Highlights T&P 2010 (PDF) - Trifirò & Partners Avvocati

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Highlights 2010 

Trifirò & Partners Avvocati 

www.trifiro.it

Comitato Editoriale Highlights 2010: Stefano Beretta e Francesco 

Autelitano, Andrea Beretta, Teresa Cofano, Luca D’Arco, Mario Gatti, 

Alessandra Landi, Bonaventura Minutolo, Luca Peron, Claudio Ponari, 

Tommaso Targa 

Realizzazione Highlights T&P 2010 a cura di Emanuela Zocchi 

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Sommario 

Editoriale 4 

Diritto del Lavoro 5 

Giurisprudenza 8 

Rapporto di Agenzia 14 

Diritto Civile, Commerciale 16 

Diritto Societario 19 

Diritto Assicurativo 21 

Pubblicazioni 24 

Rassegna Stampa 27 

Newsletter 33 

Sito T&P e Social Media 34 

Eventi 35 

Professionisti 37 

Contatti 41 

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Editoriale 

Gli Highlights 2010 chiudono l’anno e vi giungono agli inizi del nuovo anno come augurio da parte del 

nostro Studio. 

Propongono una sintesi degli interventi legislativi e della giurisprudenza più significativi con riferimento alle 

aree di competenza da noi trattate. 

Si aprono con il Diritto del Lavoro che contraddistingue, da sempre, il nostro Studio. 

Tra le novità legislative il posto d’onore spetta al Collegato Lavoro, recentemente approvato, dopo un iter 

legislativo assai tormentato. Il nostro Studio organizza per i propri Clienti, nel mese di gennaio e febbraio, una 

serie di incontri che hanno visto un’ampia adesione. Avremo, quindi, modo di approfondire insieme i temi 

trattati dalla nuova legge, che incide sul diritto sostanziale e processuale relativo al rapporto di lavoro. 

Altri interventi legislativi si sono succeduti nel corso del 2010: da quelli a sostegno del reddito, agli interventi 

in tema di pari opportunità e pari trattamento, a quelli in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. 

Ne trattiamo nella prima parte di questi Highlights. 

Segue la “Giurisprudenza”, che spazia dal Diritto Sindacale alle varie tematiche del rapporto di lavoro, 

con un’ampia disamina delle decisioni di legittimità (senza, peraltro, trascurare le sentenze dei Giudici di 

merito): un “vademecum” sui più importanti aspetti in materia di lavoro che può costituire un’utile 

consultazione. 

Sempre nella sezione di Diritto del Lavoro abbiamo inserito una disamina dei più importanti temi afferenti il 

rapporto di agenzia, che continua ad avere un particolare rilievo nell’attività del nostro Studio e che 

costituisce un settore sempre…in fermento. 

Il secondo “polo” di riferimento dell’attività svolta dal nostro Studio è quello costituito dal Diritto Civile, 

Commerciale, Societario e Assicurativo. 

Seguendo lo stesso schema, abbiamo considerato le novità legislative e la giurisprudenza, che ci sono parse 

più significative. In ambito societario abbiamo ricordato le novità concernenti le convocazioni assembleari, i 

diritti dei soci di minoranza, il voto in via elettronica, la rappresentanza e le deleghe di voto. Trattiamo, 

poi, delle misure in materia di stabilizzazione finanziaria. 

La “Giurisprudenza” comprende un’ampia casistica di pronunce, divise fra legittimità e merito, su temi 

quali la responsabilità degli amministratori, le fusioni, le procedure concorsuali. 

Il Diritto Assicurativo contiene anch’esso un’analisi delle novità legislative, con particolare attenzione ai 

regolamenti attuativi del codice delle assicurazioni private. La giurisprudenza (comprese le “nostre 

sentenze”) completa questa sezione. 

L’ampia Rassegna stampa, le Pubblicazioni e gli Eventi chiudono gli Highlights 2010 che Vi offriamo in dono 

e che Vi suggeriamo di stampare, augurandoci che possano costituire uno strumento di utile consultazione. 

Buon 2011! 

Stefano Beretta e il Comitato Editoriale Highlights 2010: Francesco Autelitano, Andrea Beretta, 

Teresa Cofano, Luca D’Arco, Mario Gatti, Alessandra Landi, Bonaventura Minutolo, Luca Peron, 

Claudio Ponari, Tommaso Targa 

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Diritto del Lavoro 

Le Novità Legislative del 2010 

A cura di Luca D’Arco 

L’anno 2010 ha finalmente visto l’approvazione del Collegato Lavoro dopo un lungo e travagliato iter (di cui 

abbiamo puntualmente dato notizia nelle nostre newsletters) nel quale, come noto, era anche intervenuto il 

Presidente della Repubblica (che aveva rimandato alle Camere il testo sottopostogli per la firma). 

Sono anche proseguiti gli interventi legislativi a sostegno del reddito. 

Ricordiamo, infatti, che la Finanziaria 2010 aveva ulteriormente prorogato alcune misure relative alla Cigs 

e alla mobilità già in vigore lo scorso anno: 

✦rifinanziamento delle proroghe a 24 mesi della CIGS per cessazione dell’attività 

✦mantenimento del trattamento in favore dei lavoratori che siano stati licenziati o il cui rapporto di lavoro 

sia venuto a cessare. Tale trattamento è pari all’indennità di mobilità 

✦estensione dei trattamenti di CIGS e mobilità anche alle imprese commerciali, alle agenzie di viaggi e 

turismo con più di 50 dipendenti e alle imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti 

✦iscrizione nelle liste di mobilità fino al 31.12.10 dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo 

anche da aziende con meno di 15 dipendenti 

✦utilizzo dei contratti di solidarietà difensivi (L.236/93) anche per le imprese con meno di 15 dipendenti 

✦concessione di trattamenti integrativi, sulla base di specifici accordi e per non più di 12 mesi, pur se 

riferiti a specifici settori o ambiti regionali 

✦è stata prorogata per tutto il 2010 la disposizione grazie alla quale il salario di produttività per redditi fino 

a 35.000,00 annui e per un massimo corrisposto di 6.000,00 euro sarebbe stato tassato al 10% (restano 

esclusi da tale ipotesi i c.d. superminimi individuali mentre vengono ora ricompresi i compensi per ROL, 

ferie e permessi non fruiti) 

Con riferimento a tale ultima disposizione ricordiamo che l’Agenzia delle Entrate in risposta ad un quesito 

posto da Confindustria, con la risoluzione n. 83/E del 17 agosto 2010, ha chiarito che rientrano nel regime 

di tassazione agevolata anche le somme erogate a titolo di lavoro notturno (riferendosi sia al compenso 

ordinario che alla maggiorazione) a quei lavoratori anche non turnisti che prestino il loro lavoro normale 

nel periodo notturno e a coloro che, occasionalmente si trovino a rendere prestazioni che rientrano nella 

nozione di lavoro notturno così come definito dalla contrattazione collettiva. 

Come però già precisato dalla stessa Agenzia delle Entrate nelle proprie precedenti circolari n. 49/2008 e 

59/2008 le prestazioni di lavoro notturno devono essere comunque riconducibili o collegate ad incrementi di 

produttività, innovazione ed efficienza organizzativa e redditività legati all’andamento economico dell’impresa 

ai sensi dell’art. 2 comma 1 lettera c. del DL 93/2008. 

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Collegato Lavoro 

Le novità legislative più 

significative sono quelle 

contenute nel Collegato Lavoro 

(la Legge 4 novembre 2010, n. 

183 pubblicata in Gazzetta 

Ufficiale il 9 novembre scorso) 

Altro tema di particolare impatto sociale è stato quello delle 

pari opportunità e parità di trattamento tra uomini e 

donne in materia di occupazione e impiego. Con il D.lgs. n. 

5 del 25 gennaio 2010 è stata data attuazione alla Direttiva 

2006/54/CE ed integrato il previgente codice sulle pari 

opportunità. 

È stata quindi introdotta una formulazione più ampia del 

c o n c e t t o d i d i s c r i m i n a z i o n e d i r e t t a e d i 

discriminazione in generale. 

La nuova normativa vieta ogni forma di discriminazione per 

quanto riguarda l'accesso al lavoro, in forma subordinata, 

autonoma o in qualsiasi altra forma, compresi i criteri di 

selezione e le condizioni di assunzione, nonché la 

formazione e la promozione, indipendentemente dalle 

modalità di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di 

attività, a tutti i livelli della gerarchia professionale, nonché 

per quanto riguarda l'attribuzione delle qualifiche, delle 

mansioni e la progressione nella carriera. 

È stato, quindi, stabilito che le lavoratrici in possesso dei 

requisiti per aver diritto alla pensione di vecchiaia 

(attualmente 60 anni) hanno diritto di proseguire il 

rapporto di lavoro fino agli stessi limiti di età previsti 

per gli uomini (oggi 65 anni) da disposizioni legislative, 

regolamentari e contrattuali (senza necessità di ulteriori 

oneri di preventiva comunicazione come invece richiesto 

dalla previgente normativa ritenuta incostituzionale). 

Particolare importanza è stata data alla tutela giudiziaria 

a cui può accedere non solo il soggetto discriminato, ma 

anche le organizzazioni sindacali, le associazioni/ 

organizzazioni rappresentative del diritto o dell'interesse leso, 

la consigliera o il consigliere di parità provinciale o regionale 

territorialmente competente ed inasprite le sanzioni nei 

confronti del datore che non ottemperi all’ordine giudiziale. 

Il Legislatore è poi intervenuto nuovamente in materia di 

sicurezza sui luoghi di lavoro posticipando al 31 

dicembre 2010 l’obbligo per i datori di lavoro in tema di 

valutazione dello stress lavoro-correlato (ossia “causato 

da vari fattori propri del contesto e del contenuto del 

lavoro”) ai sensi del comma 1-bis), articolo 28 del D.lgs. 81 

del 2008. 

Soltanto con circolare n. 15 del 18 novembre 2010, il 

Ministero del Lavoro dà conto dell’approvazione - da parte 

della Commissione consultiva permanente per la salute e 

sicurezza sul lavoro - delle indicazioni necessarie per la 

valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, 

specificando i criteri di valutazione del rischio di cui sopra. 

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Inoltre con il D.L. 12 novembre 2010, n. 187 è stata introdotta una disposizione che ha esteso l’ambito dei 

poteri attribuiti all’Autorità amministrativa con riferimento alla determinazione delle sanzioni amministrative 

accessorie, nelle ipotesi di violazioni derivanti dalla mancata applicazione della normativa prevenzionale in 

tema di salute e sicurezza sul lavoro, prevedendo che, in presenza di violazioni gravi o reiterate in materia di 

tutela del lavoro, di igiene sui luoghi di lavoro e di prevenzione degli infortuni sul lavoro, è sempre disposta la 

confisca amministrativa delle cose utilizzate o destinate a commettere la violazione e delle cose che ne sono 

state il prodotto, anche nell’ipotesi in cui non sia stata emessa l’ordinanza-ingiunzione di pagamento. 

Le novità legislative più significative sono quelle contenute nel Collegato Lavoro (la Legge 4 

novembre 2010, n. 183 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 9 novembre scorso). 

Tale normativa ha modificato la previgente disciplina delle impugnazioni dei licenziamenti individuali e 

prevede un primo termine di 60 giorni dalla ricezione della comunicazione del recesso per impugnarlo 

anche stragiudizialmente, nonché un successivo termine di ulteriori 270 giorni per promuovere l’azione 

giudiziale; dopo tale termine l’impugnativa diviene inefficace ed il licenziamento inoppugnabile. 

Tali termini di decadenza sono stati estesi anche: 

✦ai licenziamenti che presuppongono la risoluzione di questioni relative alla qualificazione del rapporto o alla 

legittimità del termine apposto al contratto; 

✦al recesso del committente nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto; 

✦al trasferimento ex art. 2103 c.c.; 

✦all’azione di nullità del termine apposto al contratto di lavoro, ai sensi degli artt. 1, 2 e 4 D.lgs. 368/2001 

(anche con riferimento ai rapporti a termine in corso di esecuzione o già conclusi al momento di entrata in 

vigore della legge); 

✦alla cessione di contratto di lavoro ex art. 2112 c.c. (per trasferimento, cessione o affitto di azienda o ramo 

d’azienda); 

✦in ogni altro caso - tra cui la somministrazione irregolare - in cui il lavoratore chieda la costituzione o 

l’accertamento di un rapporto di lavoro in capo ad un soggetto diverso da chi ne è formalmente titolare. 

In tema di contratti a termine è stata prevista una disciplina risarcitoria forfetaria nel caso di declaratoria 

giudiziale della nullità del termine, tra una somma minima di 2.5 mensilità ed una massima di 12 mensilità. 

Il Collegato Lavoro ha poi introdotto l’arbitrato - stabilendo una specifica e non semplice procedura - per 

la definizione delle controversie in materia di diritto del lavoro, nonché la possibilità di stabilire una 

clausola compromissoria con il lavoratore, previa certificazione della stessa e previo decorso del periodo 

di prova o, in difetto, di almeno 30 giorni dall’inizio del rapporto e fermo restando dell’esclusione di 

controversie riguardanti la risoluzione del rapporto. 

Altre novità del Collegato Lavoro concernono l’apparato sanzionatorio per le violazioni in materia di 

orario di lavoro. In particolare è stata prevista una graduazione della sanzione in base al numero dei 

lavoratori interessati e dei periodi di riferimento delle sanzioni medesime. 

Infine il Collegato Lavoro, nell’ottica di un più efficace contrasto al lavoro sommerso, ha introdotto una 

“maxi sanzione” per le ipotesi di lavoro subordinato “in nero” cui è stata fornita specifica 

interpretazione dal Ministero del Lavoro con la circolare n. 38 del 12 novembre 2010. 

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Giurisprudenza 

A cura di Claudio Ponari e Tommaso Targa 

L’anno appena trascorso ha visto la giurisprudenza del lavoro confrontarsi con molteplici 

tematiche, confermando, in parte, orientamenti già assunti e, in parte, elaborando nuovi 

indirizzi idonei ad aprire interessanti scenari per l’evoluzione del diritto del lavoro. 

Diritto Sindacale 

In tema di diritto sindacale, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sulla delicata materia del 

riconoscimento del carattere “nazionale” dell’associazione sindacale legittimata all’azione ex art. 

28 dello St. Lav., considerando scarsamente rilevante il mero dato formale costituito dalla previsione 

statutaria che affermi il carattere nazionale del sindacato e dando rilievo all’effettiva capacità di contrarre con la 

parte datoriale accordi o contratti collettivi che trovino applicazione in tutto il territorio nazionale, in riferimento 

al settore produttivo di appartenenza e che attestino un generale e diffuso collegamento del sindacato con il 

contesto socio-economico dell’intero Paese (Corte di Cassazione, 4 marzo 2010, n. 5209). 

A proposito di comportamenti potenzialmente idonei a costituire condotta antisindacale, la Suprema 

Corte ha chiarito che la “contestualità”, richiesta dall’art. 4, comma 9, L. 223/91, tra la comunicazione del 

licenziamento ai singoli lavoratori e quella dell’elenco dei lavoratori agli uffici pubblici e alle OO.SS., deve 

essere intesa come necessaria contemporaneità di esecuzione di tali adempimenti, perseguendo il legislatore 

lo scopo di rendere controllabile da parte delle organizzazioni sindacali la correttezza del datore 

nell’applicazione dei criteri, legali o convenzionali, di scelta del personale da licenziare; pertanto, il ritardo nella 

comunicazione finale dell’elenco, che non sia dovuto a forza maggiore, costituisce comportamento 

antisindacale (Corte di Cassazione, 26 marzo 2010, n. 7396). 

Relativamente all’esercizio del diritto di sciopero, la Corte di Cassazione ha giudicato legittimo l’operato 

del datore di lavoro che abbia affidato ad altri dipendenti i compiti già svolti da quanti avevano aderito 

all’agitazione, quando il diritto di continuare l’attività produttiva sia esercitato per limitare gli effetti negativi 

dell’astensione dal lavoro sulla situazione economica dell’azienda (Corte di Cassazione, 16 dicembre 2009, 

n. 26368). 

In tema di diritto di assemblea durante l’orario di lavoro, secondo la Corte di Cassazione, il sistema, 

risultante dall’integrazione delle disposizioni legali e dell’autonomia collettiva, deve interpretarsi nel senso che 

le organizzazioni firmatarie dei contratti collettivi nazionali, applicati all’unità produttiva, possono esercitare il 

diritto di indire assemblee per tre delle dieci ore spettanti alle r.s.a., alle quali pertanto competono le rimanenti 

sette ore del monte complessivo; in caso di più richieste, implicanti il superamento del monte ore, secondo la 

Corte ci si deve attenere all’ordine di precedenza (Corte di Cassazione, 30 agosto 2010, n. 18838). 

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Rapporto di lavoro 

Durante l’anno appena trascorso, la Suprema Corte è tornata ad affrontare la tematica inerente i criteri da 

seguire al fine della corretta qualificazione del rapporto di lavoro, precisando come, tanto nel caso in cui 

la prestazione dedotta in contratto sia estremamente elementare, ripetitiva e predeterminata nelle sue modalità 

di esecuzione, quanto nel caso in cui, all’opposto, si tratti di prestazioni lavorative dotate di notevole 

elevatezza e di contenuto intellettuale e creativo, al fine della distinzione tra rapporto di lavoro autonomo e 

subordinato, il criterio rappresentato dall’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo del 

datore può non risultare determinante, dovendosi fare perciò ricorso a criteri distintivi sussidiari, quali ad 

esempio la continuità del rapporto, le modalità di erogazione del compenso, la regolamentazione dell’orario di 

lavoro, la presenza di una pur minima organizzazione imprenditoriale e la sussistenza del potere di 

autorganizzazione del prestatore (Corte di Cassazione, 19 aprile 2010, n. 9252). 

In tema di contratto a termine, la Suprema Corte si è nuovamente soffermata sull’onere di 

specificazione delle ragioni giustificatrici dell’apposizione del termine, sottolineando la possibilità che 

tale specificazione risulti indirettamente nel contratto di lavoro e da esso per relationem in altri testi accessibili 

alle parti, in particolare nei casi di complessità e di articolazione del fatto giustificativo (Corte di Cassazione, 

1 febbraio 2010, n. 2279); inoltre, nel caso ricorrano due ragioni legittimanti, è ben possibile, secondo 

quanto affermato dalla giurisprudenza di legittimità, che le parti le indichino entrambe nel contratto, ove non 

sussista incompatibilità o intrinseca contraddittorietà, non significando di per sé tale duplicità l’incertezza della 

causa giustificativa dell’apposizione del termine (Corte di Cassazione, 16 marzo 2010, n. 6328). 

Con riferimento all’ipotesi di assunzione con contratto a tempo determinato di un disabile psichico, in 

base a convenzione stipulata ai sensi dell’art. 11 L. 68/99, la Corte di Cassazione ha stabilito che non è 

richiesta l’indicazione nel contratto di lavoro delle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o 

sostitutivo che giustificano l’apposizione del termine, sicché la mancanza di tale indicazione non comporta 

l’inefficacia del termine e la trasformazione del rapporto di lavoro in tempo indeterminato (Corte di 

Cassazione, 31 maggio 2010, n. 13285). 

In relazione poi al lavoratore assunto a termine per sostituire dipendenti assenti, va rilevato come, 

secondo l’orientamento espresso dalla Corte, non è necessario che questi svolga le stesse mansioni dei 

sostituiti, perché se lo richiedono esigenze aziendali, fermo restando la coincidenza cronologica tra 

sostituzione e assenza del lavoratore sostituito, il datore di lavoro può esercitare nei confronti del lavoratore a 

termine quello stesso ius variandi che avrebbe potuto esercitare verso il dipendente sostituito, senza che per 

questo la clausola di apposizione del termine debba considerarsi nulla (Corte di Cassazione, 16 febbraio 

2010, n. 3598). 

Passando ad altri casi, il Tribunale di Venezia ha rigettato la richiesta di condanna dell’appaltante, in via 

solidale, al pagamento a titolo risarcitorio delle retribuzioni non percepite dal lavoratore, motivando nel senso 

che la responsabilità del committente, ai sensi dell’art. 29 D.lgs., sussiste esclusivamente per il 

trattamento retributivo e contributivo dovuto al dipendente in relazione al lavoro svolto nell’ambito 

dell’appalto e non, quindi, per quanto dovuto al lavoratore per altro titolo, ad esempio licenziamento o 

illegittima apposizione del termine (Tribunale di Venezia, 21 gennaio 2010). 

Quanto alla dibattuta questione dei limiti di utilizzabilità di strumenti di controllo sul posto di lavoro, si rileva che 

la giurisprudenza di legittimità si è espressa nel senso che i programmi informatici, che consentono il 

monitoraggio della posta elettronica e degli accessi internet, rientrano nella sfera di applicazione 

dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori; pertanto è necessario che l’installazione di tali programmi avvenga 

previo accordo sindacale o autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro (Corte di Cassazione, 23 febbraio 

2010, n. 4375). 

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In materia di licenziamento disciplinare, è degna d’attenzione la sentenza con cui la Corte di Cassazione ha 

specificato che, nel caso di illecito continuato, il rispetto del principio dell’immediatezza della contestazione 

dell’addebito e della tempestività del recesso datoriale vanno valutate con riferimento al momento della 

cessazione della continuazione, dovendosi ritenere che in tale momento il datore di lavoro abbia la possibilità 

di valutare i fatti nel loro insieme e stabilire la congrua sanzione da infliggere (Corte di Cassazione, 1 

febbraio 2010, n. 2283). Non solo. La Corte ha precisato che, qualora a seguito di contestazione di un 

addebito disciplinare, il lavoratore fornisca, alla scadenza dei cinque giorni a sua disposizione, una 

giustificazione scritta e intenda al contempo essere sentito, lo stesso ha l’onere di comunicare la propria 

volontà in termini univoci, a tutela dell’affidamento del datore di lavoro (Corte di Cassazione, 22 

marzo 2010, n. 6845). Ciò vale anche per il licenziamento disciplinare del dirigente: le discolpe fornite 

per iscritto non consumano il diritto di difesa se, nell’ambito delle stesse, egli ha chiesto espressamente di 

essere sentito oralmente. La richiesta non può essere respinta ritenendo l’audizione inutile ad apportare 

ulteriori elementi a giustificazione del fatto addebitato (Corte di Cassazione, 11 marzo 2010, n. 5864). 

Ancora in tema, deve essere segnalata la pronuncia della giurisprudenza di legittimità che ha ricondotto alla 

sentenza irrevocabile di applicazione della pena a richiesta (cd sentenza di patteggiamento) 

efficacia di giudicato nel giudizio per responsabilità disciplinare, al pari della sentenza penale 

irrevocabile di condanna, pur restando in facoltà del lavoratore, incolpato nel giudizio civile per responsabilità 

disciplinare, la richiesta di un’istruttoria probatoria sui fatti oggetto della sentenza di patteggiamento (Corte di 

Cassazione, 10 marzo 2010, n. 5806). 

In materia di licenziamento disciplinare, la Suprema Corte ha considerato legittima l’irrogazione della 

sanzione espulsiva al lavoratore che violi le norme di sicurezza, mettendo il datore a rischio di 

dover rispondere di danno ai terzi (Corte di Cassazione, 26 marzo 2010, n. 7345). 

Più di recente, poi, è stata confermata la legittimità della sanzione espulsiva per scarso rendimento del 

lavoratore, il cui comportamento costringeva i colleghi a terminare le sue attività (Corte di Cassazione, 3 

dicembre 2010, n. 24361). 

Più altalenante è risultato, invece, l’orientamento della giurisprudenza di legittimità con riferimento ai 

licenziamenti disciplinari per comportamenti conformi a prassi aziendali consolidate. Nell’arco degli 

ultimi mesi dell’anno, infatti, la Corte ha dapprima sottolineato che l’esistenza di obblighi imposti dal datore 

supera la prassi e consente il licenziamento del lavoratore inadempiente (Corte di Cassazione, 26 ottobre 

2010, n. 21899), ma ha successivamente optato per un’inversione di rotta, stabilendo che il comportamento 

del lavoratore, conforme a tale prassi, non è punibile in quanto caratterizzato da buona fede (Corte di 

Cassazione, 25 novembre 2010, n. 23932). Il licenziamento del dirigente può essere giustificato da qualsiasi 

motivo “apprezzabile sul piano del diritto, idoneo a turbare il legame di fiducia con il datore”, con esclusione 

delle sole contestazioni arbitrarie o pretestuose. Se il dirigente rivendica la tutela reale ex art. 18 St. Lav., deve 

dimostrare che le mansioni effettivamente svolte non corrispondevano a quelle di assunzione o sono state 

svolte senza alcuna autonomia e potere decisionale (Corte di Cassazione, 2 settembre 2010, n. 18998). 

In ogni caso, la qualifica dirigenziale non richiede il conferimento di una “formale investitura trasfusa in una 

speciale procura” (Corte di Cassazione, 10 marzo 2010, n. 5809). 

Nel corso del 2010, la giurisprudenza ha adottato un indirizzo molto rigoroso in materia di infortuni sul 

lavoro e di “morti bianche”, sottolineando che la responsabilità dell’appaltatore per gli infortuni sul 

lavoro non basta ad escludere quella del committente, la quale è esclusa solo qualora l’omissione 

riguardi precauzioni che richiedono una specifica competenza tecnica e settoriale; tuttavia, in tema di 

prevenzione, per la Corte di Cassazione vi è corresponsabilità qualora l’evento si ricolleghi causalmente ad 

una omissione colposa del committente (Corte di Cassazione, 21 ottobre 2010, n. 37600). 

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A proposito di assenze per malattia, è da segnalare la decisione del Tribunale di Milano, che ha ritenuto 

legittima la trattenuta della retribuzione da parte del datore di lavoro, relativamente alle giornate di malattia, 

avendo il lavoratore di fatto impedito qualsiasi controllo del medico fiscale per non aver comunicato al datore il 

suo indirizzo esatto (Tribunale di Milano, 23 giugno 2010). 

Con riferimento alla tematica del demansionamento, la Corte di Cassazione si è pronunciata a sezioni 

unite, affermando che “il danno conseguente al demansionamento va dimostrato in giudizio con tutti 

i mezzi consentiti dall’ordinamento, assumendo peraltro precipuo rilievo la prova per presunzioni, per cui 

dalla complessiva valutazione di precisi elementi dedotti (caratteristiche, durata, gravità, frustrazione 

professionale) si possa, attraverso un prudente apprezzamento, coerentemente risalire al fatto ignoto, ossia 

all’esistenza del danno, facendo ricorso a quelle nozioni generali derivanti dall’esperienza, delle quali ci si serve 

nel ragionamento presuntivo e nella valutazione delle prove” (Corte di Cassazione S.U., 22 febbraio 2010, 

n. 4063). D’altro canto, il dirigente che rivendichi il preteso risarcimento di danni alla salute e all’immagine, 

conseguenti al licenziamento ingiustificato, deve dimostrare, oltre al danno, anche il dolo o la colpa grave del 

datore di lavoro (Corte di Cassazione, 22 marzo 2010, n. 6847). 

La Suprema Corte è tornata a pronunciarsi poi sul tema molto discusso del risarcimento del danno 

esistenziale derivante dal demansionamento e dalla dequalificazione del lavoratore, stabilendo che esso 

non è assoggettabile a ritenuta fiscale se non concerne il mancato guadagno; ha infatti ricordato il collegio 

che le somme percepite dal contribuente a titolo risarcitorio possono costituire reddito imponibile, solo 

quando abbiano la funzione di reintegrare un danno concretatosi nella mancata percezione di redditi, non 

rientrando certo in tale categoria l’indennità corrisposta dal datore, a titolo di risarcimento del danno per la 

reintegrazione delle energie psicofisiche spese dal lavoratore oltre l’orario massimo di lavoro da lui esigibile 

(Corte di Cassazione, 23 febbraio 2010, n. 4375). In linea con tale orientamento, la Cassazione ha 

stabilito che, qualora sia corrisposto al dirigente un importo in via di transazione generale e novativa, 

nell’ambito di una controversia avente ad oggetto il licenziamento, tale importo si presume corrisposto a 

ristoro di un lucro cessante (e come tale tassabile), a meno che il contribuente non dimostri che esso “si 

riferisce (in tutto o in parte) a voci di risarcimento puro, esenti da tassazione” (Corte di Cassazione sez. 

trib., 25 gennaio 2010, n. 1349). 

In tema di licenziamenti individuali, merita di essere citata una recente decisione con cui la giurisprudenza 

di legittimità ha mantenuto e ribadito il proprio orientamento, secondo cui il licenziamento durante il 

periodo di prova è sottratto alla disciplina dei licenziamenti individuali ed è caratterizzato dal potere di 

recesso del datore di lavoro, la cui discrezionalità si esplica senza obbligo di fornire una motivazione al 

lavoratore, anche in caso di contestazione di quest’ultimo, pur potendo il lavoratore dimostrare il positivo 

superamento della prova ovvero l’imputabilità del recesso ad un motivo illecito (Corte di Cassazione, 17 

novembre 2010, n. 23224). 

Suscita, inoltre, interesse la pronuncia della Corte di Cassazione in materia di licenziamento per giustificato 

motivo oggettivo, in base alla quale è legittimo il licenziamento intimato per il prodursi di una crisi 

aziendale, senza che tale situazione di crisi possa ritenersi esclusa ove il datore di lavoro, per scongiurare il 

peggio, aumenti lo stipendio ai lavoratori maggiormente specializzati del reparto, per evitare che essi possano 

spostarsi in imprese concorrenti; nel contempo, è stato evidenziato che la prova dell’inutilizzabilità del 

lavoratore in altri settori produttivi può desumersi dalla mancanza di una professionalità specifica (Corte di 

Cassazione, 7 aprile 2010, n. 8237). La Corte si è anche significativamente espressa nel senso che, nel 

caso in cui sia accertata la totale cessazione dell’attività imprenditoriale, la legittimità del licenziamento intimato 

per giustificato motivo oggettivo non è esclusa né dal fatto che lo stabilimento sede dell’impresa non sia stato 

immediatamente alienato o altrimenti dismesso, né dal fatto che uno o pochi altri dipendenti siano stati 

mantenuti in servizio per il compimento delle pratiche relative alla cessazione dell’attività, in quanto il principio 

della libertà di iniziativa economica privata di cui all’art. 41 Cost. comporta l’assoluta 

11

incensurabilità dei licenziamenti derivanti da totale cessazione dell’attività produttiva, senza che 

sussista alcun obbligo per l’imprenditore di giustificare la decisione di non permanere ulteriormente nel mondo 

della produzione o dello scambio di beni o di servizi (Corte di Cassazione, 24 settembre 2010, n. 20232). 

Per quanto riguarda i licenziamenti collettivi e, in particolare, la delicata questione del rispetto dell’iter 

procedurale della messa in mobilità (in particolare, art. 4, L 223/91), assume rilievo la sentenza con cui la 

Corte di Cassazione ha stabilito che la mancata indicazione, nella comunicazione di apertura di una 

procedura per riduzione di personale, delle ragioni della sua inevitabilità, rende inefficaci i 

successivi licenziamenti, anche in caso di accordo con il sindacato, non essendo possibile valutare 

con certezza, anche in presenza del raggiungimento di un accordo sindacale sulla riduzione, se e in che 

misura esso sarebbe stato diverso in presenza di informazioni corrette fornite dal datore di lavoro alle 

organizzazioni sindacali (Corte di Cassazione, 5 agosto 2010, n. 18255). 

Inoltre, in materia di risarcimento del danno per illegittimo licenziamento, la Corte ha confermato la 

sentenza di appello con cui era stato determinato l’importo del risarcimento in misura inferiore rispetto alle 

retribuzioni spettanti al lavoratore, in virtù del fatto che, in caso di inadempimento, il risarcimento non è dovuto 

per i danni che il creditore avrebbe potuto evitare usando l’ordinaria diligenza; in applicazione di tale principio, 

ha ritenuto il collegio che il lavoratore licenziato senza giusta causa deve collocare sul mercato la propria 

attività lavorativa per ridurre, ex comma II, art. 1227 c.c., il pregiudizio subito (Corte di Cassazione, 11 

marzo 2010, n. 5862). 

Nell’ambito poi delle modalità di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, merita attenzione, in 

quanto indicativa della precisa posizione adottata dalla Corte a riguardo, la pronuncia secondo cui non è 

assoggettabile a contribuzione previdenziale la somma versata ad un ex dipendente nell’ambito di 

un transazione novativa con la quale sia stata definita una controversia giudiziaria, restando comunque 

riservato al giudice di merito il compito di accertare il carattere novativo e conservativo della transazione, sulla 

base della corretta interpretazione della volontà delle parti (Corte di Cassazione, 23 settembre 2010, n. 

20145). 

Infine, si segnala una recente pronuncia della giurisprudenza di merito, per essere tra le prime a dare 

applicazione al cd Collegato Lavoro (L.183/10); ferme restando le numerose questioni che la recente 

entrata in vigore della discussa legge (24 novembre 2010) porterà con sé, e nell’attesa di vedere come la 

giurisprudenza di legittimità si atteggerà rispetto ai punti più delicati della nuova normativa, deve darsi atto che 

il Tribunale di Roma ha reputato il risarcimento del danno dovuto al lavoratore, a seguito 

dell’accertamento dell’illegittimità del termine, misura non alternativa ma aggiuntiva rispetto alla 

conversione del rapporto di lavoro in tempo indeterminato (Tribunale di Roma, 30 novembre 2010). 

12

Ammortizzatori sociali 

In materia di ammortizzatori sociali, la Suprema Corte ha 

ritenuto illegittimo il ricorso alla CIGS se la comunicazione di 

avvio della procedura non ha specificato i criteri di scelta e di 

rotazione dei lavoratori da sospendere; la pronuncia contrasta 

con l’orientamento di alcune sentenze di merito, secondo cui 

queste informazioni possono essere fornite alla parte sindacale 

anche nel corso dell’esame congiunto, successivo all’avvio della 

procedura (Corte di Cassazione, 10 maggio 2010, n. 11254). 

Circa i presupposti per il ricorso alla procedura di mobilità, la 

Cassazione ha giudicato che essa deve essere avviata in 

qualsiasi caso in cui il datore di lavoro, dopo aver fatto ricorso 

alla CIGS, non sia in grado di ricollocare tutto il personale 

sospeso, anche se il numero degli esuberi è inferiore a 5 unità 

(Corte di Cassazione, 8 febbraio 2010, n. 2734). 

Diversamente, il licenziamento collettivo presuppone 

l’intimazione di almeno 5 licenziamenti per ragioni oggettive, 

nell’arco di 120 giorni; il conteggio non tiene conto delle 

dimissioni incentivate e degli incentivi all’esodo (Corte di 

Cassazione, 29 marzo 2010, n. 7519). Una sentenza del 

Tribunale di Milano ha interpretato in modo rigido il requisito della 

contestualità tra l’intimazione dei licenziamenti e la 

comunicazione di chiusura della procedura di mobilità, da inviare 

all’agenzia regionale per il lavoro, richiedendo che esse siano 

contemporanee, ossia trasmesse lo stesso giorno (Tribunale di 

Milano, 18 marzo 2010). 

Infine, vanno segnalate due pronunce della Suprema Corte 

secondo cui, decorso il termine di 60 giorni dal collocamento in 

mobilità, senza che il lavoratore lo abbia impugnato, quest’ultimo 

non può avviare un’azione risarcitoria di diritto comune (Corte di 

Cassazione, 5 febbraio 2010, n. 2676 e 3 marzo 2010, n. 

5107). Il principio potrà essere richiamato in tutti i casi di 

intervenuta decadenza previsti dal Collegato Lavoro 2010 (art. 

32). 

13

Rapporto di Agenzia 

A cura di Luca Peron 

Autonomia e subordinazione: criteri distintivi 

Gli elementi fondamentali che distinguono il rapporto di lavoro subordinato del rappresentante o 

viaggiatore di commercio (o piazzista) dal rapporto di lavoro autonomo di rappresentanza ad agenzia (e 

simili) sono costituiti dall'obbligo di visitare quotidianamente le zone stabilite dall'imprenditore, dalla 

mancanza di un apprezzabile margine di scelta della clientela, dall'itinerario prestabilito dall'imprenditore 

stesso, dal rischio a carico del datore di lavoro, dalla mancanza di un proprio ufficio o di una propria 

organizzazione e dall'uso di quella del datore di lavoro, nonché dalla prestazione esclusiva, o almeno 

prevalente, della propria attività lavorativa alle dipendenze dell'imprenditore, dovendosi, per contro, 

escludere che l'esistenza d'istruzioni e l'obbligo correlativo di assecondarle costituisca, di per sé, un 

elemento decisivo per la qualificazione del rapporto che riguardi un lavoratore la cui attività si svolga in 

modo autonomo nei confronti della ditta preponente. 

Nella specie, il Tribunale ha ritenuto che non solo è compatibile con la figura dell’agente la sottoposizione alle 

direttive del preponente, ma è anche positivamente previsto dall’art. 1746 c.c. l’obbligo per il primo di 

adempiere l’incarico affidatogli in conformità alle istruzioni ricevute. Così, fintanto che i controlli effettuati dal 

preponente sono funzionali ad una maggiore efficienza e produttività dell’attività svolta, senza degradare 

nell’esercizio di un vero e proprio potere gerarchico, si rimane nell’alveo del contratto di agenzia. Nel caso 

esaminato, poiché l’agente non aveva allegato alcuna circostanza in ordine al dovere di rispettare un orario di 

lavoro, di giustificare le assenze e chiedere ferie e permessi, né altre circostanze idonee a connotare l’azione 

del preponente come manifestazione di un potere gerarchico di eterodeterminazione della prestazione, tenuto 

conto altresì della volontà dichiarata dalle parti in contratto e del fatto che tale qualificazione non era mai stata 

contestata in costanza del rapporto, il Tribunale ha concluso che il rapporto era stato correttamente 

inquadrato come contratto di agenzia. (Tribunale di Pinerolo, 21 maggio 2010, conforme a Cassazione 

15 aprile 2009, n. 8949) 

Patto di non concorrenza 

Il patto che limita la concorrenza da parte dell’agente dopo lo scioglimento del rapporto, pur essendo nella 

libera disponibilità delle parti, è stipulabile solo nell’ambito della medesima zona e clientela per le quali era 

stato concluso il contratto di agenzia, mentre deve ritenersi nullo per la parte eccedente. (Cassazione, 16 

settembre 2010, n. 19586; in senso conforme Cassazione, 30 dicembre 2009, n. 27839) 

Indennità di incasso 

In base al disposto della disciplina collettiva (AEC), all’agente spetta una provvigione separata per l’attività di 

incasso unicamente in presenza dei seguenti requisiti: a) incarico continuativo di riscuotere, b) responsabilità 

contabile, c) l’attività di recupero somme non deve riguardare gli insoluti. In assenza di tutti i suesposti requisiti, 

all’agente non spetta l’indennità di incasso e va altresì esclusa la possibilità di invocare la disciplina 

sull’indebito arricchimento per ottenere l’indennità di incasso al di fuori dei limiti previsti dalla disciplina 

collettiva. (Tribunale di Lamezia Terme, 18 gennaio 2010) 

14

Indennità di cessazione 

Il giudice, una volta riscontrato, sulla base delle risultanze 

istruttorie, che “l’agente abbia procurato nuovi clienti al 

preponente o abbia sensibilmente sviluppato gli affari con i clienti 

esistenti e il preponente riceva ancora sostanziali vantaggi 

derivanti dagli affari con tali clienti”, è chiamato a verificare, 

tenendo conto di tutte le circostanze di fatto emergenti dal 

concreto svolgimento del rapporto di agenzia, se l’indennità di 

cessazione del rapporto, nella misura calcolata sulla base dei 

criteri previsti dalla contrattazione collettiva, possa considerarsi, 

o no, “equa”, nel senso di compensativa anche del particolare 

merito dell’agente emergente dalla suddetta circostanza di fatto, 

tenendo peraltro conto del limite di cui al terzo comma dell’art. 

1751 c.c. applicabile alla quantificazione secondo equità 

dell’indennità in esame. 

(Cassazione, 23 giugno 2010, n. 15203) 

15

Diritto Civile, Commerciale 

Novità Legislative 

A cura di Francesco Autelitano con la collaborazione di Mario Gatti 

✦L’esercizio dei diritti degli azionisti di società quotate 

Il Decreto Legislativo n. 27 del 27 gennaio 2010 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 53 del 5 marzo 2010), 

ha recepito la direttiva comunitaria n. 2007/36/CE, relativa all’esercizio di alcuni diritti da parte degli 

azionisti delle società quotate, modificando gli articoli 2366-2373 c.c. e incidendo anche sulla normativa 

speciale di cui al Decreto Legislativo n. 58 del 1998 (c.d. “TUF”). 

Il Decreto è entrato in vigore il 20 marzo 2010; l’obiettivo della nuova normativa consiste nel favorire la 

partecipazione degli azionisti alle attività assembleari e, in particolare, l’esercizio del diritto di voto da 

parte degli azionisti di minoranza e degli azionisti esteri/stranieri. Le modifiche riguardano le società 

italiane con azioni quotate in mercati regolamentati italiani o di altri paesi dell’Unione Europea; le principali 

innovazioni introdotte riguardano: la convocazione assembleare e l’informativa preassembleare, i diritti dei 

soci di minoranza relativi all’integrazione dell’ordine del giorno ed alla convocazione su richiesta dei soci, la 

legittimazione ad intervenire e votare in assemblea, l’aggiornamento del libro soci e l’identificazione degli 

azionisti, la rappresentanza e le deleghe di voto, la pubblicazione delle relazioni finanziarie annuali e la 

previsione di un dividendo maggiorato. 

✦Convocazioni assembleari 

A seguito dell’applicazione del Decreto, l’avviso di convocazione assembleare acquista un contenuto 

decisamente più ampio, lo stesso contiene infatti - oltre all’indicazione del giorno, dell’ora e del luogo 

dell’adunanza e l’elenco delle materie da trattare - una descrizione delle procedure per partecipare e 

votare in assemblea (con informazioni relative al diritto di porre domande ed integrare l’ordine del giorno, 

la procedura per le deleghe di voto e per il voto per corrispondenza). 

Nell’avviso deve essere riportata anche l’indicazione della data ultima rilevante ai fini della legittimazione alla 

partecipazione ed all’esercizio del diritto di voto (c.d. record date) e le modalità ed i termini per reperire il testo 

integrale delle proposte di deliberazione, le informazioni sull’ammontare del capitale sociale, con indicazione 

del numero e delle categorie di azioni. Con riferimento alle modalità della convocazione, il Decreto stabilisce 

che l’assemblea è “convocata mediante avviso pubblicato sul sito internet della società, nonché con le altre 

modalità previste dalla CONSOB con regolamento emanato ai sensi dell’art. 113-ter, comma 3 del TUF”. 

Quindi, per le società quotate viene meno l’obbligo di pubblicazione dell’avviso di convocazione sulla Gazzetta 

Ufficiale, resta fermo l’obbligo di pubblicazione dell’avviso di convocazione su almeno un quotidiano a 

diffusione nazionale, ai sensi dell’art. 113, comma 3 del TUF. È consentito alle società quotate, mediante 

specifica previsione statutaria, escludere il ricorso a convocazioni successive alla prima (convocazione unica), 

viene previsto che “salvo il caso di assemblea in unica convocazione, se il giorno per la seconda convocazione 

o per quelle successive non è indicato nell’avviso di convocazione, l’assemblea può essere nuovamente 

convocata entro trenta giorni” (art. 126 TUF). 

16

Per l’esercizio del diritto di richiedere la convocazione dell’assemblea, il Decreto prevede una soglia più bassa 

in favore dei soci di società che fanno ricorso al mercato del capitale di rischio. Tra le novità in tema di 

informativa preassembleare, il Decreto prevede che il termine per la pubblicazione delle relazioni dell’organo 

amministrativo sulle materie all’ordine del giorno coincida con il termine di pubblicazione previsto per l’avviso 

di convocazione (art. 125 ter TUF). L’art. 125 - quater del TUF prevede che entro il termine per la 

pubblicazione dell’avviso di convocazione, debbano essere fornite agli azionisti mediante pubblicazione sul 

sito internet, anche ulteriori informazioni attinenti alla documentazione che sarà sottoposta all’assemblea, al 

voto per corrispondenza. Un rendiconto sintetico delle votazioni deve essere pubblicato sul sito internet entro 

5 giorni dall’assemblea. Si prevede che le liste finalizzate alla nomina dei membri degli organi di 

amministrazione e controllo siano depositate presso la sede sociale entro 25 giorni prima dell’assemblea e 

pubblicate entro 21 giorni sul sito internet della società. 

✦Diritti dei soci di minoranza 

Il Decreto amplia l’ambito di applicazione dei diritti dei soci di integrare l’ordine del giorno e di richiedere 

la convocazione dell’assemblea, oltre ad introdurre ex novo il diritto dei soci. È previsto il diritto dei soci che 

rappresentino almeno 1/40 del capitale sociale di richiedere l’integrazione dell’ordine del giorno, mediante 

invio di una domanda scritta, da esercitarsi entro 10 giorni (anziché 5 quale previsto nel regime previgente) 

dalla pubblicazione dell’avviso di convocazione. Le richieste di integrazione dell’ordine del giorno dovranno 

essere accompagnate da una relazione predisposta dai soci sulle materie di cui si propone la trattazione. Tale 

relazione sarà pubblicata, insieme alla notizia dell’integrazione e alle eventuali valutazioni degli amministratori, 

entro 15 giorni prima dell’assemblea. Ai soci di società quotate è attribuito il diritto di porre domande sulle 

materie all’ordine del giorno anche prima dell’assemblea (art. 127 ter TUF); a tali domande gli amministratori 

danno risposta al più tardi durante l’assemblea. 

✦Voto in via elettronica 

Lo statuto sociale prevede l’esercizio del diritto di voto in via elettronica. La disciplina del voto in via 

elettronica è sostanzialmente analoga a quella del voto per corrispondenza. L’espressione del voto, in 

entrambi i casi, è equiparata all’intervento in assemblea. 

✦Rappresentanza e deleghe di voto 

Il sistema della rappresentanza in assemblea, delle deleghe di voto e della sollecitazione di deleghe risulta 

profondamente rivisitato dal Decreto. Gli statuti delle società quotate non possono più contenere divieti di 

conferimento di deleghe di voto. Sono stati inoltre eliminati, per le società quotate, i limiti relativi al numero di 

soci che uno stesso soggetto può rappresentare, ed il divieto di conferire la rappresentanza ai membri degli 

organi amministrativi o di controllo o ai dipendenti della società e delle sue controllate (art. 2372 c.c. e artt. 

135-novies e decies TUF). Nel nuovo sistema, quindi, la rappresentanza potrà essere conferita anche a 

soggetti che fanno parte dell’organizzazione societaria e senza limiti quantitativi. È istituita la nuova figura del 

“rappresentante designato dalla società con azioni quotate”; si tratta di un soggetto che, salvo diversa 

previsione statutaria, le società quotate nominano ed identificano nell’avviso di convocazione per ciascuna 

assemblea, affinché i soci possano conferirgli - senza alcuna spesa - delega con istruzioni di voto su tutte o 

alcune delle proposte all’ordine del giorno. 

17

✦Misure in materia di stabilizzazione finanziaria 

La Legge n. 122 del 30 luglio 2010 ha convertito il decretolegge 

31 maggio 2010, n. 78, recante misure urgenti per la 

stabilizzazione finanziaria e la competitività economica. 

Particolarmente significativo l’art. 48 della legge - in materia di 

procedure concorsuali - che ha introdotto il nuovo art. 182 

quater della Legge Fallimentare (sulla prededucibilità dei crediti 

nel concordato preventivo e negli accordi di ristrutturazione dei 

debiti), secondo cui “i crediti derivanti da finanziamenti in 

qualsiasi forma effettuati da banche ed intermediari finanziari 

iscritti negli elenchi di cui agli articoli 106 e 107 del decreto 

legislativo settembre 1993, n. 385, in esecuzione di un 

concordato preventivo ovvero di un accordo di ristrutturazione 

dei debiti omologato ai sensi dell'articolo 182-bis sono 

prededucibili”. 

La legge ha disposto inoltre che sono prededucibili anche i 

crediti dei medesimi soggetti, derivanti da finanziamenti effettuati 

in funzione della presentazione della domanda di ammissione 

alla procedura di concordato preventivo o della domanda di 

omologazione dell'accordo di ristrutturazione dei debiti, qualora i 

finanziamenti siano previsti dall'accordo di ristrutturazione e 

purché la prededuzione sia espressamente disposta nel 

provvedimento con cui il tribunale accoglie la domanda di 

ammissione al concordato preventivo. 

18

Diritto Societario 


A cura di Francesco Autelitano con la collaborazione di 

Andrea Beretta e Alessandra Landi 

Decisioni della Corte di Cassazione: 

✦Rinuncia all’istanza di fallimento 

La rinuncia all'istanza di fallimento non richiede alcuna forma di accettazione del 

debitore, atteso che il ricorso del creditore persegue un interesse autonomo rivolto 

esclusivamente alla tutela privatistica del proprio diritto di credito, così come risulta 

confermato anche dalla esclusione della dichiarazione d'ufficio del fallimento, ai sensi 

dell'art. 6 nella nuova formulazione introdotta dal D.lgs. n. 5 del 2006. (Nella fattispecie, 

nel provvedimento impugnato era stata affermata la validità di una rinuncia tacita, 

effettuata mediante la mancata comparizione del creditore all'udienza successiva a 

quella in cui era stato accettato il pagamento del credito mediante assegni “salvo buon 

fine”). (Cassazione, 11 agosto 2010, n. 18620) 

✦Abusivo ricorso al credito in concorso con la banca finanziatrice 

Il curatore fallimentare è legittimato ad agire, ai sensi dell'art. 146 della legge fall. in 

correlazione con l'art. 2393 cod. civ., nei confronti della banca, quale terzo responsabile 

solidale del danno cagionato alla società fallita per effetto dell'abusivo ricorso al credito 

da parte dell'amministratore della predetta società, senza che possa assumere rilievo il 

mancato esercizio dell'azione contro l'amministratore infedele, in quanto, ai sensi 

dell'art. 2055 cod. civ., se un unico evento dannoso è imputabile a più persone, sotto il 

profilo dell'efficienza causale delle singole condotte, sorge a carico delle stesse 

un'obbligazione solidale, il cui adempimento può essere richiesto, per l'intero, anche ad 

un solo responsabile. (Cassazione, 1 giugno 2010, n. 13413) 

✦Azione revocatoria fallimentare - Atti a titolo oneroso, pagamenti e 

garanzie 

In tema di revocatoria fallimentare, il presupposto soggettivo, ai sensi dell'art. 67 della 

legge fall., è costituito dalla conoscenza effettiva da parte del terzo dello stato 

d'insolvenza del debitore e non dalla semplice conoscibilità, sebbene la relativa 

dimostrazione possa fondarsi anche su elementi indiziari purché caratterizzati dagli 

ordinari requisiti della gravità, precisione e concordanza prescritti dagli artt. 2727 e 

2729 cod. civ. Tuttavia, tali condizioni non possono essere riscontrate nella mera 

esistenza di esecuzioni individuali, in quanto non soggette a forme pubblicitarie, o nelle 

iscrizioni ipotecarie a carico del debitore, quando non si sia dato conto di circostanze, 

quali la contiguità territoriale tra creditore e luogo delle procedure e l'esistenza di 

rapporti professionali tra creditore e debitore, che, in virtù di concreti collegamenti, 

permettano di ritenere effettivamente conosciuta e non solo conoscibile la “scientia 

decoctionis”. (Cassazione, 4 marzo 2010, n. 5256) 

19

✦Fusione per incorporazione 

La fusione per incorporazione, che si sia verificata prima dell'entrata in vigore del novellato art. 2504 bis cod. 

civ., determina l'estinzione della società incorporata, non avendo la nuova disciplina normativa della fusione, 

introdotta dal D.lgs. n. 6 del 2003, carattere interpretativo ed efficacia retroattiva, ma esclusivamente 

innovativo. (Cassazione Sez. Un., 14 settembre 2010, n. 19509) 

✦Patti parasociali 

È valido il patto parasociale avente ad oggetto l'espressione del voto nell'assemblea di una società per azioni, 

chiamata a nominare gli amministratori, ancorché non sia stata prefissata la durata del vincolo assunto dalle 

parti ed operi perciò il principio generale in forza del quale ad ogni partecipante spetta il diritto di recedere 

unilateralmente dal patto per giusta causa o con congruo preavviso; con la conseguenza che il partecipante il 

quale presenti all'assemblea una lista di candidati alla carica amministrativa di contenuto incompatibile con il 

rispetto del patto e poi esprima il proprio voto in contrasto con gli obblighi derivanti dall'adesione al patto 

medesimo può essere chiamato dalle altre parti a risarcire i danni conseguenti al suo inadempimento. 

(Cassazione, 22 marzo 2010, n. 6898) 

✦Responsabilità amministratori 

Il componente senza deleghe di consiglio di amministrazione di una società per azioni che abbia omesso di 

esercitare i poteri di vigilanza che gli sono propri risponde solidalmente con gli altri amministratori dei danni 

derivanti al patrimonio della società in stato di scioglimento dal compimento di nuove operazioni successive a 

tale stato. (Cassazione, 12 marzo 2010, n. 6037) 

✦Estinzione società di capitali 

In tema di società di capitali, la cancellazione dal registro delle imprese determina l'immediata estinzione della 

società, indipendentemente dall'esaurimento dei rapporti giuridici ad essa facenti capo, soltanto nel caso in 

cui tale adempimento abbia avuto luogo in data successiva all'entrata in vigore dell'art. 4 del D.lgs. 17 gennaio 

2003, n. 6, che, modificando l'art. 2495, secondo comma, cod. civ., ha attribuito efficacia costitutiva alla 

cancellazione: a tale disposizione, infatti, non può attribuirsi natura interpretativa della disciplina previgente, in 

mancanza di un'espressa previsione di legge, con la conseguenza che, non avendo essa efficacia retroattiva e 

dovendo tutelarsi l'affidamento dei cittadini in ordine agli effetti della cancellazione in rapporto all'epoca in cui 

essa ha avuto luogo, per le società cancellate in epoca anteriore al 1° gennaio 2004 l'estinzione opera solo a 

partire dalla predetta data. (Cassazione Sez. Unite, 22 febbraio 2010, n. 4060) 

Decisioni di merito: 

✦Concordato preventivo - Società in liquidazione 

È illegittima la modifica di una proposta concordataria, originariamente presentata sulla base di una delibera 

del Consiglio di Amministrazione, formulata da uno dei co-liquidatori di una società in liquidazione. 

(Tribunale di Milano, 15 luglio 2010) 

✦Iniziativa per la dichiarazione - Creditore 

Il creditore è legittimato a richiedere il fallimento del proprio debitore solo quando è in grado di fornire la prova 

certa dell’esistenza del credito vantato, certezza che non può ritenersi sussistente qualora il credito sia 

contestato ed il creditore sia in possesso di un titolo solo provvisoriamente esecutivo (che è temporaneo per 

definizione). 

(Tribunale di Cagliari, 4 gennaio 2010) 

20

Diritto Assicurativo 

A cura di Bonaventura Minutolo e Teresa Cofano 

Novità Legislative 

Nel corso del 2010 sono stati emessi tre 

importanti regolamenti attuativi del Codice 

delle Assicurazioni private: 

✦Il Regolamento ISVAP n. 33 del 10 marzo 2010 

concernente l’accesso e l’esercizio dell’attività di 

riassicurazione da parte di imprese con sede 

legale in Italia e di sedi secondarie in Italia di 

imprese con sede legale all’estero. 

✦Il Regolamento ISVAP n. 34 del 19 marzo 2010 

recante disposizioni in materia di promozione e 

collocamento a distanza di contratti di 

assicurazione di cui agli artt. 183 e 191 comma 

1 lettere a) e b) del Codice delle Assicurazioni 

private. 

✦Il Regolamento ISVAP n. 35 del 26 maggio 2010 

concernente la disciplina degli obblighi di 

informazione e della pubblicità dei prodotti 

assicurativi che persegue la finalità di rafforzare 

la trasparenza e la chiarezza dei documenti 

precontrattuali, disciplinando gli obblighi di 

informativa a carico delle imprese e le regole di 

correttezza dell’informazione pubblicitaria. 


Decisioni della Corte di 

Cassazione: 

✦Responsabilità di amministratori e 

sindaci 

Lo svolgimento di un’attività assicurativa non 

autorizzata rappresenta una esorbitanza così 

macroscopica e rilevante dell'attività sociale 

21 

dall'ambito consentito da non potere né dovere 

sfuggire ad una vigilanza appena diligente da parte 

degli amministratori e dei sindaci, trattandosi di un 

intero ramo di attività e non di singoli e sporadici atti 

che l'amministratore delegato avrebbe potuto 

facilmente porre in essere all'insaputa degli altri 

consiglieri. Deve, pertanto, riconoscersi la 

responsabilità di amministratori e sindaci di una 

responsabilità per azioni, ex art. 2392 e 2407 c.c.. 

(Cassazione, 11 novembre 2010, n. 22911) 

✦Assicurazione - Risoluzione di diritto del 

contratto - Pagamento del premio 

L’art. 1901 comma 3 c.c. opera una parziale 

deroga, in materia assicurativa, ai principi di cui 

all’art. 1458 c.c.: se, in generale, nei contratti ad 

esecuzione continuata o periodica, quali sono i 

contratti di assicurazione, l’efficacia retroattiva non 

si estende alle prestazioni già eseguite e, in linea di 

principio, il contratto non continua a produrre i suoi 

effetti oltre la data di scioglimento o dell’esecuzione 

delle prestazioni, nel caso di risoluzione di diritto del 

contratto di assicurazione ai sensi dell’art. 1901 

comma 3 c.c. il periodo di assicurazione in corso - 

relativamente al quale è dovuto il pagamento del 

premio, nonostante la risoluzione del contratto - è 

solo il periodo che sarebbe stato coperto dalla 

garanzia assicurativa, se il premio o la rata di premio 

non assolti fossero stati pagati - ove, quindi, il 

contratto abbia durata annuale ed il pagamento del 

premio sia stato suddiviso in periodi più brevi, il 

periodo in corso è quello coperto dalla singola rata. 

(Cassazione, 18 novembre 2010, n. 23264) 

✦Assicurazione obbligatoria R.C.A - Area 

di parcheggio di ipermercato 

L'area di parcheggio destinata agli utenti di un 

ipermercato, ancorché sia di proprietà privata e 

inclusa per intero in uno stabile di proprietà privata e

sia delimitata da strutture destinate a regolare 

l'accesso dei veicoli (sbarra di ingresso), è da 

ritenere aperta all'uso da parte del pubblico e 

ordinariamente adibita al traffico veicolare, 

considerato che chiunque ha la possibilità di 

accedervi. La circolazione automobilistica all'interno 

dell'area è pertanto soggetta sia alle norme dell'art. 

2 0 5 4 c . c . , s i a a l l e n o r m e d e l l a l e g g e 

sull'assicurazione obbligatoria della responsabilità 

civile, di cui alla l. 990/1969, la cui applicabilità 

presuppone, appunto, l'apertura dell'area al traffico 

veicolare ad opera di un numero indeterminato di 

persone. 

(Cassazione, 23 luglio 2009, ord. n. 17279) 

✦Assicurazione - Polizza di copertura 

spese per ricoveri da malattia - Reticenza 

dell’assicurato - Rilevanza 

In tema di contratto di assicurazione che copra le 

spese per ricoveri da malattia, l’inesattezza delle 

dichiarazioni o le reticenze di cui agli artt. 1892 e 

1893 cod. civ. possono essere integrate da 

qualsiasi circostanza sintomatica dello stato di 

salute dell’assicurato che l’assicuratore abbia 

considerato potenzialmente rilevante ai fini della 

valutazione del rischio, domandandone di esserne 

informato tramite la compilazione di un questionario. 

(Cassazione, 11 giugno 2010, n. 14069) 

✦Esclusione dei contributi obbligatori 

destinati al S.S.N. e al F.G.V.S. dalla 

nozione di premio assicurativo 

Il premio dovuto dall’assicurato all’assicuratore (art. 

1882 c.c.) è la somma incamerata dal secondo e 

destinata, insieme ai premi versati dagli altri 

assicurati, a coprire il rischio proprio della causa 

negoziale, onde non può comprendere somme che 

l’assicuratore è obbligato a versare ad altri soggetti, 

tra le quali i contributi dovuti ad enti pubblici. 

È pertanto, illegittima la interpretazione dell’Accordo 

Nazionale Agenti che include nella nozione di 

premio somme di denaro (contributi obbligatori 

dovuti al Servizio Sanitario Nazionale e al Fondo di 

Garanzia Vittime della Strada) che non costituiscono 

corrispettivo del contratto di assicurazione e, per di 

p i ù , s o n o d e s t i n a t e a s o g g e t t i d i v e r s i 

dall’assicuratore. 

(Cassazione Sez. Lav., 7 maggio 2010, n. 11142) 

22 

✦Contratto di assicurazione - Clausola di 

esonero 

In tema di assicurazione, quando le parti del 

contratto subordinano l'operatività della garanzia 

assicurativa all'adozione, da parte dell'assicurato, di 

determinate misure di sicurezza, il giudice non può 

sindacare la loro concreta idoneità ad evitare 

l'evento dannoso, e quindi - ove l'evento si sia 

verificato indipendentemente da tale inosservanza - 

non può giungere alla conclusione per cui, pur a 

fronte della loro inosservanza, l'assicuratore debba 

comunque corrispondere l'indennizzo. Dette 

clausole, infatti, subordinando il diritto 

dell'assicurato all'indennizzo all'adozione di 

specifiche misure di difesa del bene protetto, non 

realizzano una limitazione di responsabilità 

dell'assicuratore, ma individuano e delimitano 

l'oggetto stesso del contratto ed il rischio 

dell'assicuratore. 

(Cassazione civ. Sez. III, 28 aprile 2010, n. 

10194) 

✦Prescrizione 

È priva di efficacia interruttiva della prescrizione la 

lettera raccomandata con cui l’assicurato dichiari di 

trattenere a titolo di acconto l’assegno inviato dalla 

Compagnia a titolo di pagamento dell’indennizzo; 

ciò in quanto detta espressione non integra 

un’intimazione scritta di adempimento, ma solo una 

generica riserva di agire in un momento successivo. 

(Cass. civ. Sez. III, 12 febbraio 2010, n. 3371) 

✦Assicurazione contro i danni - Clausola 

compromissoria limitativa dei diritti 

dell’assicurato - Nullità 

La clausola compromissoria inserita nelle condizioni 

generali di un contratto di assicurazione che 

prevede un meccanismo di corresponsione 

dell'onorario degli arbitri (correlato al valore della 

causa, ma non in misura proporzionale) 

indipendente dall'esito della controversia, nel senso 

che ciascuna parte è tenuta al pagamento del 

compenso dell'arbitro da essa nominato e di metà 

di quello dovuto al terzo, sia che risulti vittoriosa, sia 

che risulti soccombente, è da considerarsi nulla, 

avuto riguardo alla causa e alle finalità del suddetto 

contratto, quando risulti di fatto limitativa del diritto 

dell'assicurato ad essere sollevato dalle

conseguenze pregiudizievoli del sinistro, esponendolo 

all'esborso di rilevanti somme per gli onorari degli arbitri, non 

proporzionate a quelle riconosciutegli a titolo di risarcimento dei 

danni dedotti, e dissuadendolo, quindi, dal ricorrere all'arbitrato, 

con conseguente favore per i comportamenti dilatori 

dell'assicuratore e pregiudizio per il diritto di difesa 

dell'assicurato. 

(Cass. civ., 21 gennaio 2010, n. 1007) 

Tra le nostre sentenze: 

Tizio conveniva in giudizio dinanzi al Tribunale di Milano la 

propria Compagnia di assicurazione con la quale, in veste di 

amministratore della Società Alfa, aveva stipulato una polizza di 

“tutela giudiziaria”, chiedendo di essere tenuto delle spese 

processuali sborsate in un procedimento civile, da lui instaurato 

nei confronti della stessa Società ALFA nonché della Società 

BETA, avente ad oggetto la richiesta di adempimento di un 

accordo, sottoscritto dallo stesso Tizio con le citate Società 

ALFA e BETA, che gli affidava un particolare incarico societario, 

riconoscendogli importanti benefits ed emolumenti. Si costituiva 

in giudizio la Compagnia eccependo l’inoperatività della garanzia 

assicurativa in relazione al sinistro dedotto in giudizio, in quanto 

la polizza prevedeva la “cosiddetta tutela giudiziaria” e cioè la 

garanzia delle spese che l’assicurato avrebbe dovuto affrontare 

per tutelare i propri interessi in un procedimento di responsabilità 

civile e penale derivante dalla sua attività di amministratore e 

direttore generale di società per azioni e società a responsabilità 

limitata, mentre la controversia in relazione alla quale Tizio 

pretendeva di invocare la copertura non configurava alcuna 

ipotesi di responsabilità civile a carico dell’amministratore. 

Il Tribunale di Milano riteneva l’operatività della copertura 

assicurativa. 

Avverso detta sentenza proponeva appello la Compagnia 

ribadendo, sulla base di una corretta interpretazione del testo 

contrattuale, ex artt. 1362 e 1363 c.c., la precisa limitazione 

dell’oggetto del contratto alle sole vertenze insorgenti 

dall’esercizio da parte di Tizio dell’attività di amministratore e 

direttore generale di società. 

Con sentenza del 27 ottobre 2010 la Corte d’Appello di Milano, 

in accoglimento delle eccezioni formulate dalla Compagnia di 

assicurazione, ha ritenuto non riconducibile all’ambito del 

contratto di assicurazione tra le parti la controversia promossa 

dall’attore, respingendo, conseguentemente, ogni richiesta di 

quest’ultimo e condannandolo alla restituzione in favore della 

Compagnia di quanto da questa versato in esecuzione della 

sentenza di primo grado. 

23

Pubblicazioni 

Le Guide di Corriere Economia 

Il Collegato Lavoro 

Tutte le novità nel rapporto di lavoro subordinato 

Corriere Economia - Corriere della Sera 

6 Dicembre 2010 

Pubblicato il 6 dicembre su Corriere Economia, la 

guida “Il Collegato Lavoro” è uno strumento di 

facile e immediata consultazione per orientarsi e 

gestire al meglio i rapporti di lavoro alla luce delle 

recenti novità introdotte dal “Collegato Lavoro”. 

✦La costituzione del rapporto di lavoro 

L’identikit della subordinazione 

Le tipologie contrattuali di lavoro subordinato 

Le prestazioni occasionali 

Il lavoro parasubordinato 

✦La gestione del rapporto di lavoro 

Le mansioni e lo ius variandi 

Il trasferimento, la trasferta e il distacco 

La malattia: i diritti e i doveri 

✦L’esercizio del potere disciplinare 

Il codice disciplinare, la contestazione disciplinare, 

audizione e difesa del lavoratore, irrogazione della 

sanzione 

Le tipologie di sanzioni disciplinari 

L’impugnazione delle sanzioni disciplinari 

Una guida ai diritti nel mondo del lavoro 

Regole, arriva la guida con le novità del lavoro 

Lavoro, nuovi contatti. La Guida alle Regole 

24

Codice del Lavoro Pocket 2011 

CELT 

A cura di Giacinto Favalli, Andrea Stanchi, Luca 

D’Arco 

Edita dalla Casa Editrice La Tribuna e curata da 

Giacinto Favalli e Luca D’Arco, l’edizione 2011 

del Codice del Lavoro Pocket è aggiornata con la 

L. 4 novembre 2010, n. 183 (Collegato Lavoro). 

In particolare si segnalano le novità, introdotte dal 

Collegato Lavoro, relative alla disciplina delle 

c o n t r o v e r s i e d i l a v o r o ; a l l e n o r m e 

sull’apprendistato; agli incentivi all’occupazione; 

alle misure contro il lavoro sommerso; alle norme 

sull’orario di lavoro. 

Aggiornato con la normativa pubblicata sulla Gazzetta 

Ufficiale n. 263 del 10 novembre 2010 

✦Sommario Codice del Lavoro Pocket 2011 

Leggi in materia di: Apprendistato; Assunzione; 

Avviamento; Borsa nazionale del lavoro; Cassa 

integrazione guadagni; Contratto di inserimento; 

Controversie; Discriminazione; Distacco; Lavoro 

occasionale; Lavoro a progetto; Lavoro a tempo 

determinato; Lavoro a tempo parziale; Lavoro ripartito; 

Lavoro temporaneo; Licenziamenti individuali e collettivi; 

Orario di lavoro; Privacy; Retribuzione; Riposo 

settimanale; Sciopero e serrata; Sicurezza dei lavoratori; 

Soci lavoratori; Subforniture; Trasferimento d’azienda; 

Trattamento di fine rapporto; Tutela del lavoro femminile; 

Tutela del lavoro dei minori e dei portatori di handicap; 

Welfare. 

25 

Codice del Lavoro 2011 

A cura di Giacinto Favalli, Andrea 

Stanchi, Luca D’Arco 

Aggiornato con il Collegato Lavoro 

(L. 4 novembre 2010, n. 183)

Codice di Diritto del Lavoro CELT 

A cura di Giacinto Favalli, Luca D’Arco, Studio 

Trifirò & Partners 

Edita dalla Casa Editrice La Tribuna, la Quinta 

Edizione del Codice di Diritto del Lavoro è 

aggiornata con la L. 4 novembre 2010, n. 183 

(Collegato Lavoro). 

Il Codice di Diritto del Lavoro, redatto con il 

contributo di tutti i collaboratori dello Studio 

Trifirò & Partners, presenta le principali normative 

che disciplinano il rapporto di lavoro subordinato 

attraverso un accurato ed esaustivo commento 

delle stesse nel quale vengono individuati gli 

aspetti salienti e le correlate problematiche. 

Aggiornato con il Collegato Lavoro (L. 4 novembre 

2010, n. 183) 

✦Sommario Codice di Diritto del Lavoro 

✦Struttura del Codice 

26 

Codice di Diritto del 

Lavoro 

A cura di Giacinto Favalli, Luca 

D’Arco, Studio Trifirò & Partners 

Aggiornato con il Collegato Lavoro 

(L. 4 novembre 2010, n. 183)

Rassegna Stampa 

✦L’Impresa: N°2 Febbraio 2010 

Mercato del Lavoro: indagine tra i principali studi 

giuslavoristi italiani. Cura shock o no? 

✦Corriere della Sera.it: 05/02/2010 

Trifirò sceglie quattro soci e apre a Trento e Torino 

✦AIDP Newsletter: N°1 Febbraio 2010 

Vuolsi così colà dove si puote ciò che si vuole e più non 

dimandare... 

di Stefano Beretta e Giacinto Favalli 

✦HR On Line - AIDP: N°3 Febbraio 2010 

Sciopero e legittime tutele del datore di lavoro 

di Anna Maria Corna 

✦Direzione del Personale - AIDP: N°1 Marzo 2010 

Dal cottimo alla partecipazione agli utili: quale futuro per 

la retribuzione? 

di Salvatore Trifirò 

✦Il Sole 24 Ore: 01/03/10 

Un sistema che inciampa sull’inversione dell’onere della 

prova 


✦DIRITTO&GIUSTIZI@ News: 02/03/10 

L'acquiescenza del dipendente ad un trasferimento non 

gli consente di contestarne uno ulteriore per tornare alla 

sede originaria 

di Paolo Zucchinali 

✦AIDP Newsletter: N°2 Marzo 2010 

Il risarcimento danni spezza la catena della responsabilità 

solidale nell’appalto 

di Giorgio Molteni 

✦HR On Line - AIDP: N°8 Aprile 2010 

L'utilizzo giudiziale delle dichiarazioni del lavoratore 

di Giorgio Molteni e Claudio Ponari 

27

www.trifiro.it 

✦AIDP Newsletter: N°3 Aprile 2010 

Per ora “scollegato” il collegato lavoro 


✦HR On Line - AIDP: N°10 Maggio 2010 

Se il lavoratore sceglie la via arbitrale, il successivo ricorso 

davanti al Giudice del Lavoro è improponibile 

di Giacinto Favalli e Angelo Di Gioia 

✦AIDP Newsletter: N°5 Giugno 2010 

Non sempre lo “scout”può fare...l’esploratore! 

di Stefano Beretta 

✦HR On Line - AIDP: N°11 Giugno 2010 

Nuove norme sulla videosorveglianza 

di Stefano Trifirò 

✦Dirigenti Industria: Giugno 2010 

Riforma, Regole e Sanzioni sono indispensabili 


✦C&P - Giustizia: Giugno 2010 

Una riforma necessaria 

Intervista a Salvatore Trifirò 

✦AIDP Newsletter: N°6 Luglio 2010 

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo 

di Giacinto Favalli 

✦Corriere Economia - Corriere della Sera: 12/07/10 

LAVORO Quando la crisi aiuta gli studi 

Intervista a Stefano Trifirò 

✦AIDP Newsletter: N°7 Settembre 2010 

Mobbing: elemento soggettivo del datore di lavoro e 

acquiescenza del lavoratore 


✦Il Mondo: 03/09/10 

Obiettivo Flessibilità 

Intervista a Vittorio Provera 

✦HR On Line - AIDP: N°14 Settembre 2010 

La detassazione del lavoro notturno 

di Luca D’Arco 

✦Dossier Lombardia - il Giornale: 21/09/10 

Riforma, Regole e Sanzioni sono indispensabili 


✦HR On Line - AIDP: N°17 Ottobre 2010 

Licenziamento per giusta causa 

di Giorgio Molteni 

28


Avvocati24 - Il Sole 24 Ore: 04/10/10 

Il certificato di malattia ora arriva per posta elettronica 

certificata 

di Diego Meucci 

GiocoNews.it: 09/10/10 

Casinò Campione: mance non sono retribuzione 

✦Corriere della Sera: 16/10/10 

Licenziare in tronco il manager? Non basta far cadere il 

consiglio 

✦AIDP Newsletter: N°8 Ottobre 2010 

Inapplicabilità dei requisiti numerici 



Professioni & Imprese24 - Il Sole 24 Ore: 21/10/10 

24 Ore Avvocato - Il Sole 24 Ore: 21/10/10 

Le controversie nel controverso collegato lavoro 2010 


✦C&P Giustizia - il Giornale: Ottobre 2010 

Una riforma necessaria 



Collegato Lavoro: impugnazione giudiziale del 

licenziamento e produzione di nuovi documenti 

di Antonio Cazzella 

✦HR On Line - AIDP: N°18 Novembre 2010 

Il collegato lavoro è legge: prime osservazioni sul testo 

definitivo 



Professioni & Imprese24 - Il Sole 24 Ore: 23/11/10 

Newsletter 7:24 - Il Sole 24 Ore: 24/11/10 

231: la prima condanna per la violazione delle norme sulla 

tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro 

di Francesco Autelitano 

✦HR On Line - AIDP: N°19 Novembre 2010 

Autonomia e subordinazione 

di Tommaso Targa 

✦Global Law Experts 2010 Awards: “Trifirò & Partners 

2010 Italian - Labour and Employment Law Firm of the 

Year” 

29



Newsletter 7:24 - Il Sole 24 Ore: 24/11/10 

Lex24 - Newsletter N°42 - 23/29 Novembre 2010 

Avvocato del giorno: Salvatore Trifirò, fondatore Trifirò & 

Partners Avvocati 


✦TopLegal: 23/11/10 

Giacinto Favalli Professionista dell’anno Labour 

T&P su Flickr >> TopLegal Awards 2010 

News AGI: 26/11/10 

A seguito delle elezioni AGI, Giacinto Favalli è risultato 

primo eletto nel Consiglio Esecutivo Nazionale 2010-2013 

✦AIDP Newsletter: N°9 Novembre 2010 

Arbitro o Giudice? 



CIGS e risarcimento danni 

di Tommaso Targa 

✦Corriere della Sera.it: 04/12/10 

Lavoro, nuovi contratti. La Guida alle regole 

Regole, arriva la guida con le novità del lavoro 

✦Corriere Economia - Corriere della Sera: 06/12/10 

Una guida ai diritti nel mondo del lavoro 

✦Dossier Lombardia - il Giornale: 22/12/10 

Nuova disciplina nei rapporti di lavoro 


30

Rassegna Blog 

✦BLOG JOBtalk - JOB24 - Il Sole 24 Ore: 14/01/10 

twitter 24job twitter.com/24job 

Precari: prima il posto fisso, poi la parità di trattamento 

(altrimenti è discriminazione) 




Lavoro, subordinazione e autonomia: l'importanza della 

volontà delle parti 

di Stefano Beretta e Tommaso Targa 



Precari e contratti a termine per le sostituzioni di 

lavoratori: anche la Suprema Corte dà ragione ai giudici di 

merito 




Parità di trattamento fra uomini e donne: un passo avanti 

con il recepimento della direttiva comunitaria? 




Le nuove regole sul diritto e sulle controversie di lavoro: 

tutto più semplice o tutto più complesso? 


31



Mobbing: chi rompe paga...direttamente, anche se 

coperto da polizza assicurativa per la responsabilità civile 

verso i dipendenti 




Arbitrato e lavoro precario: il tormentato iter del collegato 

lavoro prosegue.. 




L’importanza di essere onesto: il dipendente colto in fallo 

dalla videocamera non può invocare la privacy, lo dice la 

Cassazione 




Chi dichiara il falso all'azienda che lo assume (mancanza 

di carichi pendenti e di condanne) rischia il licenziamento 

di Anna Maria Corna e Alessandra Landi 



Che fine ha fatto il collegato lavoro? 


BLOG JOBtalk - JOB24 - Il Sole 24 Ore: 20/10/10 


Collegato lavoro 2010. Si attende l’avvio dell’arbitrato 




Collegato e precariato: oltre l'arbitrato, ci sono le novità 

sui contratti a termine 




Il Collegato al Lavoro diventa legge: in vigore il 24 

novembre. Ma in quanti poi ricorreranno all'arbitrato? 




Da oggi il collegato lavoro è in vigore. Oltre l'arbitrato c'è 

di più... 


32

Newsletter 

Newsletter T&P 

Lo Studio pubblica mensilmente e invia ai propri 

contatti la Newsletter T&P. 

Attualità, approfondimenti, novità legislative e 

giurisprudenziali, sentenze scelte ed una panoramica 

sulle principali notizie inerenti l’attività dello Studio, gli 

Eventi in calendario e la Rassegna Stampa aggiornata. 

Realizzata in italiano e inglese, la Newsletter T&P è 

consultabile su www.trifiro.it nella sezione Newsletter e 

sui profili T&P su Scribd e twitter. 

✦Archivio Newsletter T&P 2010 su Scribd 

✦Archivio Newsletter T&P 2010 su www.trifiro.it 

Highlights T&P 

Lo Studio pubblica annualmente e invia ai propri 

contatti gli Highlights T&P. 

Attualità, approfondimenti, novità legislative e 

giurisprudenziali, sentenze scelte ed una panoramica 

sulle principali notizie inerenti l’attività dello Studio, gli 

Eventi, le Pubblicazioni e la Rassegna Stampa annuale. 

Gli Highlights T&P sono consultabili su www.trifiro.it 

nella sezione Highlights e sui profili T&P su Scribd e 

twitter. 

✦Archivio Highlights T&P su www.trifiro.it 

33

www.trifiro.it e Social Media 

Lo Studio è presente in Rete con il sito www.trifiro.it, 

realizzato in italiano e inglese. 

Rinnovato nei contenuti e nella grafica, il nuovo sito Trifirò & 

Partners è stato progettato con l’intento di coniugare la 

tradizione dello Studio con l’innovazione tecnologica e le 

tendenze globali contemporanee. 

www.trifiro.it è un luogo d’informazione e approfondimento 

multimediale, interattivo, multipiattaforma. Fruibile su iPhone, 

iPad, BlackBerry, www.trifiro.it è integrato con i principali social 

media e i profili T&P su twitter, Scribd e Flickr. 

Novità principale della sezione News, suddivisa nelle categorie 

Newsletter, Eventi, Highlights e Rassegna Stampa, è la 

possibilità di condividere in Rete tutti i contenuti presenti. Grazie 

all’integrazione con Scribd, le Newsletter T&P sono consultabili 

on line e scaricabili in formato pdf. 

✦T&P su twitter: twitter.com/TrifiroPartners 

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✦T&P su Flickr: www.flickr.com/photos/trifiropartners 

34

Eventi 

✦Milano, NH President, 16 Aprile 2010 

Seminario di specializzazione per la direzione del 

personale 

Gestione del rapporto di lavoro in tutte le sue fasi 

Avv. Salvatore Trifirò 

Il lavoro subordinato ed il lavoro autonomo: le diverse 

tipologie contrattuali 

Avv. Stefano Beretta 

✦Milano, Hotel Hilton, 19/20 Aprile 2010 

Convegno: Le nuove regole sulla soluzione delle 

controversie di lavoro 

Il nuovo regime dell’impugnazione dei licenziamenti 

individuali (Art. 32, co. 1 e 2) 

Avv. Giorgio Molteni 

Le ulteriori modalità di conciliazione e arbitrato previste dalla 

contrattazione collettiva (Nuovo Art. 412-ter) 

Avv. Giacinto Favalli 

✦Milano, Studio Trifirò & Partners, 27 Maggio 2010 

Evento Formativo T&P: Nuove opportunità per 

un’effettiva parità 

Iniziativa formativa accreditata dall’Ordine degli Avvocati di 

Milano 

Avv. Marina Olgiati; Avv. Marina Tona 

✦Milano, Hotel Hilton, 14 Giugno 2010 

Seminario: Videosorveglianza. Il nuovo provvedimento 

generale del Garante 

I controlli a distanza e i controlli tecnologici nello Statuto dei 

Lavoratori e nella recente evoluzione giurisprudenziale 


✦Milano, Hotel Hilton, 30 Giugno 2010 

Seminario: Rinunce e Transazioni nei rapporti di lavoro 

La natura dell’attività di assistenza del conciliatore 


✦Milano, NH President, 18 Novembre 2010 

Incontro: Le relazioni industriali ad una svolta? Il caso 

Pomigliano ed il ruolo della contrattazione collettiva 

Dal protocollo del luglio 1993 all’Accordo quadro per la 

riforma degli assetti contrattuali di gennaio 2009: l’evoluzione 

dei sistemi di relazioni industriali ed i nuovi scenari 


35

✦Roma, Meeting Plurijus 2010, 16/17 Aprile 2010 

L'appuntamento annuale di Plurijus, il network europeo di 

studi legali di cui Trifirò & Partners è socio fondatore, si è 

tenuto a Roma il 16 e 17 aprile 2010. 

Il network Plurijus annovera gli studi legali fra i più 

importanti di Belgio, Danimarca, Francia, Germania, 

Irlanda, Lussemburgo, Paesi Bassi, Portogallo, Spagna, 

Svezia e Gran Bretagna. 

Alla convention hanno partecipato per il nostro Studio i 

partners Stefano Beretta, Giacinto Favalli, Stefano Trifirò e 

Luca Peron dello Studio di Milano e Paolo Zucchinali e 

Alessandro Sampaolesi dello Studio di Roma. 

La riunione è stata dedicata all’approfondimento della legge 

“Collegato alla finanziaria 2010” e momenti di collegamento 

con le legislazioni straniere in tema di arbitrato. 

Nella seconda parte della riunione invece, è stata evidenziata 

l'importanza strategica della collaborazione fra i vari Studi 

associati, al fine di offrire ai clienti interessati un ventaglio di 

servizi qualitativamente adeguati alle crescenti necessità 

indotte dalle aziende multinazionali che richiedono assistenza 

legale in tutta Europa e nel mondo. 

✦Seminari AIDP Piemonte - Confindustria 

Vercelli, Biella, Verbania, Novara 

22/25/29 Novembre - 1 Dicembre 2010 

Costituzione e Risoluzione del rapporto di lavoro 

Avv. Stefano Beretta; Avv. Giorgio Molteni; Avv. Vittorio 

Provera; Avv. Giacinto Favalli 

www.aidp.it www.confindustria.piemonte.it 

✦Milano, TopLegal Awards 2010, 22 Novembre 2010 

Giacinto Favalli Professionista dell’anno Labour 

T&P su Flickr >> TopLegal Awards 2010 


✦Roma, Grand Hotel St. Regis, 29/30 Novembre 2010 

Seminario: Le nuove regole sulla soluzione delle 

controversie di lavoro. Conciliazione, Processo, 

Arbitrato 

Il nuovo regime dell’impugnazione dei licenziamenti 

individuali (art 32, co. 1 e 2) 


Le ulteriori modalità di conciliazione e arbitrato previste 

dalla contrattazione collettiva (nuovo art. 412-ter) 


✦Milano, Starhotels Ritz, 14 Dicembre 2010 

Seminario: Processo del Lavoro. Conciliazione, 

Arbitrato e Spese processuali 

Le spese processuali 


36

Partners 

Avv. Bonaventura Minutolo 

Avvocato dal 1970 

In Studio dal 1985 

Avv. Anna Maria Corna 



Avv. Marina Tona 



Avv. Vittorio Provera 






Avv. Mario Cammarata 



37 

Avv. Salvatore Trifirò 


Fondatore Trifirò & Partners 

Avv. Paola Siniramed 



Avv. Stefano Beretta 






Avv. Stefano Trifirò 



Avv. Marina Olgiati 



Avv. Luca Peron 


In Studio dal 1994

Avv. Francesco Autelitano 



Avv. Mariapaola Rovetta Arici 



Avv. Orazio Marano 



Avv. Filippo Salvo 



Avv. Antonio Cazzella 



Avv. Valentina Ruzzenenti 



Avv. Paolo Zucchinali 



Avv. Tommaso Targa 



Avv. Paola Balletti 



38 

Avv. Damiana Lesce 



Avv. Luca D’Arco 



Avv. Angelo Di Gioia 



Avv. Tiziano Feriani 


In Studio dal 2000

Associati 

Avv. Simonetta Amadei 



Avv. Teresa Cofano 



Avv. Barbara Fumai 


Responsabile Sede di Trento 

Avv. Alessandra Landi 



Avv. Diego Meucci 



Avv. Alessandro Sampaolesi 



Praticanti 

Dott. Francesco Cristiano 


Avv. Andrea Beretta 



Avv. Valeria De Lucia 

Avvocato dal 2010 

In Studio dal 2010 

Avv. Mario Gatti 



Avv. Paola Lonigro 



Avv. Jacopo Moretti 



Avv. Luigia Scalfaro 


In Studio dal 2010 

Avv. Carlo Uccella 



Dott.ssa Anna Minutolo 


39 

Avv. Francesco Chiarelli 



Avv. Marta Filadoro 



Avv. Giuseppe Gemelli 



Avv. Sara Lovecchio 



Avv. Claudio Ponari 



Avv. Giampaolo Tagliagambe 



Dott.ssa Veronica Rigoni 

In Studio dal 2010

Staff 

Giuseppe Milazzotto 

Responsabile Amministrativo 

Dott.ssa Martina Venuti 

Responsabile Biblioteca 

Titta De Maio 

Responsabile Segreteria Generale 

40 

Carmen De Maio 

Responsabile Servizi Generali 

Rina Agrillo Dianora Baretto 

Barbara Burza Igor Butnaru Emanuela Carnevale 

Tiziana Cinelli Vera Colavitti Stella Curino 

Caterina Darii Michela Donati Alessandra Giacalone 

Vera Iannelli Stefano Lardì Sarah Massarotto 

Danny Nowbut Elisa Penna Elisabetta Picaro 

Marzia Sassi Linda Scarantino Patrizia Silva 

Teresa Tartaglia Luciana Trezzani Roberta Uboldi 

Elena Vegetti

Contatti 

Milano 

20122 Milano 

Via San Barnaba, 32 

Tel.: + 39 02 55 00 11 

Fax.: + 39 02 54 60 391; 

+ 39 02 55 185 052; 

+ 39 02 55 013 295 

Roma 

00192 Roma 

Lungotevere Michelangelo, 9 

Tel.: + 39 06 32 04 744 

Fax.: + 39 06 36 000 362; 

+ 39 06 32 12 849 

Genova 

16121 Genova 

Piazza della Vittoria, 12 

Tel.: + 39 010 58 01 39; 

+ 39 010 56 22 62 

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Torino 

10121 Torino 

Via Raimondo Montecuccoli, 9 

Tel.: + 39 011 52 10 266 

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Trento 

38122 Trento 

Via Galileo Galilei, 24 

Tel.: + 39 0461 26 06 37 

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41 


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