Marzo 2010 Numero - Anaci

Problemi del lavoro
Le aziende, cioè, possono stabilire una valutazione in base alla media produttiva di tutti gli
impiegati, e rendersi conto se vi è una sproporzione tra di essi. La Corte precisa che ai fi ni
del licenziamento non rileva il fatto che il lavoratore sia stato assunto da pochi mesi,
poiché la fase di adattamento al nuovo lavoro e alle mansioni a lui assegnate non dovrebbe
superare i due mesi, soprattutto se si tratta di mansioni manuali, ripetitive e senza alcuna
complessità.
Nella fattispecie passata al vaglio dalla Corte di Cassazione esistono gli estremi di una
violazione del dipendente riguardo alla collaborazione fi ssata con l’azienda. Certo, bisognerà
sempre accertarsi che le valutazioni dell’azienda siano obiettive e non condizionate o
infl uenzate da alcunché.
LICENZIAMENTO - IRREGOLARITA’ INDICATE NELL’ATTO INTRODUTTIVO
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2735 dell’8 febbraio 2010, ha reso noto che
Il lavoratore che voglia ottenere la dichiarazione di ineffi cacia del licenzianento intimatogli
in base alla legge n. 223 /91, sull’assunto del mancato rispetto dell’iter procedurale previsto
dalla stessa legge per la messa in mobilità o per la riduzione del personale, deve, tenuto
conto dei numerosi adempimenti imposti dalla legge, indicare nell’atto introduttivo del giudizio
le specifi che omissioni o irregolarità addebitate al datore di lavoro su cui fonda il petitum.
GLI ELEMENTI PROVA DELL’ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE -
SUBORDINAZIONE
Con sentenza n. 2728 del 8 febbraio 2010, la Corte di Cassazione ha affermato che in
tema di rapporto di lavoro,la verifi ca della sussistenza di un’associazione in partecipazione
esclude necessariamente il carattere subordinato, ma non è vero l’inverso, perchè per la
confi gurabilità del rapporto subordinato occorre la prova positiva di specifi ci elementi che
non possono ritenersi sussistenti per la carenza di prova su una tipologia diversa.
l’amministratore
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