Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

tabella 6.21. Collaboratori: autonomia sull’orario di lavoro. Valori assoluti e valori %
103
Valori assoluti Valori %
Decide autonomamente l’orario 18 58,1
Non decide l’orario 13 41,9
TOTALE 31 100,0
Per i dipendenti con contratto a termine, invece, l’orario di lavoro
è prestabilito in circa il 70% dei casi, oppure risulta flessibile
ma solo “entro certi limiti” ( 1%). Se l’orario è flessibile in grado
maggiore, questo accade soprattutto per esigenze dell’azienda
(5%). va sottolineato anche che la flessibilità è minore rispetto a
quella dei lavoratori con contratti standard (Tab. 6. ).
tabella 6.22. Dipendenti con contratto a termine: “Ha un orario di lavoro prefissato?”, per
genere. Valori %
maschi Femmine tOtALe Confronto:
% espresse
da occupati con
contratti a tempo
indeterminato
Sì, ho un orario prefissato 67,6 73,3 71,4 65,
In linea di massima devo seguire un
orario ma ho una certa flessibilità
18,9 1,3 0,5 7,1
Sono totalmente libero di scegliere
quando lavorare
,7 ,7 ,7 1,
Ho un orario flessibile che dipende
dalle esigenze dell’azienda
10,8 ,7 5,4 6,
Altro 0,0 0,0 0,0 0,
TOTALE 100,0 100,0 100,0 100,0
• Gli straordinari e gli orari “socialmente svantaggiati”
A tutti i lavoratori è stato chiesto anche se vi fosse un riconoscimento
per il lavoro effettuato con ore di straordinario. Concentrandosi
sugli occupati con contratto a termine, dall’indagine
emerge che: il 9% non svolge alcun tipo di lavoro straordinario
(30% i tempi indeterminati); per il 18% questo è assimilato a
“recupero ore” (9% il dato dei lavoratori standard); per circa la
metà lo straordinario è correttamente riconosciuto e retribuito
dall’azienda (47% per i dipendenti a tempo determinato, 55% i
lavoratori a tempo indeterminato); solo in una ristretta minoranza
di casi (6%) il lavoro straordinario non è riconosciuto (senza
differenze in base alla tipologia contrattuale) (Tab. 6. 3).