Relazione previsionale e programmatica - Provincia di Vercelli

Personale e organizzazione
Responsabile: dott. Piero Gaetano Vantaggiato
Programmazione e organizzazione
sezione 3
Il Settore personale e Organizzazione curerà, nell’ambito degli indirizzi stabiliti impartiti ed in coerenza con le disposizioni normative legali e contrattuali vigenti, la
corretta applicazione degli istituti riguardanti i rapporti di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione. In tale ottica il Settore procederà alla nella
revisione aggiornata del regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi e all’aggiornamento, adeguamento ed elaborazione di ulteriori atti regolamentari.
Il settore provvederà - oltre che all’aggiornamento della dotazione organica a seguito di rideterminazione della macro-struttura e della micro-struttura dell’Ente -
alla predisposizione, di concerto con il Direttore Generale - della programmazione del fabbisogno di personale nel rispetto delle disposizioni normative riguardanti
le facoltà assunzionale degli Enti soggetti al patto di stabilità interno.
Il settore, in ottemperanza alle disposizioni sulla trasparenza delle Pubbliche Amministrazioni, provvederà , altresì, agli adempimenti necessari a rendere
accessibili - nel rispetto della normativa sulla privacy - all’utenza esterna ed interna - le informazioni e i dati relativi al personale dipendente mediante pubblicazione
sul portale web dell’Ente dei dati relativi al tasso di assenza dei dipendenti - dei curricula e retribuzioni dei Dirigenti ( Trasparenza – Valutazione e Merito ) - dei
contratti collettivi “ di livello aziendale “ relativi sia al personale delle categorie , sia al personale dirigente e delle conseguenti relazioni illustrative e finanziarie.
Sulla base delle indicazioni fornite da ciascun Dirigente in relazione ai diversi tipi di aggiornamento e formazione previsti per una migliore gestione delle Risorse
Umane nell'ambito della propria struttura ed a livello trasversale, verrà definito, compatibilmente con le risorse economiche disponibili un PAF ( Piano della Azioni
Formative ) con valenza annuale.
Nell’ambito della riorganizzazione strutturale ed innovazione tecnologica ed in coerenza con gli obiettivi prefissati nell’ambito degli assi programmatici delle
linee di mandato (punto 9.A - Migliorare l’efficacia dei servizi forniti ) , il settore provvederà, senza aggravi finanziari a carico del bilancio dell’Ente ma
recuperando le necessarie poste finanziarie per il tramite di specifici progetti di innovazione, oltre che al consolidamento ed implementazione delle azioni attivate (
accesso in linea ai propri servizi, con l’obiettivo di realizzare una progressiva riduzione dei costi e, contemporaneamente, un incremento della efficienza e della
trasparenza, in linea con le disposizioni impartite dal Nuovo Codice di amministrazione digitale di cui al D:Lgs. n. 235/2010 - partecipazione al procedimento
amministrativo e al diritto di accesso ai documenti amministrativi con la gestione, l’accesso, la trasmissione, la conservazione e la fruibilità dell’informazione in
modalità digitale” e l’inserimento di tutta la modulistica inerente ai procedimenti nell’ambito delle matrici ambientali, risorse idriche, energia, VIA - posta
elettronica certificata prevista e disciplinata dallo specifico regolamento di cui al D.P.R. 68/2005 – dematerializzazione intesa come processo continuo e destinato a
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