Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

tabella 6.44. Lavoratori con contratto a tempo determinato e collaboratori: “Cosa sarebbe
disposto a sacrificare?”. Valori %
1 4
dipendenti a
termine
Collaboratori
Fare un lavoro con orari più rigidi 37,0 44,0
Guadagnare meno 33,3 44,0
Fare un lavoro meno gratificante 31,5 0,0
Fare un lavoro che non offra opportunità di carriera 0,4 13,
Fare un lavoro che non offre opportunità formative 14,8 19,1
Altro 7,4 13,3
TOTALE 100,0 100,0
vi sono tuttavia dei fattori che complicano la linearità di
questo asserto: nello schema riportato sotto si è tentato di rappresentarli,
in parte riprendendo il diagramma proposto nella
già citata indagine di Carrieri, Damiano, Ugolini ( 005).
Figura 6.1. Lavoratori flessibili: i limiti dello scambio
SODDISFAZIONE
DEL LAvOrO
SETTOrE DI IMPIEGO
DUrATA DELLA PErMANENZA
NELLA FLESSIBILITÀ
CArrIErA E rETrIBUZIONE
ATTINENZA DEI PErCOrSI FOrMATIvI
CON IL LAvOrO SvOLTO
TIPO DI LAvOrO
In alcuni settori la flessibilità è rigettata con decisione quando
si combina con occupazioni che non si accompagnano a sviluppi
professionali nel senso della crescente autonomia e qualificazione.
Anche la permanenza temporale nella flessibilità oltre un
certo limite porta a non voler più sostenere lo scambio contratto
temporaneo vs. contenuti positivi del lavoro, a meno che non
intervengano significativi percorsi ascendenti nelle prospettive
di carriera o nella retribuzione.
Infine, la congruenza dei percorsi formativi e scolastici rispetto
all’occupazione svolta funziona come fattore di “resistenza”
al cambiamento in direzione di lavori meno attinenti ma
più stabili, la cui valenza positiva, tuttavia, si perde nella durata
eccessiva dell’instabilità contrattuale.