Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

6.4. Riflessioni finali
Dai risultati dell’indagine emerge innanzitutto che le condizioni
oggettive di lavoro degli occupati con contratti non standard
sono mediamente peggiori di quelle dei lavoratori stabili, e
anche di quelle degli autonomi.
La durata dei contratti dei lavoratori flessibili è tendenzialmente
non lunga (comunque per la maggior parte dei casi
inferiore all’anno), sia per i collaboratori che per i dipendenti
con contratto a tempo determinato; è preponderante, inoltre, la
prassi del rinnovo per un numero indefinito di volte del medesimo
contratto, soprattutto nella Pubblica Amministrazione.
Essere destinatari di un certo numero di contratti rinnovati
senza soluzione di continuità può essere un costo ritenuto accettabile
nel caso vi sia la prospettiva di una stabilizzazione. Ma, a
questo proposito, la percezione che gli intervistati hanno circa
le loro prospettive occupazionali future non è risultata ottimistica;
chiesto loro cosa prevedibilmente succederà alla scadenza
dell’attuale contratto, solo il 13% ha risposto che sarà assunto a
tempo indeterminato.
Nelle previsioni degli intervistati, dunque, il proprio futuro
lavorativo è ancora da flessibili, e ciò vale in particolare per i
collaboratori.
Sotto il profilo della remunerazione, i lavoratori non standard
guadagnano mediamente meno degli stabili, e solo in rari
casi si collocano nelle fasce di reddito più alte. Incertezza professionale,
discontinuità del reddito e retribuzioni non elevate,
avvicinano pericolosamente almeno una parte degli occupati
flessibili ad una condizione di “vulnerabilità sociale” che non
riguarda solo il presente ma coinvolge anche la visione del futuro:
così, ben il 60% dei lavoratori temporanei immagina di non
poter disporre un giorno di una pensione adeguata per vivere, e
tale opinione sale fino all’84% tra i collaboratori.
Infine, i lavoratori temporanei lavorano in orari “socialmente
svantaggiati” più frequentemente degli occupati con contratti
di lavoro standard. In particolare, gli uomini risultano essere
impegnati sul lavoro in parti della giornata usualmente riservate
al riposo (lavoro notturno e serale), mentre tra le donne è maggiore
il numero di coloro che lavorano nelle giornate di sabato
e domenica.
Per quanto attiene alle condizioni di lavoro delle donne, queste
fanno rilevare uno svantaggio relativo su più fronti: i loro
contratti sono ancora più brevi, le prospettive occupazionali
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