Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

generazioni in entrata nel mercato del lavoro, è degna di nota
anche una percentuale non irrilevante di adulti. Sono soprattutto
le donne ad essere presenti nelle fasce di età più elevate,
probabilmente in virtù di percorsi mediamente più precari di
quelli maschili grazie anche ad uscite dal mercato del lavoro in
particolari fasi del ciclo di vita (nascita dei figli, cura dei genitori
anziani, ecc.).
Nel Capitolo 5 l’attenzione è stata concentrata sulle traiettorie
compiute dai soggetti nel mercato del lavoro, al fine di individuare
quali siano le caratteristiche degli individui coinvolti e dei
loro percorsi che rendono più probabili esiti di professionalizzazione
e di stabilizzazione nel lavoro dipendente o in quello autonomo.
L’indagine mostra in modo evidente come le probabilità
di stabilizzazione non aumentino in modo lineare con il passare
del tempo, anzi. Trascorso un certo numero di anni da un avviamento
al lavoro con tipologia contrattuale instabile (tre, quattro
anni) crescono al contrario le possibilità di rimanere invischiati
in quelle che sono state definite sequenze occupazionali di tipo
“job carousel” (Barbieri, Fullin, reyneri, 005), caratterizzate
dal susseguirsi di diverse esperienze di lavoro e non lavoro, o
peggio ancora di uscire dalla condizione di occupato verso la
disoccupazione o l’inattività.
Il genere femminile, i “non più giovani”, i meno scolarizzati,
coloro che appartengono a sistemi locali “deboli”, dove le opportunità
sono inferiori, sono risultati sicuramente coloro che
hanno le maggiori probabilità di restare intrappolati in un circuito
di discontinuità caratterizzato da passaggi dentro-fuori il
mercato del lavoro.
Inoltre, diminuisce il già scarso numero di coloro che hanno
scelto la flessibilità lavorativa e cresce la quota di coloro che vivono
la flessibilità come un’esperienza subita (dal 61% all’8 %),
perché costretti dalla carenza di altre opportunità offerte dal
mercato. Il fatto che la domanda di autonomia e di individualizzazione
dei rapporti di lavoro, proveniente dai lavoratori stessi,
non sia risultata rilevante, non deve sorprendere più di tanto, in
quanto i lavori di cui si parla sono in realtà atipici, nel senso di
“non standard”, non tanto nel contenuto, quanto nelle modalità
contrattuali. Sono, infatti, lavori che complessivamente si svolgono
con modalità non troppo dissimili tra lavoratori stabili e
flessibili, come orari rigidi, mansioni ben definite, ecc.
Nel Capitolo 6 viene fornito un quadro delle condizioni di
lavoro di lavoratori flessibili che vengono confrontati con lavoratori
che hanno ottenuto una stabilizzazione nel mercato del
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