Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

ili in particolare, la soddisfazione dell’occupazione dipende dal
tipo di lavoro svolto, dalle possibilità di autorealizzazione e di
apprendimento che questo consente o meno.
Per mantenere inalterati quest’ultimi elementi, una parte dei
lavoratori temporanei sembra disponibile anche ad uno “scambio
tra la qualità del lavoro, che migliora gradatamente, e il
rapporto di lavoro, che resta temporaneo senza però diventare
-o essere necessariamente percepito- come precario” (Carrieri,
Damiano, Ugolini, 005). Chiesto loro cosa sarebbero disposti a
sacrificare dell’attuale collocazione per avere un lavoro più stabile,
il numero di quanti non cambierebbero l’attuale lavoro per
un altro con un contratto stabile, è anzi rilevante: il 4 % degli
occupati con contratto a tempo determinato, e il 3 % dei collaboratori
(Tab. 6.43).
tabella 6.43. Lavoratori con contratto a tempo determinato e collaboratori: “Per avere un
lavoro stabile lei sarebbe disposto a sacrificare qualcosa del suo attuale lavoro?”. Valori %
dipendenti a termine Collaboratori
Sì 48, 51,6
No 4 ,0 3 ,3
Non so 9,8 16,1
TOTALE 100,0 100,0
Gli aspetti che meno si è disposti a scambiare risultano proprio
il fare un lavoro che “offra opportunità di carriera” (solo
il 0% dei dipendenti a termine accetterebbe lo “scambio”, e il
13% dei collaboratori), o “opportunità formative” (il 15% dei
dipendenti a contratto e il 19% dei collaboratori), e la gratificazione
ricavata dalla propria occupazione (nessun collaboratore
accetterebbe questo scambio, il 3 % dei lavoratori a termine lo
accetterebbe).
Il 48% dei dipendenti a termine e il 5 % dei collaboratori,
invece, si dice disponibile, soprattutto rinunciando alla flessibilità
degli orari (rispettivamente, 37% e 44%), ma anche a minori
guadagni (33% e 44%) (Tab. 6.44).
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