Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Se, considerando ancora una volta i lavoratori flessibili, torniamo
ad analizzare le risposte rese alla domanda sugli aspetti
“meno soddisfacenti”, e distinguiamo quanti, al di là della posizione
contrattuale “temporanea”, affermano di essere comunque
moderatamente certi della continuità professionale, e quanti al
contrario percepiscono una grande incertezza a questo proposito,
l’ipotesi avanzata in precedenza di uno “scambio” tra sicurezza
del posto di lavoro/aspirazioni professionali e del percorso
lavorativo, va riesaminata.
risulta infatti che ben il 54% degli “insicuri” del posto segnala
come elemento “più insoddisfacente” proprio la sicurezza
lavorativa, là dove i “sicuri” non indicano tale fattore se non nel
13% dei casi.
Anche all’interno del gruppo dei flessibili, dunque, è palese
l’esistenza di gradi differenti di insicurezza, che per taluni è oltremodo
sofferta, e per altri continua invece ad essere considerata
un fattore meno importante di altri.
Questa forbice così ampia consente di considerare “discriminante
e sineddotica” per la nostra analisi la variabile “percezione
della sicurezza dell’occupazione” (ISFOL, 004), e di distinguere,
nel gruppo dei lavoratori instabili, i “flessibili” dai “precari”.
Tra queste due categorie, che indubbiamente disegnano percorsi
professionali molto diversi nell’esito – più che nell’iniziale
approccio al lavoro – si dividono i lavoratori anche quando è
chiesto loro se vorrebbero cambiare occupazione.
• Vorrebbe cambiare lavoro?
In complesso, il 60% del campione di tutti i lavoratori intervistati
al di là della tipologia contrattuale, si dichiara soddisfatto
della propria condizione lavorativa, tanto da dichiarare di non
volerla cambiare, mentre il 5% vorrebbe cambiare lavoro e il
13% crede di non poter comunque trovare un’occupazione migliore
di quella attuale.
Per gli occupati con contratti stabili (le cui risposte sono in
linea con il totale del campione), le ragioni del cambiamento
sono rappresentate innanzitutto dalla retribuzione, quindi da
lavori con maggiori possibilità di carriera e più formativi, oltre
che più gratificanti. Gli autonomi, invece, nonostante tutto
non sembrano aspirare ad un cambiamento (solo l’8% afferma
di voler cambiare, mentre quasi l’80% risponde di essere soddisfatto).
Quanto ai lavoratori con contratti “non standard”, questi
sono più propensi degli altri, anche se non in misura molto mar-
118