Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

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centuale corrispondente sale al 100%; nel commercio, il 38% in media vuole cambiare occupazione ma – di nuovo – tra chi non è sicuro del posto le risposte di questo genere arrivano al 50%. risultati analoghi si hanno per l’industria. Al contrario, nei servizi alle imprese, la quota di lavoratori decisi a cambiare occupazione sono il 36%, in linea con la percentuale di risposta espressa dagli insicuri (34%), così come accade per gli assunti nei servizi alle persone ( 6% il totale di chi vuole cambiare, 7% il dato degli incerti) (Tab. 6.41). tabella 6.41. Lavoratori flessibili: “Vorrebbe cambiare lavoro?”, per settore e incertezza del posto di lavoro. Valori % Attività manifatturiere e costruzioni Commercio Alberghi e ristoranti servizi alle imprese servizi alle persone di cui incerti tOtALe di cui incerti tOtALe di cui incerti tOtALe di cui incerti tOtALe di cui incerti tOtALe Sì 60,0 6,1 50,0 38,5 100,0 8,6 33,3 36,4 6,7 5,8 No, sono soddisfatto 0,0 60,9 50,0 38,5 0,0 64,3 66,7 54,5 46,7 54,8 Non troverò un lavoro migliore 0,0 13,0 0,0 15,4 0,0 7,1 0,0 4,5 6,7 17,7 Non so 0,0 0,0 0,0 7,7 0,0 0,0 0,0 4,5 0,0 1,6 TOTALE 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Ovviamente, l’aspirazione ad un cambiamento si risolve, dal punto di vista contrattuale, nel desiderio di disporre di un contratto a tempo indeterminato per la quasi totalità degli intervistati con contratti di lavoro flessibile (Tab. 6.4 ). tabella 6.42. Lavoratori che desiderano cambiare l’occupazione: “Con quale tipo di contratto vorrebbe lavorare?” per tipologia contrattuale. Valori % tempo Indeterminato Flessibili Autonomi tOtALe Un lavoro dipendente con un contratto a tempo indeterminato 79,8 91,3 40,0 8 ,0 Un lavoro dipendente a tempo non indeterminato 1,0 , 0,0 1,3 Un lavoro autonomo 9,1 , 0,0 7,3 Collaborazione coordinata e continuativa 1,0 0,0 0,0 0,7 Altro 7,1 0,0 0,0 4,7 Non so ,0 4,3 40,0 4,0 TOTALE 100,0 100,0 100,0 100,0 Come abbiamo visto, vi sono dei fattori precisi sui quali si costruisce la soddisfazione del lavoro, e di contro anche degli elementi che intervengono quali criticità. Per i lavoratori flessi- 1
ili in particolare, la soddisfazione dell’occupazione dipende dal tipo di lavoro svolto, dalle possibilità di autorealizzazione e di apprendimento che questo consente o meno. Per mantenere inalterati quest’ultimi elementi, una parte dei lavoratori temporanei sembra disponibile anche ad uno “scambio tra la qualità del lavoro, che migliora gradatamente, e il rapporto di lavoro, che resta temporaneo senza però diventare -o essere necessariamente percepito- come precario” (Carrieri, Damiano, Ugolini, 005). Chiesto loro cosa sarebbero disposti a sacrificare dell’attuale collocazione per avere un lavoro più stabile, il numero di quanti non cambierebbero l’attuale lavoro per un altro con un contratto stabile, è anzi rilevante: il 4 % degli occupati con contratto a tempo determinato, e il 3 % dei collaboratori (Tab. 6.43). tabella 6.43. Lavoratori con contratto a tempo determinato e collaboratori: “Per avere un lavoro stabile lei sarebbe disposto a sacrificare qualcosa del suo attuale lavoro?”. Valori % dipendenti a termine Collaboratori Sì 48, 51,6 No 4 ,0 3 ,3 Non so 9,8 16,1 TOTALE 100,0 100,0 Gli aspetti che meno si è disposti a scambiare risultano proprio il fare un lavoro che “offra opportunità di carriera” (solo il 0% dei dipendenti a termine accetterebbe lo “scambio”, e il 13% dei collaboratori), o “opportunità formative” (il 15% dei dipendenti a contratto e il 19% dei collaboratori), e la gratificazione ricavata dalla propria occupazione (nessun collaboratore accetterebbe questo scambio, il 3 % dei lavoratori a termine lo accetterebbe). Il 48% dei dipendenti a termine e il 5 % dei collaboratori, invece, si dice disponibile, soprattutto rinunciando alla flessibilità degli orari (rispettivamente, 37% e 44%), ma anche a minori guadagni (33% e 44%) (Tab. 6.44). 1 3
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