Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

Quasi un lavoratore temporaneo su cinque, inoltre, lavora
abitualmente o più che abitualmente la domenica: anche in questo
caso il confronto con i lavoratori “standard” fa registrare un
certo svantaggio, anche se non di intensità eclatante, a sfavore
dei dipendenti a termine (Tab. 6. 4).
tabella 6.24. Dipendenti con contratto a termine: fasce orarie di lavoro serali/notturne
e festivi. Valori %
Orario sempre Abitualmente saltuariamente mai tOtALe
Serale (Dalle 0 in poi) 4,5 7,1 10,7 77,7 100,0
Notturno 1,8 3,6 3,6 91,1 100,0
Sabato 6,8 9,8 14,3 49,1 100,0
Domenica 10,7 7,1 8,9 73, 100,0
Il genere incide sugli orari di lavoro dei dipendenti temporanei,
ma con un impatto non univoco: gli uomini risultano maggiormente
lavorare in parti della giornata usualmente riservate
al riposo (lavoro notturno e serale), mentre tra le donne cresce
la percentuale di coloro che lavorano nelle giornate di sabato e
domenica (Tab. 6. 5).
tabella 6.25. Dipendenti con contratto a termine, per genere: fasce orarie di lavoro
serali/notturne e festivi. Valori %
Orario sempre Abitualmente saltuariamente mai tOtALe
Donne
Serale (Dalle 0 in poi) 4,0 5,3 5,3 85,3 100,0
Notturno 1,3 ,7 1,3 94,7 100,0
Sabato 9,3 6,7 13,3 50,7 100,0
Domenica 13,3 4,0 5,3 77,3 100,0
Uomini
Serale (Dalle 0 in poi) 5,4 10,8 1,6 6 , 100,0
Notturno ,7 5,4 8,1 83,8 100,0
Sabato 1,6 16, 16, 45,9 100,0
Domenica 5,4 13,5 16, 64,9 100,0
Incrociando infine il dato degli orari di lavoro “socialmente
svantaggiati” con il settore di impiego, risulta una fortissima differenziazione
secondo il tipo di lavoro svolto (Tab. 6. 6).
I dipendenti a termine lavorano “sempre o spesso” in orario
serale, soprattutto se occupati nella ristorazione e nel turismo
(43%, contro una media dell’11%) e nel commercio (33%); in
misura nettamente inferiore, se il settore di impiego è l’industria
(costruzioni incluse), con un dato del 14%. Mai l’orario serale è
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