Processi di gruppo

quarta fase: riduzione del conflitto tramite l'introduzione degli
scopi sovraordinati per ridurre l'ostilità fra i gruppi. Lo scopo
sovraordinato è uno scopo attraente per i membri di entrambi i
gruppi, ma può essere raggiunto solo con lo sforzo congiunto di
entrambi (furgone che si rompe, colletta per spettacolo comune,
ecc.). Le ostilità diminuiscono, i vecchi amici si ritrovano.
Attraverso questi esperimenti di campo, Sherif ha ritenuto che il
conflitto fra gruppi si generi per ragioni oggettive, legate al
conflitto di interessi (teoria realistica del conflitto di gruppo,
come dice Campbell). In realtà, vi sono dati sperimentali che
indicano come anche gruppi appena costituiti e non posti in
situazioni conflittuali sviluppino rapidamente bias reciproci e un
netto favoritismo ingroup, come nella ricerca di Ferguson e Kelley
(1964) in cui due gruppi che lavorano fianco a fianco, e non
competitivamente, svilupparono ugualmente favoritismo ingroup.
L'esperimento di Rabbie e Horwitz (1969) ha lo scopo di isolare le
"condizioni minime" perché si generino atteggiamenti
discriminatori fra ingroup e outgroup e parte dall'idea lewiniana di
interdipendenza del destino.
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