Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

di pianificazione di medio lungo-periodo (comprarsi una casa,
farsi una famiglia…). A questo proposito i risultati mostrano la
diffusione di contratti mediamente di breve durata (solo il 14% è
in possesso di un contratto valido per un anno o più) che risultano
particolarmente diffusi soprattutto tra le donne e coloro che
lavorano in settori sottoposti alla stagionalità del lavoro (agricoltura,
alberghi e ristoranti).
Essere destinatari di un certo numero di contratti rinnovati
senza soluzione di continuità può essere un costo ritenuto accettabile
nel caso vi sia la prospettiva di una stabilizzazione ma, a
questo proposito, la percezione che gli intervistati hanno circa le
loro prospettive occupazionali future non è risultata ottimistica
(solo il 13% ritiene possibile il raggiungimento di un contratto a
tempo indeterminato), così come pessimistiche sono le previsioni
circa la possibilità di ottenere a tempo debito un trattamento
pensionistico adeguato (solo il 15% pensa che avrà in futuro una
pensione dignitosa).
Anche la situazione relativa ai redditi mostra una condizione
di svantaggio per quanto riguarda la componente di coloro che
vivono una situazione di instabilità. Il reddito mensile dei lavoratori
flessibili è infatti sensibilmente inferiore a quello di coloro
che lavorano a tempo indeterminato (circa la metà si colloca
in una fascia di reddito che non supera i 900 euro mensili). Le
donne, secondo un noto fenomeno di discriminazione di genere,
a tutti i livelli ricevono salari medi più bassi.
Ma quali sono le richieste in termini di tutele e garanzie che
vengono ritenute prioritarie per i lavoratori flessibili? La maggioranza
degli intervistati vorrebbe che fosse resa più sicura l’occupazione,
incrementando il lavoro a tempo indeterminato, una
quota significativa ritiene fondamentale l’introduzione di tutele
certe per quanto attiene la malattia, la maternità, gli infortuni.
rilevante anche la quota di coloro che segnalano la necessità
di prevedere livelli retributivi più elevati (monetizzando, in un
certo senso, le tutele di lavoro) che aggrega, sia tra i tipici che
tra gli atipici, maggiore consenso rispetto alla possibile introduzione
dell’indennità di disoccupazione, facendo emergere un
atteggiamento di implicita accettazione del “venire meno di un
quadro di stabilità” che non riguarda solo il mercato del lavoro,
ma anche l’organizzazione del welfare (Carrieri, Damiano, Ugolini,
005).
Nel Capitolo 7 viene inquadrata, dal punto di vista quantitativo,
la diffusione della flessibilità del lavoro nel pubblico impiego
che evidenzia una crescita generalizzata in tutte le tipologie
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