Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

mutare occupazione sono, com’era lecito attendersi, i lavoratori
classificati come appartenenti alle “professioni di medio-alto livello”,
e anche gli impiegati.
Naturalmente, la volontà di cambiare lavoro è anche inversamente
proporzionale alla retribuzione.
Ma la variabile maggiormente esplicativa della scelta tra preferenza
per il posto attuale e volontà di cambiamento dell’attuale
occupazione, è il settore di impiego.
Come si può osservare, i giudizi sono in questo caso estremamente
differenziati secondo il ramo di attività. Il 38% di chi lavora
nel commercio e il 36% degli assunti nel settore dei servizi alle
imprese desiderano cambiare; questi risultati si spiegano tuttavia
con ragioni differenti. Tra i primi, infatti, pesa la congiunzione
orari di lavoro prolungati-scarsa gratificazione-retribuzione non
alta; per i secondi, il voler cambiare posto di lavoro è piuttosto
un segno di dinamismo e di apertura che non per caso è correlato
con livelli di scolarizzazione mediamente più alti.
Gli intervistati che vogliono cambiare lavoro sono in numero
nettamente più basso nei settori della manifattura, della ristorazione
e del turismo, dei servizi alle persone (dove però molti sono
anche convinti dell’impossibilità di trovare un lavoro migliore).
L’elemento che appare discriminante, in realtà, è la combinazione
tra l’occupazione in un settore di impiego a scarsa gratificazione
individuale e la percezione dell’incertezza della continuità
lavorativa; quest’ultima, in particolare, determina tra gli
occupati nei rami degli alberghi/ristoranti, delle attività manifatturiere/costruzioni,
e del commercio, un orientamento netto
al voler cambiare lavoro.
Mentre nei settori dove più si danno opportunità di qualificazione
e di apprendimento 9 , vale a dire l’area dei servizi alle
imprese e alle persone, l’insicurezza del posto non sembra condizionare
oltremisura la volontà di permanenza in un’occupazione
che è sentita come propria, nei rimanenti settori 30 il doppio
svantaggio di precarietà e bassa gratificazione professionale
rende inaccettabile l’idea dell’immobilità occupazionale, e perciò
si massimizza la propensione al cambiamento.
Così, negli occupati negli alberghi e nei ristoranti il 9% è
propenso a cambiare lavoro, ma tra gli incerti del posto la per-
9 Il maggior numero di lavoratori che ha svolto attività formative si ritrova nei
settori dei servizi alle aziende e alle persone.
30 Esclusa l’agricoltura, per l’irrilevanza statistica dei risultati.
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