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4.2 Il conflitto all'interno dei gruppi.<br />
Il conflitto è sempre possibile nei gruppi e può generarsi sia per non<br />
allineamento <strong>di</strong> idee, posizioni, azioni sia per carenza <strong>di</strong> risorse, da cui si<br />
avvia una competizione fra membri per il raggiungimento <strong>di</strong> dette risorse.<br />
Il conflitto intra<strong>gruppo</strong> può essere costruttivo se implica uno sforzo <strong>di</strong><br />
comprensione, una ristrutturazione cognitiva, un incremento <strong>di</strong> creatività per<br />
la soluzione dei problemi, un impegno <strong>di</strong> cooperazione e ricostruzione.<br />
Il conflitto può essere <strong>di</strong>struttivo se comporta un allargamento delle ostilità<br />
fra membri, prestazioni deficitarie <strong>di</strong> <strong>gruppo</strong>, <strong>di</strong>sintegrazione della coesione e<br />
del <strong>gruppo</strong> stesso.<br />
Alcuni possibili motivi del conflitto intra<strong>gruppo</strong>:<br />
- accesso a risorse limitate e inter<strong>di</strong>pendenza negativa,<br />
- <strong>di</strong>stribuzione ineguale delle opportunità e qualità dei membri all'interno<br />
del <strong>gruppo</strong>,<br />
- concezioni <strong>di</strong>vergenti su questioni importanti in quel momento,<br />
- la gerarchia del prestigio personale dei membri rimessa in <strong>di</strong>scussione<br />
per cause congiunturali<br />
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