Marzo 2010 Numero - Anaci

PRESCRIZIONE BREVE PER I CREDITI PERIODICI (STRAORDINARI)
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 947 del 20 gennaio 2010, ha precisato che, in
riferimento al rapporto di lavoro subordinato, la prescrizione breve quinquennale, prevista
per i crediti periodici dall’art.2948 C.C., riguarda non solo la retribuzione ordinaria, ma
anche il lavoro straordinario, a prescindere dalla periodicità della relativa prestazione,
nonchè le retribuzioni per festività nazionali coincidenti con la domenica ed ogni altro credito
di lavoro, cioè avente origine e titolo nel rapporto di lavoro, restando escluse dalla sua
applicazione soltanto le erogazioni originate da cause autonome rispetto a detto rapporto
ovvero dalla responsabilità del datore di lavoro.
Risposte in pillole
Domanda
Un dipendente della nostra struttura è stato assunto con un contratto a tempo determinato,
volevo sapere se è previsto in preavviso e di quanto per interrompere il rapporto lavorativo.
Si tenga presente che il dipendente è assunto al livello terzo livello del contratto collettivo
degli amministratori condominiali
Risposta
In riscontro al suo quesito inerente il periodo di preavviso di un contratto a tempo determinato,
la disciplina normativa applicabile al tipo di contratto in questione non prevede l’istituto del
preavviso così come, invece, disposto per i contratti a tempo indeterminato. Allo stesso
modo, di conseguenza, non è neanche prevista l’indennità sostitutiva del preavviso per quel
lavoratore che si dimetta per giusta causa.
Infatti, il rapporto di lavoro a tempo determinato può cessare: durante o alla scadenza del
periodo di prova (se previsto), alla scadenza del termine del rapporto, per giusta causa, per
accordo delle parti, per causa di forza maggiore (es. chiusura dell’azienda).
Non è invece ammesso il recesso, inteso come dimissioni e/o licenziamento, che non
sia supportato da una giusta causa ex art. 2119 cod. civ., e neppure il licenziamento per
giustifi cato motivo tanto oggettivo quanto soggettivo.
Una nota
Problemi del lavoro
A proposito di PATTO di PROVA
Il patto di prova serve alle parti per valutare la convenienza della stipulazione del contratto
defi nitivo: l’art. 2096 c.c. prevede infatti che “l’imprenditore e il prestatore di lavoro sono
rispettivamente tenuti a consentire e fare l’esperimento che forma oggetto del patto di
prova”
Secondo un pressocchè costante orientamento giurisprudenziale, il datore di lavoro e il
lavoratore, se possono prorogare il periodo di prova stabilito al momento dell’assunzione
del lavoratore, non possono, comunque, superare i limiti massimi previsti dalla legge (si
tratta, in particolare dei limiti stabiliti per gli impiegati “privati” dall’art. 4 della legge n. 1825
del 1924) o dalla contrattazione collettiva di categoria. La giurisprudenza ha, invece, accolto
orientamenti contrastanti in ordine alla legittimità o meno delle clausole dei contratti collettivi
c.d. di diritto Comune, che prevedono periodi di prova più lunghi di quelli previsti nei contratti
collettivi estesi “erga omnes” dalla legge n. 741 del 1959.
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l’amministratore