Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

posto di lavoro e i rapporti con i colleghi ed i superiori). Ne deriva
l’impressione – come suffragato da altre elaborazioni – che
i lavoratori più istruiti, qualificati e con alle spalle un percorso
formativo coerente con l’attuale mansione, siano più attenti alle
opportunità di lungo periodo di una carriera per la quale hanno
studiato e che appare in grado di offrire loro una reale gratificazione
personale, piuttosto che agli aspetti “materiali” del lavoro.
I costi della flessibilità, di cui peraltro la stragrande maggioranza
è perfettamente cosciente, sono in qualche modo “scambiati”
con il maggior valore delle aspirazioni individuali. In breve, con
i contenuti del lavoro.
Del resto, i lavoratori instabili sono anche il gruppo che fa
registrate in proporzione una maggiore attinenza dei contenuti
del lavoro rispetto ai titoli di studio (Tab. 6.3 ).
tabella 6.32. Lavoratori con contratti “standard” e flessibili: congruenza dell’attuale
occupazione rispetto al titolo di studio per tipologia contrattuale. Valori %
tipologia contrattuale sì, molto
attinente
sì, ma solo
in parte
113
No, per
niente
Non
saprei
totale
Tempo Indeterminato 8,1 1,4 48,0 ,5 100,0
Flessibile 39,9 18, 40,6 1,4 100,0
TOTALE 31, 0,6 46,1 , 100,0
Infatti, il 40% degli occupati temporanei giudica “molto attinente”
al proprio lavoro il titolo di studio di cui è in possesso,
contro il 8% degli occupati con contratti standard. Contemporaneamente,
sono in numero minore coloro che dichiarano
l’assoluta incongruenza degli stessi: il 41% dei flessibili, contro
il 48% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato.
Il questionario permetteva anche di analizzare se, adottando
un’ottica diacronica, le condizioni di lavoro fossero mutate nel
breve periodo. Queste, rispetto ad un anno fa, nell’opinione di
più della metà dei lavoratori flessibili sono rimaste complessivamente
stabili (54%), mentre per il 30% si è registrato un miglioramento
e, per una minoranza, un peggioramento (16%).
rispetto alla media di tutti i lavoratori, tra i flessibili sono di più
quanti ritengono peggiorata la propria condizione (16% contro
l’11% complessivo) (Tab. 6.33).