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ECONOMIA
LEGGE
Equitalia:
freno ai pignoramenti diretti
su stipendi e pensioni
Alessandro Sorci - Avvocato Civilista e Societario www.studiosorci.it
niente più pignoramento diretto da parte di Equitalia (sino a diversa indicazione) sui conti correnti bancari o postali di lavoratori
dipendenti e pensionati. In attesa di chiarimenti normativi, Equitalia con effetto immediato ha stabilito che non procederà direttamente
al pignoramento di stipendi e pensioni depositati / accreditati su conti bancari o postali.
In tali casi, Equitalia potrà procedere al pignoramento ma non delle somme accreditate sui conti ma solo presso il datore di lavoro o l’ente
che eroga la pensione: in tali casi però il pignoramento potrà essere solo di 1/10 fino ad euro 2.500 al mese di reddito, di 1/7 tra 2.500 e
5.000 euro e 1/5 sopra i 5.000 euro.
Il pignoramento operato sul conto, invece, avrebbe avuto l’effetto ben più grave di bloccare e rendere indisponibili per il lavoratore tutte le
somme presenti sul conto nei limiti del credito per cui veniva eseguito il pignoramento.
La nota di Equitalia stabilisce che tale “favore” vale per una platea assai vasta di soggetti ossia per coloro che percepiscono una pensione/
stipendio inferiore a 5.000 euro al mese.
Previdenza complementare, uno strumento
di welfare aziendale e di ottimizzazione
fiscale per imprenditori e dipendenti
Matteo D’Ettorre - Responsabile Previdenza Complementare Azimut Consulenza www.azimut.it
Il contesto fiscale e previdenziale nel quale siamo abituati a vivere non è dei più
rosei. Capita ormai tutti i giorni di imbatterci in titoli da prima pagina del tipo:
“Una guerra fiscale ci seppellirà” oppure “Pensioni quasi dimezzate nel 2035”.
In prima battuta potrebbero sembrare due argomenti totalmente divergenti tra loro,
ma riflettendo bene il Mondo dei Fondi Pensione consente a chi aderisce di unire
l’utile al profittevole.
In effetti, approcciando l’argomento sia con gli occhi dell’imprenditore, sia con quelli
del lavoratore dipendente, la Previdenza Complementare unisce l’ambito Pensioni
Future con quello dell’Ottimizzazione Fiscale.
I più evoluti operatori della gestione del risparmio parlano di “pianificazioni previdenziali
aziendali” intendendo con esse l’approccio virtuoso dell’imprenditore che
imposta nella propria Azienda uno schema di tutela per i dipendenti, tale da accompagnarli
durante tutta la loro vita lavorativa consentendogli altresì di giungere
sereni alla tanto attesa pensione.
Gli anglosassoni preferiscono parlare di “Welfare Aziendale” individuando il complesso
di iniziative avviate da un’Azienda con l’obiettivo di migliorare la qualità della
vita (presente e futura) dei dipendenti. Tra queste anche le pianificazioni previdenziali
e sanitarie impostate a livello “Impresa”.
Da uno studio condotto da una nota Multinazionale Statunitense che opera nel settore
“Human Resources”, emergono chiaramente alcuni dati circa la qualità dei benefit
percepiti dalla maggior parte dei dipendenti italiani:
- Il 60% dei dipendenti ritiene che i benefit offerti dalla propria azienda non siano
allineati con i propri bisogni;
- Il 77% dei dipendenti si dichiara “preoccupato” di non aver accantonato fondi
sufficienti per la propria pensione;
- Solo il 38% dei dipendenti ritiene che l’azienda fornisca informazioni adeguate
per compiere scelte consapevoli;
- Solo il 13% dei dipendenti accantona almeno il 10% della propria retribuzione
annua lorda per colmare il gap previdenziale
In questa situazione appare evidentemente forte l’esigenza di “Sostegno Previdenziale”
che i lavoratori italiani chiedono ai propri datori di lavoro.
Alla luce di quanto citato viene da chiedersi: “Quali opportunità per imprenditori e
dipendenti?”.
Per i primi, i vantaggi di una pianificazione previdenziale collettiva sarebbero di
natura qualitativa e quantitativa. La parte qualitativa attiene puramente al miglioramento
del clima aziendale presente e futuro, mentre la parte quantitativa riguarda
i notevoli sgravi fiscali previsti dalla normativa.
Anche per i dipendenti i punti di forza della previdenza complementare a livello
aziendale sono qualitativi (ricordiamo che l’obiettivo primario è quello di sanare una
situazione previdenziale futura poco rosea) e di ottimizzazione fiscale, immediata e
differita. Immediata poiché tutti i contributi, sia quelli datoriali che
quelli volontari, vengono dedotti dall’imponibile IRPEF del dipendente. Differita poiché
la tassazione sul TFR destinato al proprio fondo pensione è decisamente agevolata
rispetto al regime “classico”.
Considerando a titolo esemplificativo una situazione reddituale media (c.a. 30.000 €
lordi/anno) e 25 anni al pensionamento, il risparmio fiscale sul TFR versato al proprio
fondo pensione si aggira intorno al 18% rispetto a quello lasciato in Azienda o presso
la Tesoreria INPS.
Rivista di orientamento nel food service 69