il
senso di libertà che questa condizione lavorativa può trasmettere
ha teso a tramutarsi in una trappola, facendo emergere tutto
il peso dell’incertezza, anche alla luce del percorso compiuto,
delle prospettive future e delle fasi del ciclo di vita attraversate.
La percezione di non essere più a rischio di precarietà, ma di
essere completamente entrati in tale dimensione, ben evidente
nelle parole di questa collaboratrice, è paradigmatica dell’esperienza
di molti lavoratori ascoltati.
La flessibilità è stata un ottimo canale per entrare. E usi questo
termine: flessibile, flessibile, flessibile. Dopo tre anni usi più spesso
il termine precario, è proprio la sensazione che cambia. All’inizio
ho pensato che la flessibilità fosse un ottimo strumento e ne ho fatto
anche una scelta consapevole. Ero contenta di essere flessibile,
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