Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

6.3. La soddisfazione del lavoro
La soddisfazione espressa – nelle sue diverse dimensioni –
per l’attuale occupazione è stata indagata interrogando gli intervistati
principalmente su: la percezione del miglioramento/peggioramento
della propria vita lavorativa (anche nello specifico
di quali aspetti in particolare siano andati peggiorando/migliorando)
rispetto alla condizione di un anno prima; la congruenza
dell’attività svolta rispetto al percorso scolastico effettuato (titolo
di studio); il giudizio di gradimento del lavoratore quanto
alle condizioni d’impiego (retribuzione, sicurezza del posto di
lavoro, orario eccetera), le possibilità di accesso al “sapere” professionale,
e ad un certo grado di autonomia nell’organizzazione
delle proprie mansioni; la rilevazione di quali aspetti del lavoro
siano considerati più importanti dai lavoratori.
Le elaborazioni hanno permesso di individuare alcune variabili
che costituiscono elementi discriminanti ai fini dell’analisi
sulla qualità del lavoro. Queste sono: l’attinenza del percorso
scolastico rispetto al settore e alle mansioni di impiego, anche
al di là del grado di scolarizzazione che comunque risulta anch’esso
un fattore condizionante; la stabilità contrattuale dell’occupazione;
il grado di autonomia sul lavoro 6 ; il settore di
impiego.
Questi elementi, come si vedrà, combinandosi l’uno con l’altro
configurano profili, o tipi, di approccio al lavoro, anche molto
differenziati.
• Qual è l’aspetto più importante del lavoro?
Questa è la domanda che è stata posta ai lavoratori intervistati,
i quali hanno risposto che è in assoluto la sicurezza del
posto di lavoro l’elemento di maggior importanza. Si esprime
così, infatti, ben il 41% del totale dei lavoratori. Sono soprattutto
i lavoratori con contratti “standard” a indicare questo aspetto
(47%), seguiti dai flessibili (34%) e dagli autonomi ( %), per i
quali è piuttosto la possibilità di autorealizzazione – condizione
e effetto dei percorsi di imprenditorialità – ad essere segnalata
6 vale a dire, il bisogno soddisfatto di stabilire con una certa libertà le condizioni
immediate del proprio lavoro, di determinare autonomamente la propria
condotta lavorativa (ISFOL, 004) e, infine, lo “sganciamento” dall’autorità
aziendale gerarchicamente organizzata, che altre indagini mostrano essere
uno degli aspetti che più riduce la qualità percepita del lavoro, in special
modo nelle aziende di grande dimensione.
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