Precari ieri e oggi, quale il domani - Regione Toscana

una tipologia d’impiego scelta oppure funzionale a necessità di
vario genere, come motivi di salute, esigenze di studio o di formazione
professionale, ecc.
Il 48% risponde infatti di non lavorare con un tempo pieno
solo perché non è riuscito a trovarne la disponibilità. In particolare,
questa è la risposta fornita dal 60% degli uomini (contro il
44% delle donne), mentre tra le donne il part-time risulta -in proporzione
all’altro sesso- necessario per prendersi cura dei figli o
dei familiari non autosufficienti, motivazioni che sono del tutto
escluse dagli uomini (Tab. 6. 0).
tabella 6.20. Dipendenti con contratto a termine part-time per motivo del perché lavora a
tempo parziale per genere. Valori %
maschi Femmine tOtALe Confronto:
% espresse
da occupati con
contratti a tempo
indeterminato
Perché non ha trovato un lavoro a
tempo pieno
60,0 43,8 47,6 34,1
Perché non desidera lavorare a
tempo pieno
0,0 6,3 9,5 15,9
Perché studia o segue corsi di
formazione professionale
0,0 6,3 9,5 3,0
Per problemi di salute/per prendersi
cura dei figli e dei familiari
0,0 18,8 19,0 41,7
Altri motivi 0,0 18,8 19,0 5,3
TOTALE 100,0 100,0 100,0 100,0
La percentuale di donne che, potendo disporre di un contratto
a tempo indeterminato, risulta invece avere scelto il part-time per
assolvere alla cura dei propri figli, è di fatto di più del doppio rispetto
alle dipendenti con contratto a tempo determinato. Con questa
tipologia contrattuale, cambiano notevolmente le motivazioni
dell’orientarsi sul part-time (e anche sul full time): diminuiscono
quanti lavorano a tempo ridotto per non avere trovato un impiego
a tempo pieno, e al contrario aumenta il numero di chi deliberatamente
ha scelto di voler lavorare per un numero di ore limitato.
Per quanto attiene invece ai titolari di contratti di collaborazione,
il tema dell’orario si pone nel senso della possibilità di
decidere in autonomia il proprio impegno lavorativo: la maggioranza
dei collaboratori può effettivamente stabilire come far
fronte al carico di lavoro assegnato (58%), mentre una quota
del 4 %, dunque consistente, è tenuta a rispettare orari imposti
gerarchicamente. Gli uomini decidono autonomamente in un
numero maggiore di casi rispetto alle donne (Tab. 6. 1).
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