Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

assai più incerte, gli stipendi risultano più bassi, il part-time è
meno diffuso che tra le lavoratrici stabilizzate.
Il quadro sin qui tracciato diviene ancora più significativo
considerando che il profilo dei lavoratori non standard si distingue
da quello degli occupati con contratto a tempo indeterminato
per una maggiore scolarizzazione e una più elevata coerenza
dei percorsi scolastici e formativi rispetto all’attuale mansione
professionale.
Quest’ultimi elementi sono, insieme ad altri, all’origine delle
rappresentazioni del lavoro tipiche di questo gruppo di lavoratori.
Se anche per gli instabili la sicurezza del posto di lavoro
è l’aspetto che si ritiene più importante (al pari di quanto affermato
dai lavoratori stabili), nello stesso tempo risultano particolarmente
apprezzati aspetti quali la possibilità di autorealizzazione,
dell’apprendimento, delle opportunità di carriera, e
relativamente di meno le dimensioni più materiali delle condizioni
di lavoro (rapporti con i colleghi e con i superiori, orario,
retribuzione). Poiché questa scala valoriale è ancora una volta
positivamente correlata con il grado di scolarizzazione e la congruenza
dei percorsi professionali rispetto al titolo di studio, ne
deriva l’ipotesi che i lavoratori più istruiti, qualificati e con alle
spalle un percorso formativo coerente con l’attuale mansione,
siano mediamente più attenti alle opportunità di lungo periodo
di una carriera per la quale hanno studiato e che sia in grado di
offrire loro una reale gratificazione personale. I costi della flessibilità,
di cui peraltro la stragrande maggioranza è perfettamente
cosciente, sono in qualche modo “scambiati” con le aspirazioni
individuali. In breve, con i contenuti del lavoro.
Ciò non toglie che al di là della minore o maggiore importanza
conferita, la percezione della sicurezza della propria occupazione
sia un fattore su cui si concentrano le maggiori insoddisfazioni
espresse dagli occupati temporanei. Anche tra coloro che
tra flessibilità e professionalizzazione “butterebbero giù dalla
torre” la prima anziché la seconda, si rileva infatti un’insoddisfazione
di fondo per l’instabilità occupazionale.
La flessibilità, perciò, è una condizione complessivamente
subita più che scelta, nonostante talvolta sia considerata necessaria
per il raggiungimento delle aspirazioni personali. E la
dimensione in cui si muove quella quota dei lavoratori flessibili
che, pur incerti sulla continuità lavorativa, non desiderano
mutare il proprio status per ottenere più stabilità, è quella dello
scambio: attori razionali, se si vuole, ma non liberi professionisti
di se stessi che senza alcun contraccolpo, ed anzi con un
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