la busta paga - CGIL Liguria

Con questo bollettino la CGIL si pone 

l'obiettivo di offrire ai lavoratori un 

servizio che renda più agevole e 

comprensibile la lettura della busta 

paga. Spesso, a causa delle molteplici 

voci in essa contenute, delle novità 

contrattuali, del variare dei programmi 

informatici e della insufficiente 

conoscenza dei meccanismi retributivi 

e fiscali, la busta risulta piuttosto 

complessa. Per queste ragioni e 

tenendo conto anche dei vostri 

suggerimenti, pubblichiamo e 

!! !! !! !! 

Foglio di informazione sindacale 

Segreteria CGIL ASL 3 Genovese 

Comitato degli iscritti - Delegati RSU CGIL 

Delegati RLS CGIL - Ottobre 2004 

Tel. O10 6028308 – Fax 010 6028311 – Email FP.Liguria@mail.cgil.it 

distribuiamo gratuitamente a tutti un 

numero speciale del nostro bollettino 

dedicato unicamente al cedolino. 

Abbiamo operato affinchè il lavoro 

risultasse il più possibile chiaro ed 

aggiornato con l'intento di consentire 

ad ognuno una lettura precisa e 

puntuale della propria busta paga 

mensile. Infine un consiglio utile: 

conservate sempre e comunque ogni 

copia della vostra busta paga. Si tratta 

infatti di un documento personale 

fondamentale non solo per l'eventuale 

" #"$ 

Pensioni vecchie e nuove 

Fondi Pensione integrativi 

Liquidazione 

Fasce retributive e incentivi 

nel Contratto Integrativo Aziendale 

Le rivendicazioni 

dell'Integrativo Aziendale 

rilievo tempestivo di errori retributivi, 

ma anche sotto il profilo giuridico, 

legale, infortunistico, di carriera, fiscale 

e previdenziale.

CEDOLINO RETRIBUZIONE MENSILE 

GESTIONE RUOLO SEDE POSIZIONE INAIL 

DATA NASCITA CODICE FISCALE MATRICOLA 

RAPPORTO DAL INIZIO TERMINE 

QUALIFICA POSIZIONE LIVELLO ORE 

10 GIORNI CONTRATTUALI 

21 RAPPORTO ORARIO 

21 Arr. RAPPORTO ORARIO 

100 STIPENDIO BASE (Q) 

130 INDENNITA’ INTEGRATIVA SPECIALE (Q) 

126 RETRIB. INDIVIDUALE ANZIANITA’ 

108 INDENNITA’ COMUNI ASSORBITE 

109 INDENNITA’ PROFESSIONALE SPECIFICA 

242 FASCIA RETRIBUTIVA 

244 ECCEDENZA FASCIA RETRIBUTIVA 

246 FASCIA RETRIBUTIVA CNL 99 (Q) 

141 INDENNITA’ COORDINAMENTO – PARTE FISSA (Q) 

555 INDENNITA’ TURNO UNICO 

790 RID. COMP.(EFFETTI TFR/INADEL) 

850 ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE 

1500 INDENNITÀ SERVIZIO FESTIVO 

1521 INDENNITÀ SERVIZIO NOTTURNO ORARIA 

1530 INDENNITÀ TURNO C.44/4 CNL 95 

1540 PRONTA DISPONIBILITÀ 

1590 STRAORDINARIO DIURNO FERIALE 

1591 STRAORDINARIO NOTTURNO O FESTIVO 

1592 STRAORDINARIO NOTTURNO/FESTIVO 

1600 INDENNITÀ GIORNALIERA 

1610 INDENNITÀ INF. GIOR. A.44 COMMA 6 CNL 95 

800 TOTALE VOCI RETRIBUTIVE 

4006 ADDIZIONALE IRPEF COMUNALE (03) 

4007 ADDIZIONALE IRPEF REGIONALE (03) 

4200 RIT. SIND. CGIL 

A.S.L. 3 GENOVESE 

VIA G.MAGGIO 6 

16147 GENOVA (ge) 

C.F. 03399650104 

Oneri Previdenziali e Assistenziali Imponibile % 

6100 RITENUTA C.P.D.E.L. 

6100 FONDO PREV.ZA E CREDITO CPDEL 

6300 RITENUTA I.N.A.D.E.L. 

6999 TOTALE RITENUTE OBBLIGATORIE 

Oneri Fiscali Imponibile 

8001 IMPOSTA FISCALE ORDINAR. LORDA 

Detrazioni fiscali 

8102 FIGLI 

8110 TOTALE DETRAZIONI 

8120 IMPOSTA NETTA 

-------------- Progressivi Fiscali ---------------------------------- -- Imponibile % 

8200 IMPONIBILE FISCALE 

8201 DETRAZIONI ANNUE TOTALI 

8210 IMPOSTA PAGATA 

8226 NO TAX AREA RAPPORTABILE 

___________________ 

___________________ 

___________________ 

TARIFFA QUANTITA’ RITENUTE COMPETENZE 

PERIODO DI COMPETENZA ARR. PREC. ARR. ATT. COMPETENZE RITENUTE NETTO (IN LIT.) 

ESTREMI DI PAGAMENTO NETTO (IN EURO)

Tabella (in alto a sinistra nella busta paga) 

GESTIONE (1) RUOLO (2) SEDE (3) POSIZ. INAIL (A) 

ASL 3 SANC SEDE…… ………… 

DATA DI NASCITA CODICE FISCALE MATRICOLA (B) 

……………… ………………. …………. 

RAPPORTO (4) DAL (5) INIZIO (5) TERMINE (5) 

DIP ………….. 

CONTRATTO/QUALIFICA (6) POSIZIONE (7) LIVELLO (8) ORE (9) 

CALT TIT D 36 

# "% 

1. Gestione = A.S.L. 3 (datore di lavoro). 

2. Ruolo = può esserci scritto: SANC per il personale di 

area sanitaria, AMMC per il personale amministrativo, 

oppure TECC per il personale dell'ex ruolo tecnico. 

3. Sede = dato non significativo - Dovrebbe indicare la 

sede lavorativa e/o il Dipartimento /unità operativa, ma 

non è quasi mai inserito. 

4. Rapporto = individuazione del tipo di rapporto di lavoro 

(dipendente (DIP) - borsista - non dipendente). 

5. Dal = Inizio = indica l'inizio del rapporto di lavoro con 

l'Azienda compresi eventuali precedenti periodi di 

contratti a termine. Qualora si riscontrino imprecisioni è 

consigliabile segnalarle alla UO Affari del Personale per 

l'aggiornamento. 

6. Qualifica = CALT è il codice del contratto di lavoro 

(contratto comparto sanità pubblica). Accanto, sempre 

nella stessa casella, è riportato il codice della qualifica 

retributiva che viene utilizzato per uso interno dall’U.O. 

Affari del Personale. Nella stessa casella (sotto), è in 

genere riportata la qualifica e/o il profilo professionale 

per esteso. 

7. Posizione = TIT: Titolare, INC: Incaricato, SUPP: 

Supplente. 

8. Livello = definisce il livello di appartenenza, che dal 

contratto nazionale del 1998 si chiama Categoria: A = 

ex 3 livello, B = ex 4 livello, Bs = ex 5 livello, C = ex 6 

livello, D = ex 7 livello, Ds = ex 8 livello. 

9. Ore = ore settimanali previste dal contratto di lavoro. Le 

ore contrattuali settimanali sono 36. Nel caso di contratto 

part-time saranno indicate le ore previste dallo stesso. 

A) Posizione INAIL: corrisponde al codice relativo 

all'Assicurazione obbligatoria antinfortunistica denunciata 

e registrata presso l'INAIL (Istituto Nazionale 

Assicurazione Infortuni sul Lavoro), e attesta l'avvenuta 

regolarizzazione del lavoratore. 

B) Matricola: indica il numero convenzionale con il quale è 

registrato il lavoratore presso il settore matricolare 

dell'Azienda. Corrisponde al numero riportato sul 

fascicolo personale dove è conservata tutta la 

documentazione giuridica del lavoratore stesso. 

(contratto individuale, stato di servizio, concorsi, 

disciplinare ecc). 

Ex Ruoli - DPR 761/79 - oggi aree professionali – Allegato 1 CCNL 2002/2005 

Area Sanitaria (BS - C - D - DS) 

PROFILI PROFESSIONALI: (tutti cat. D) - Infermiere - Infermiere Pediatrico - Infermiere Psichiatrico - Ostetrica/o - Assistente Sanitario/a - 

Tecnico sanitario di laboratorio biomedico - Tecnico sanitario di radiologia medica - Fisioterapista - Ortottista - Logopedista - 

Massiofisioterapista - Dietista - Terapista Occupazionale - Tecnico dell'educazione psichiatrica e psicosociale - Audioprotesista - Tecnico di 

Neurofisiopatologia - Tecnico della Prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro - Tecnico ortopedico - Tecnico Audiometrista - 

Odontotecnico - Igienista dentale - Tecnico della fisiopatologia cardiocircolatoria e perfusione cardiovascolare - Podologo - Educatore 

Professionale - I Coordinatori di tutti i profili (D - DS) 

QUALIFICHE SANITARIE: Infermiere Generico (BS) - Assistente all'infanzia (BS) - Puericultrice (BS) - Massofisioterapista (BS) - Secondo il 

CCNL 2002 - 2005 devono transitare in categoria C con la contrattazione aziendale. 

Area Tecnica (A, B, BS, C, D, DS) 

PROFILI PROFESSIONALI: Assistente Sociale (D - DS) 

QUALIFICHE TECNICHE: Ausiliario (A) - Operatore Tecnico (B) (portiere - centralinista - disinfettore - magazziniere - cuoco - autista - sarto 

- altre eventuali qualifiche di mestiere) - Operatore Tecnico (BS) - Elettricista - Idraulico - Conduttore caldaie - Elettromedicali - Autista 

ambulanze - Cuoco diplomato - Altre qualifiche di arte e mestiere - Coordinatori di tutti i profili operai (BS) - Operatori Tecnici CED (B) 

Operatori Tecnici CED (BS) - - Assistente Tecnico (C periti - geometri etc) - Programmatore CED (C) - Collaboratore Tecnico (D) - 

Collaboratore Tecnico esperto (DS) - Operatore Tecnico di Assistenza OTA (B) - Operatore Socio Sanitario OSS (BS). Con la contrattazione 

aziendale alcuni profili operai di BS possono transitare in C a partire dai Coordinatori. 

Area Amministrativa (A, B, BS, C, D, DS) 

Commesso (A) Coadiutore Amministrativo (B) Coadiutore Amministrativo Esperto (BS) Assistente amministrativo (C) Collaboratore 

Amministrativo (D) Collaboratore Amministrativo Esperto (DS)

& ' & ' (( " - EQUIPOLLENZA DEI TITOLI - COORDINAMENTO - DIRIGENZA: con la legge 42/99 e successivi atti è 

stabilita l'equipollenza dei titoli e pertanto nelle qualifiche professionali elencate sono ricomprese anche qualifiche preesistenti - I differenti 

percorsi formativi (scuole regionali - corsi parauniversitari - diplomi universitari), sono - quasi tutti - automaticamente equipollenti - Persiste 

però molta confusione su alcuni titoli di derivazione universitaria che non trovano "riconoscimento" Ministeriale rispetto ai Profili Professionali 

richiesti per il settore sanitario. Il mancato coordinamento tra Ministeri e Università sta producendo notevoli problemi sul versante formativo 

in relazione agli sbocchi occupazionali. La stessa problematica può riprodursi per i percorsi di laurea professionale. Le figure di 

Coordinamento dei profili professionali sono invece - in oggi - progressioni di carriera di natura contrattuale e il requisito di accesso resta il 

titolo professionale di base. Ma l'attuale CCNL non ha inserito le figure laureate (percorso di 5 anni in Scienze infermieristiche - Scienze 

della riabilitazione - Scienze sociali etc…. ). L'eventuale accesso alla “Dirigenza di comparto” resta scarsamente normato e di dubbia 

interpretazione. Gli attuali titoli universitari DAI (Dirigente Assistenza Infermieristica) e CSSA (Capo Servizi Sanitari Ausiliari), o i Diplomi di 

formazione manageriale, sono comunque tra i requisiti di accesso alla “Dirigenza” riconosciuti unitamente al requisito di esperienza 

professionale quinquennale nel profilo di categoria D e/o DS. 

• La CGIL ha da tempo avanzato la sua proposta di costituire le Unità Operative Professionali e il Dipartimento delle Professioni con 

l’intento di tentare un passo avanti concreto sulla strada della realizzazione della Autonomia Professionale. Nella nostra concezione le UO 

Professionali devono e possono rispondere all’obiettivo dell’autogoverno dei profili professionali sottraendo alla Dirigenza medica e 

amministrativa tutte le attuali funzioni gerarchiche. Nella “testa dell’Azienda”invece le figure di Coordinamento, le UO professionali e il 

Dipartimento sono concepiti come strumenti del controllo gerarchico e disciplinare asserviti e funzionali agli obiettivi dell’Azienda stessa. In 

questa direzione l’oggettiva alleanza tra Azienda e parte della Dirigenza medica frena e impedisce la costituzione delle UO Professionali. 

Tabella (in alto a destra nella busta paga): è un semplice riquadro nel quale 

compare l'indirizzo legale del datore di lavoro (ASL 3 Genovese- via Bertani 4), e 

l'indirizzo e la sede di posto di lavoro del lavoratore. Nel caso l'indicazione del posto 

di lavoro non risulti conforme è utile segnalarlo alla UO Affari del personale per la 

rettifica. 

Tabella - Quadro generale della retribuzione mensile 

!! * + # " ": indicano con un numero la 

procedura operativa del sistema informatico. Ad ogni numero di 

codice corrisponde una specifica voce che è riportata a fianco del 

codice stesso. 

Arretrati: quando si tratta di arretrati la voce specifica è preceduta 

dalla sigla Arr. 

Recupero somme: nei casi di recupero somme a favore 

dell'Azienda la voce specifica è preceduta dalla sigla Rec. 

Acconto: quando la singola voce è preceduta o seguita dalla sigla 

Acc. significa che viene erogata – appunto in acconto – solo una 

parte di ciò che spetta al lavoratore. 

Anni Precedenti: con la sigla AP sono indicate le competenze di 

indennità fisse ma relative ad annualità precedenti. 

Causali: spesso vengono indicati in sigla o abbreviate anche le 

motivazioni: esempio accordo OO.SS. (accordo sindacale), CNL 

(contratto collettivo), Progetto (incentivazioni), e viene indicato il 

mese e l’anno di riferimento. 

!! * $ ,$ $ ,$ ' (*" 

* $ ,$ : questa sigla non appare stampata in busta. 

L'abbiamo introdotta per facilitare la spiegazione. 

!! " ''" : indica l'importo unitario retributivo della singola 

voce stipendiale. Può essere in quota mensile (stipendio), oppure 

oraria (straordinario), o per quote giornaliere (indennità varie). Può 

anche indicare una posizione contrattuale come nel caso delle fasce 

retributive (1, 2, 3, 4, 5, 6). 

!! - ," $ $.: indica il periodo retribuito (stipendio mensile), 

le ore pagate (straordinario, notturno, festivo), il numero delle 

prestazioni giornaliere messe a pagamento (indennità varie). 

!! $ ,$ : sotto questa colonna sono quantificate le 

somme trattenute a carico del lavoratore e suddivise per singola 

voce. 

) (* " " $ *" 

______________ 

______________ 

______________ 

--------------------- 

--------------------- 

!! + $ % sotto questa colonna sono poste le 

somme spettanti al lavoratore, al lordo delle imposte e dei contributi, 

e suddivise per singola voce. 

!! + : questa indicazione è posta all'interno della 

colonna "Tariffa" e indica le somme lorde che sono soggette a 

ritenuta fiscale o contributiva. 

!! / % l'indicazione di percentuale è posta all'interno della 

colonna "Quantità" e indica la quota percentuale che compone le 

somme che vengono trattenute al lavoratore per motivi fiscali e/o 

contributivi. 

!! & " (( ($ " : 

questa indicazione è posta all'interno della colonna che riporta i 

codici e le voci e introduce le singole voci su cui vengono effettuate 

le ritenute contributive per la pensione, la liquidazione, la cassa 

malattia e infortuni e il fondo prestiti. Alcune voci - presenti in 

passato - come ad esempio le ritenute Gescal (fondo per l'edilizia 

popolare), e la ritenuta per il Servizio Sanitario Nazionale (SSN), 

non compaiono più come voci separate in quanto sono state 

"fiscalizzate" ovvero riversate nelle ritenute contributive o fiscali. 

!! 0 (*" : questa indicazione è posta all'interno 

della colonna che riporta i codici e le voci e introduce le singole voci 

su cui vengono effettuate le ritenute fiscali e le detrazioni fiscali sulla 

retribuzione mensile. 

!! & # (( ' (*" : questa indicazione è posta 

all'interno della colonna che riporta i codici e le voci e indica il 

riassunto annuale (per singole voci), della situazione fiscale del 

lavoratore in relazione al reddito annuale percepito e alle imposte 

annuali da versare allo stato. (IRPEF - Imposta sul reddito delle 

persone fisiche).

Codici di 

programma 

10 

21 

100 

108 

109 

130 

126 

141 

242 

244 

246 

555 

790 

850 

1500 

1521 

1530 

1540 

1590 

1591 

1592 

1600 

1610 

1230 

1000 

178 

800 

2015 

2062 

4006 

4007 

4200 

4552 

6100 

6100 

6300 

6999 

8001 

8102 

8104 

8110 

8120 

8130 

8200 

8201 

8210 

8226 

Voci retributive (parte prima) 

e trattenute 

Giorni contrattuali 

Rapporto orario 

Stipendio Base (Q) 

Indennità comuni assorbite 

Indennità Professionale specifica 

Indennità Integrativa speciale (Q) 

Retribuzione individuale anzianità 

Indennità coordinamento - parte fissa/Q 

Fascia retributiva 

Eccedenza fascia retributiva 

Fascia retributiva CNL 99 (Q) 

Indennità turno unico 

Rid. comp.(effetti tfr/inadel) 

Assegno nucleo familiare 

Indennità Servizio festivo 

Indennità Servizio notturno oraria 

Indennità turno c.44/4 CNL 95 

Pronta disponibilità 

Straordinario diurno feriale 

Straordinario notturno o festivo 

Straordinario notturno/festivo 

Indennità giornaliera 

Indennità inf. gior. a.44 comma 6 CNL 95 

Produttività (comparto) 

Tredicesima mensilità 

Indennità di funzione - Posizione Organizzativa 

Totale Voci Retributive 

Ore di sciopero 

Mensa Convenzionata 

Rateizzazione add. IRPEF Com. 

Rateizzazione add. IRPEF Reg. 

Ritenuta Sindacale C.G.I.L. 

Prestiti 

(parte seconda) 

Oneri previdenziali e assistenziali 

Ritenuta C.P.D.E.L 

Fondo Previdenza Credito CPDEL 

Ritenuta I.N.A.D.E.L 

Totale ritenute obbligatorie 

Oneri Fiscali 

Imposta Fiscale Ordinaria lorda 

Detrazioni Fiscali 

Figli 

Spese produzione 

Totale Detrazioni 

Imposta netta (IRPEF) 

Imposta fiscale anni precedenti 

-------------Progressivi fiscali --------------------------- 

Imponibile fiscale 

Detrazioni annue totali 

Imposta pagata 

No Tax Area Rapportabile 

TARIFFA 

x 

x 

x 

x 

(x) 

Importo 

X 

Importo 

Importo 

Importo 

Importo 

Importo 

2,32 

2,74 

2,066 

Importo orario 




4,49 

4,13 

x 

X 

x 

X 

Imponibile 

x 

x 

x 

Imponibile 

x 

Imponibile 

X 

QUANTITA' 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

n. turni 

n. ore turno 

n. turni 

n. turni 

n. ore 

n. ore 

n. ore 

n. presenze 

n. turni 

x 

n. ore 

x 

x 

x 

% 

x 

x 

x 

- x 

% 

x 

x 

- x 

% 

- x 

x 

Ritenute 

X 

x 

x 

x 

x 

ritenute 

x 

x 

x 

imposta 

x 

x 

x 

NB: le competenze sono sempre erogate salvo conguaglio positivo o negativo, con riserva di successivo accertamento. 

- x 

X 

Competenze 

X 

X 

X 

(x) 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x 

x

Legenda della Tabella - parte prima 

10 Giorni contrattuali: Giornate retribuite del mese in corso - in genere 30; 

21 Rapporto orario: viene indicata la tipologia del rapporto di lavoro - in genere "1" che significa contratto "a 

tempo pieno” per 36 ore settimanali. Altre cifre indicano contratti part time. 

21 Arretrati rapporto orario: è una voce ininfluente che è funzionale ai calcoli automatici del sistema 

informatico. 

100 Stipendio base (Q): è il valore retributivo iniziale mensile della propria categoria di appartenenza. 

Paga base 

mensile 

Cat. A : 1.160 Cat. B: 1.224 Cat. BS: 1.300 Cat. C: 1.378 Cat. D: 1.502 Cat. DS: 1.625 

Dal 1.1.2004 nella paga base è inglobata la quota di Indennità integrativa speciale (ex scala mobile), che compariva nelle buste alla voce 

130. L'aggiornamento è stato effettuato con le buste di Giugno 2004. 

Indennità integrativa speciale (IIS) - ex Scala mobile - quota mensile al (31.12.2003) ex voce 130 

Categoria A Categoria B BS Categoria C Categoria D DS 

519,83 523,00 526,58 531,00 537,16 544,75 

È' retribuita anche nella tredicesima mensilità - Come già documentato la IIS è ormai conglobata nella paga base in quote mensili. Come 

voce separata non compare più in busta paga. 

108 Indennità comuni assorbite: parte comune di precedenti indennità collegate alla categoria di inquadramento (art 

45 c.1 e 2 CCNL 94/98 - CCNL 99/2001 - CCNL 2002 - 2005 - tabella B colonna E ). Sono corrisposte per tredici mensilità. 

Indennità di qualificazione Cat. A Cat. B Cat. BS Cat. C Cat. D Cat. DS 

professionale (mensile) 9,5 40,5 9,5 71,5 71,5 71,5 

109 Indennità professionale specifica: è la parte residua delle precedenti indennità art. 45 c. 1 e 2 corrisposta ad 

alcune figure professionale. E' corrisposta per 12 mensilità (esclusa la tredicesima) 

VALORI ANNUI LORDI DELL’ INDENNITA’ PROFESSIONALE SPECIFICA DA CORRISPONDERE PER DODICI MENSILITA’ 

CCNL 2002 - 2005 - Tabella E - PROFILO VALORE Quota mensile 

ANNUALE (ndr) 

ausiliario specializzato (ex ausiliario socio sanitario specializzato) 278,89 23,5 

operatore tecnico coordinatore 483,40 40,2 

massofisioterapista – massaggiatore 516,46 43 

Puericultrice (e Assistente all'infanzia ndr) 640,41 53 

infermiere generico e psichiatrico con un anno di corso 764,36 63 

Massofisioterapista-massaggiatore esperto 516,46 43 

Puericultrice esperta 640,41 53 

infermiere generico e psichiatrico con un anno di corso esperto 

collaboratore professionale sanitario : 

764,36 63 

infermiere - infermiere pediatrico - assistente sanitario – ostetrica 

433,82 

36 

tecnico sanitario di radiologia medica 

1.239,50 

103 

collaboratore professionale sanitario esperto: ex operatore professionale dirigente; 

340,86 

28,4 

tecnico sanitario di radiologia medica 

1.239,50 

103 

N.B. La presente tabella sostituisce la tabella F allegata al CCNL 20 settembre 2001. La colonna con le quote mensili è una nostra 

aggiunta a migliore lettura – i profili non citati non sono compresi nelle indennità. 

130 Indennità integrativa speciale: contingenza, ex 

scala mobile - vedi voce 100. 

126 Retribuzione individuale di anzianità: scatti e 

classi di anzianità maturati da chi era in servizio prima del 

1.1.89 e fino al 1994. In genere i contratti prevedevano scatti 

ogni due o tre anni di servizio. A partire dal 1.1.89 ogni forma 

di retribuzione collegata all'anzianità di servizio è stata abolita 

e pertanto tutti gli operatori assunti dopo il 1.1.89 non 

maturano nessuna retribuzione collegata all'anzianità 

individuale di servizio.

141 Indennità coordinamento - Fissa/Q: si tratta 

della retribuzione normata agli art. 5 CCNL Biennio 2000/1 del 

29.09.2001 e Art. 10 CCNL 2000/01– Parte fissa: è la quota di 

euro 129,11 che viene corrisposta per 13 mensilità al personale 

individuato per le attività di effettivo coordinamento di tutti i profili 

professionali sanitari e dell'Assistente Sociale, sia di categoria D 

che di categoria DS. Sono compresi gli operatori professionali ex 

Capo Sala AFD. L'indennità prevede anche una parte variabile 

che può arrivare a 1.549,37 Euro annuali il cui importo e le cui 

condizioni normative sono regolamentate nel Contratto 

Integrativo Aziendale (vedi allegati al presente bollettino). 

242 Fascia retributiva: nella casella viene indicato il 

numero della fascia retributiva attribuita all'operatore. (1, 2, 3, 4, 

5, 6 sotto la voce tariffa). Come illustrato nello schema a pag. 

due, ogni categoria ha 5 fasce, ad eccezione della categoria D e 

del livello economico Ds che ne hanno 6. La contrattazione 

aziendale, sulla base delle disponibilità economiche dei fondi 

che scaturiscono dalla contrattazione complessiva e dai 

necessari rapporti di forza, stabilisce i criteri per acquisire le 

fasce (vedi allegati al presente bollettino). 

244 Eccedenza fascia retributiva: (sotto le voci 

Tariffa e Competenze), nei casi di passaggi da categoria 

inferiore a categoria superiore come ad esempio: in 

conseguenza di selezioni interne o per i passaggi dei profili 

sanitari e dell'Assistente Sociale da C a D definiti con il contratto 

nazionale con decorrenza 1/9/2001 e anche nei casi previsti in 

applicazione del nuovo CCNL. Tra la retribuzione della categoria 

di provenienza (stipendio più fasce in cui l'operatore era 

posizionato), e il nuovo stipendio iniziale della categoria 

superiore può risultare un importo derivante dalla differenza tra 

la posizione economica di provenienza e la nuova nell’iniziale 

della categoria superiore. Qualora questo importo sia superiore 

al nuovo stipendio base contrattuale l'eccedenza viene spalmata 

sulle fasce della nuova categoria e nel caso non sia sufficiente a 

coprire il nuovo importo completo (stipendio più nuove fasce), 

compone “l'assegno a personam” (tecnicamente “eccedenza 

fascia retributiva”), che potrà essere trasformato nella fascia 

economica superiore con le procedure contrattuali aziendali e/o 

nazionali oppure permanere come assegno fisso. Con questo 

meccanismo si vuole garantire il mantenimento stipendiale già 

attribuito ai lavoratori che effettuano un passaggio a categoria 

superiore attribuendo uno stipendio mensile complessivamente 

non inferiore a quello della categoria di provenienza. (vedi a pag. 

24 - intreccio stipendiale tra categorie e fasce retributive). 

246 Fascia retributiva: (sotto le voci Tariffa e Competenze), viene indicato l’importo economico mensile spettante e 

relativo al numero di fasce attribuito ed indicato alla voce 242. Tale importo è la somma dei valori economici delle fasce 

retributive attribuite ed è corrisposto per 13 mensilità. 

I valori economici mensili delle fasce retributive sono determinati dalle tabelle stipendiali del CCNL e corrispondono alle cifre in 

tabella. Tra parentesi la somma del valore economico mensile delle fasce. 

A 

B 

BS 

C 

D 

DS 

base mensile 

1.160 

1.224 (+36) 1.300 (+76) 1.378 (+78) 1.502 (+124) 1.625 (+123) 

A1 32 B1 36 BS1 41 C1 45 D1 57 DS1 66 

A2 31,5 (63,5) B2 36 (72) BS2 40 (81) C2 52 (97) D2 52,5 (109,5) DS2 68 (134) 

A3 18,8 (82,3) B3 23,8 (95,8) BS3 28 (109) C3 52,5 (149,5) D3 52 (161,5) DS3 70 (204) 

A4 21,5 (103,8) B4 28 (123,8) BS4 47 (156) C4 77 (226,5) D4 52,5 (214) DS4 58 (262) 

A5 21,8 (125,6) B5 29 (152,8) BS5 48,5 (204,5) C5 81 (307,5) D5 54 (268) DS5 61 (323) 

D6 67 (335) DS6 83 (406) 

1500 Indennità servizio festivo: spetta nella misura di euro 17,82 al personale che svolge attività di servizio in giornata 

festiva (00. - 24.00), con un orario pari o superiore ad almeno la metà dell'orario di turno previsto. La quota ridotta è di Euro 8,91 e 

viene corrisposta nel caso di prestazioni festive uguali o inferiori a metà dell'orario di lavoro previsto in giornata festiva con un minimo 

di due ore. Nell'arco delle 24 ore del giorno festivo non può essere comunque corrisposta a ciascun dipendente più di una indennità 

festiva (vedi casi di mattino e notte in un'unica giornata festiva). Fino al 31.12.2001 l'indennità corrispondeva a Euro 15,49. Nel caso 

le prestazioni festive vengano rese in lavoro straordinario retribuito l'indennità non spetta e il lavoratore riceve il solo compenso 

previsto per il lavoro straordinario festivo. 

1521 Indennità servizio notturno: è corrisposta al personale dipendente, anche non turnista, che svolga l'orario di lavoro 

durante le ore notturne: euro 2,74 per ogni ora di servizio tra le ore 22.00 e le ore 6.00. Fino al 31.12.2001 l'indennità equivaleva a 

Euro 2,32 all'ora. Nel caso le prestazioni lavorative notturne vengano rese in lavoro straordinario retribuito l'indennità non spetta e il 

lavoratore riceve il solo compenso previsto per il lavoro straordinario notturno e/o notturno/festivo. 

555 Indennità turno unico art. 44 comma 5: compete agli operatori professionali Coordinatori - caposala ed ostetriche - 

che operano su un solo turno in quanto responsabili dell'organizzazione del reparto, nella misura lorda mensile di euro 25,82. In 

contrattazione aziendale l'indennità è stata riconosciuta anche ai Coordinatori dell'Assistenza domiciliare (UO Anziani ADI ST Cure 

domiciliari). E' corrisposta per 12 mensilità.

555 Indennità turno unico art. 44 comma 7: compete al personale dei profili e delle qualifiche sanitarie che opera su un 

solo turno nelle terapie intensive e nelle sale operatorie nella misura lorda mensile di euro 28,41. E' corrisposta per 12 mensilità. 

(vedi elenco terapie intensive codice 1610) 

Art. 44 comma 5 CCNL 94/98 e successive integrazioni: Agli operatori professionali coordinatori - caposala ed ostetriche - che non 

effettuano i turni di cui ai commi 3 e 4 ma operano su un solo turno - in quanto responsabili dell'organizzazione dell'assistenza 

infermieristica ed alberghiera dei servizi di diagnosi e cura - compete un'indennità mensile, lorda di lire 50.000, non cumulabile con 

le indennità dei commi 3 e 4 ma solo con l'indennità di cui al comma 6. 

Comma 7: Al personale del ruolo sanitario appartenente alle posizioni funzionali di V, VI e VII, operanti su un solo turno, nelle 

terapie intensive e nelle sale operatorie compete un'indennità mensile, lorda di lire 55.000, non cumulabile con le indennità di cui ai 

commi 3 e 4 ma solo con l'indennità del comma 6. 

1610 Indennità Infermieristica giornaliera Art. 44 comma 6 A CNL 95: quote che competono al personale 

infermieristico di tutte le categorie (BS - C - D - DS), e in parte al personale dei profili tecnico sanitari e riabilitativi, secondo lo schema 

seguente definito in contrattazione aziendale sulla scorta del CCNL. 

Contratto Integrativo Aziendale 

Terapie Intensive Terapie sub - intensive 

Pronto soccorso e Primo Intervento 

Dialisi - Nefrologia/pneumologia 

UTIC Cardiologia degenziale sale Pace maker - Rianimazione - Sale SPDC 

Operatorie - Neonatologia - Sale Parto - Centro Ictus Neurologia. Tutte le Chirurgie e Ortopedie 

Nei servizi indicati compete a tutti gli operatori del profilo infermieristico (BS 

- C - D - DS), l'indennità di Euro 4,13 al giorno per giorno di presenza Nei servizi indicati compete a tutti gli operatori 

indipendentemente dal turno ricoperto (codice 1610). Ai soli turnisti su 24 del profilo infermieristico (BS - C - D - DS), 

ore compete altresì - in aggiunta - l'indennità di Euro 4,49 (codice 1600), al l'indennità di Euro 4,13 al giorno per giorno di 

giorno per ogni giorno di presenza (pomeriggio, mattina e notte). Al presenza indipendentemente dal turno 

personale dei profili sanitari inquadrato nelle categorie BS, C, D, DS, ricoperto (codice 1610). Ai soli turnisti su 24 

operanti su un solo turno, nelle terapie intensive e nelle sale operatorie ore compete altresì - in aggiunta - l'indennità di 

compete un'indennità mensile, lorda di Euro 28,41(codice 555), non Euro 4,49 al giorno per ogni giorno di presenza 

cumulabile con le indennità di cui ai commi 3 e 4 (codici 1600 e 1530), ma nei turni (codice 1600). 

solo con l'indennità del comma 6 dell'art. 44 del CCNL 94/97 (codice 1610). 

Con il Contratto Integrativo Aziendale l'indennità (Euro 4,13 al giorno per presenza - codice 1610), è riconosciuta anche 

agli operatori dei profili sanitari (Tecnici, Ostetriche e Terapisti), nei casi di presenza operativa nelle terapie intensive. 

Tale presenza è registrata su apposito modulo giornaliero. 

Comma 6: Al personale infermieristico competono, altresì, le seguenti indennità per ogni giornata di effettivo servizio prestato: 

a)nelle terapie intensive e nelle sale operatorie: L. 8.000; 

b)nelle terapie sub-intensive individuate ai sensi delle disposizioni regionali e nei servizi di nefrologia e dialisi: L. 8.000; 

c)nei servizi di malattie infettive: L. 10.000; 

Comma 9: In contrattazione decentrata, nei limiti delle disponibilità del fondo di cui all'art. 43, comma 2, punto 2), nei servizi indicati nel 

comma 6, possono essere individuati altri operatori del ruolo sanitario, ai quali corrispondere l'indennità giornaliera prevista dal 

medesimo comma, limitatamente ai giorni in cui abbiano prestato un intero turno lavorativo nei servizi di riferimento. 

1600 Indennità giornaliera Art. 44 comma 3: quote che competono per la copertura dei turni su 24 ore nella misura di 

Euro 4,49 al giorno per ogni giorno di presenza in servizio. Spettano prioritariamente agli operatori dei profili e delle qualifiche 

sanitarie (Infermieri Tecnici sanitari - Riabilitazione). In contrattazione aziendale l'indennità è stata estesa a tutti gli operatori che 

coprono turni regolari su 24 ore (barellamento, guardia medica territoriale, servizi di guardianaggio e portierato ecc). Spetta anche per 

copertura occasionale dei turni su 24 ore (sostituzioni ecc) 

Comma 3: Al personale del ruolo sanitario appartenente alle posizioni funzionali corrispondenti al V, VI e VII livello retributivo 

(oggi BS - C - D DS ndr), ed operante in servizi articolati su tre turni, compete una indennità giornaliera, pari a L. 8.500. (lire 8.700 dal 

CCNL 2001). Detta indennità è corrisposta purché vi sia una effettiva rotazione del personale nei tre turni, tale che nell'arco del mese si 

evidenzi un numero sostanzialmente equilibrato dei turni svolti di mattina, pomeriggio e notte, in relazione al modello di turni 

adottato nell'azienda o ente. L'indennità non può essere corrisposta nei giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata, 

salvo per i riposi compensativi. In contrattazione decentrata, nei limiti delle disponibilità del fondo di cui all'art. 43, comma 2 punto 

2) potranno essere individuati altri operatori, il cui orario di lavoro, per obiettive esigenze dell'azienda o ente, debba essere articolato 

su tre turni. A tale personale compete l'indennità giornaliera prevista dal presente comma.

1530 Indennità Art. 44 comma 4: quota che compete a tutti i lavoratori che operano normalmente su due distinti turni 

(mattino e pomeriggio), articolati almeno sulle 12 ore ovvero che presentino un intervallo minimo di 12 ore tra l'ingresso del primo 

turno (mattino), e l'uscita del secondo (pomeriggio). La cosiddetta "giornata lunga" non compone nessun turno anche nel caso sia 

rispettato l'intervallo delle 12 ore perché il CCNL prevede due distinti turni. Spettano Euro 2,07 per ogni giornata di effettiva presenza. 

L'accordo aziendale prevede che il dipendente abbia diritto a tale indennità purchè il rapporto tra i turni mattina/pomeriggio effettuati 

sia di almeno un quarto nell'arco del mese. (una presenza su 4 nel pomeriggio). Fa fede il turno programmato indipendentemente dai 

cambi effettuati per motivi di servizio. Non spetta ai turnisti su 24 ore. 

Comma 4: Agli operatori di tutti i ruoli inquadrati nelle posizioni funzionali dal I al VII livello retributivo, (da categoria A a categoria DS ndr), 

addetti agli impianti e servizi attivati in base alla programmazione dell'azienda o dell'ente per almeno dodici ore giornaliere ed 

effettivamente operanti su due turni per la ottimale utilizzazione degli impianti stessi ovvero che siano operanti su due turni in corsia 

o in struttura protetta anche territoriale o in servizi diagnostici, compete una indennità giornaliera pari a L. 3.500. (NOTA: dal 

CCNL 2001 l’indennità è stata aumentata a Euro 2,07 per ogni presenza) - Detta indennità è corrisposta purché vi sia una effettiva 

rotazione del personale su due turni, tale che nell'arco del mese si evidenzi un numero sostanzialmente equilibrato dei turni svolti di 

mattina e pomeriggio. L'indennità non può essere corrisposta per i giorni di assenza dal servizio a qualsiasi titolo effettuata, salvo 

per i riposi compensativi. 

1540 Pronta disponibilità: importo relativo ai turni di pronta disponibilità posti in pagamento. Tale importo è pari ad euro 

20,66 per ogni 12 ore di turnazione (v. colonna tariffa). Il numero dei turni viene esposto nella colonna “quantità”. L'Accordo aziendale 

prevede, in caso di chiamata, il pagamento del "viaggio andata e ritorno" ovvero 60 minuti di lavoro straordinario. In caso di chiamata 

viene retribuito, oltre al viaggio, il lavoro straordinario effettuato. 

♦ Come CGIL stiamo chiedendo – nell’ambito del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale 2004 – di aumentare di 5 Euro 

a turno la retribuzione di PD. 

1590 Lavoro straordinario diurno feriale : importo spettante per lavoro straordinario effettuato in ore diurne (dalle ore 

6.00 alle ore 22.00) in giorni feriali. Si calcola incrementando del 15% la paga oraria lorda. 

Lavoro straordinario diurno (6.00 alle 22.00) - paga oraria 

quote relative alle retribuzioni contrattuali dal 1.1.2003 


A 9,27 B 9,77 BS 10,39 C 11,00 D 12,00 DS 12,98 

A1 9,53 B1 10,06 BS1 10,71 C1 11,36 D1 12,46 DS1 13,51 

A2 9,78 B2 10,37 BS2 11,03 C2 11,78 D2 12,88 DS2 14,06 

A3 9,93 B3 10,56 BS3 11,26 C3 12,20 D3 13,29 DS3 14,62 

A4 10,10 B4 10,78 BS4 11,64 C4 12,82 D4 13,71 DS4 15,09 

A5 10,28 B5 11,02 BS5 12,02 C5 13,46 D5 14,14 DS5 15,57 

D6 14,67 DS6 16,24 

Gli assegni ad personam (passaggio a categoria superiore o altro), concorrono in quota percentuale al calcolo della paga oraria 

dello straordinario 

1591 Lavoro straordinario notturno o festivo : importo spettante per lavoro straordinario effettuato in ore notturne feriali 

(dalle ore 22 alle ore 6) o in giorni festivi dalle 22.00 alle 6.00. Si calcola incrementando del 30% la paga oraria lorda. 

Lavoro straordinario notturno (22.00 - 06.00) o festivo (00 - 24.00) 

paga oraria - quote relative alle retribuzioni contrattuali dal 1.1.2003 


A 10,48 B 11,05 BS 11,74 C 12,44 D 13,56 DS 14,68 

A1 10,77 B1 11,38 BS1 12,11 C1 12,84 D1 14,08 DS1 15,28 

A2 11,06 B2 11,72 BS2 12,47 C2 13,32 D2 14,56 DS2 15,89 

A3 11,23 B3 11,93 BS3 12,73 C3 13,79 D3 15,03 DS3 16,53 

A4 11,42 B4 12,19 BS4 13,15 C4 14,49 D4 15,50 DS4 17,06 

A5 11,62 B5 12,45 BS5 13,59 C5 15,22 D5 15,99 DS5 17,60 

D6 16,59 DS6 18,36 

Tutte le domeniche e le festività infrasettimanali più il patrono - notturno e festivo, se coincidenti, non si sommano - spetta 

l'unica maggiorazione come riportata - Gli assegni ad personam (passaggio a categoria superiore o altro), concorrono in quota 

percentuale al calcolo della paga oraria dello straordinario 

1592 Lavoro straordinario notturno festivo : importo spettante per lavoro straordinario effettuato nelle ore notturne dei 

giorni festivi (dalle ore 22 alle ore 6). Si calcola incrementando del 50% la retribuzione oraria lorda.

Lavoro straordinario notturno (dalle 22.00 alle 6.00) e festivo (00 - 24.00) 

paga oraria - quote relative alle retribuzioni contrattuali fino dal 1.1.2003 


A 12,09 B 12,75 BS 13,55 C 14,35 D 15,65 DS 16,93 

A1 12,43 B1 13,13 BS1 13,97 C1 14,82 D1 16,25 DS1 17,63 

A2 12,76 B2 13,52 BS2 14,39 C2 15,36 D2 16,80 DS2 18,34 

A3 12,95 B3 13,77 BS3 14,69 C3 15,91 D3 17,34 DS3 19,07 

A4 13,18 B4 14,07 BS4 15,18 C4 16,72 D4 17,89 DS4 19,68 

A5 13,40 B5 14,37 BS5 15,68 C5 17,56 D5 18,45 DS5 20,31 

D6 19,14 DS6 21,18 

Tutte le domeniche e le festività infrasettimanali più il patrono - notturno e festivo, se coincidenti, non si sommano - spetta 

l'unica maggiorazione come riportata - Gli assegni ad personam (passaggio a categoria superiore o altro), concorrono in quota 

percentuale al calcolo della paga oraria dello straordinario 

610 Indennità di polizia giudiziaria: compete nella 

misura lorda, fissa ed annua di Euro 723,04///. Detta 

indennità compete al personale cui è stata attribuita 

dall'autorità competente la qualifica di agente od ufficiale 

di polizia giudiziaria, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, 

in relazione alle funzioni ispettive e di controllo previste 

dall'art. 27 del D.P.R. 24 luglio 1977, n. 616. Si tratta degli 

operatori del profilo professionale degli ex ispettori di Igiene oggi 

"Tecnico della Prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro". 

La quota mensile è di Euro 60,25//. 

706 Profilassi antitubercolare nella misura fissa ed 

uguale per tutti di Euro 0,15/// giornaliere per il personale 

operante in reparti o unità operative tisiologiche 

(pneumologiche), ai sensi della legge 9 aprile 1953, n. 310 e 

successive modificazioni; detta indennità è attribuita a tutti gli 

operatori di ogni profilo e qualifica operanti presso la UO di 

Pneumologia (PO Colletta), presso i servizi territoriali afferenti il 

Dipartimento di Pneumologia e presso gli ex dispensari 

antitubercolari. 

178 - Indennità di funzione - Posizione 

organizzativa - art. 20 CCNL 98/2001 - indennità annuale 

variabile composta da 5 step: 1° 3.098 euro, 2° 4.648, 3° 6.147, 

4° 7.647, 5° 9.296 Euro. Può essere riconosciuta agli operatori 

di categoria D e DS del ruolo amministrativo (collaboratori 

amministrativi), e ai Coordinatori dei profili sanitari e 

dell'Assistente Sociale (cat. D e DS), che abbiano riportato 

valutazione positiva di almeno 75/100. La contrattazione 

aziendale stabilisce i criteri di valutazione che compongono il 

peso (valore economico), delle singole posizioni. L'Azienda 

conserva per diritto contrattuale ampi margini di discrezionalità 

nell'individuazione degli operatori cui riconoscere la Posizione 

Organizzativa. La procedura del Contratto Integrativo prevede un 

bando specifico e cadenze annuali che non sono state mai 

rispettate. Anche il criterio contrattuale dell'assegnazione della 

P.O. per obiettivi preventivi non trova alcun riscontro nelle 

procedure aziendali attivate negli anni 2002 e 2003. Attualmente 

in ASL 3 viene retribuita con cadenza annuale. (riferimenti 

Accordo aziendale del 27.12.2002) 

800 - Totale voci retributive: è la somma di tutte le 

competenze versate al lavoratore per il mese cui si riferisce la 

busta. Indica ovviamente la cifra lorda. E' posta sotto la colonna 

"quantità". 

1230 Produttività (comparto) – Incentivazioni 

collettive – Art. 38 comma B CCNL 98/2001 – Art. 30 e 

seguenti CCNL 2002/2005 – Contratto Integrativo Aziendale. Si 

tratta di un fondo aziendale sul quale vengono annualmente 

contrattate quote di risorse per i lavoratori. In genere la 

retribuzione è annuale. Il Fondo può essere incrementato 

rivendicandone l’aumento dalla Regione o dall’Azienda o da 

entrambi. La linea della CGIL è di trasformare questa voce 

stipendiale in 14° mensilità. Oggi però le norme nazionali e lo 

stato della trattativa (rapporti di forza complessivi), impone la 

contrattazione annuale. La tendenza dell’Azienda – contro la 

quale ci battiamo - è quella di legare gli incentivi al “merito 

individuale” e alla discrezionalità valutativa dei Dirigenti. Gli 

Accordi vigenti hanno arginato molto bene queste pericolose 

derive”. Negli ultimi accordi (1999 – 2003), mediamente su 4 

milioni di euro disponibili annualmente 3,5 sono stati riconosciuti 

a tutti sulla base della “presenza in servizio” e della collocazione 

professionale (quote per categorie), mentre 500.000 Euro sono 

stati ripartiti per progetti specifici (vedi codice 1241). In genere gli 

incentivi vengono erogati due volte all’anno: in acconto a 

novembre e in saldo entro giugno dell’anno successivo. 

1241 Produttività (comparto) – Incentivazioni per 

progetto – si tratta di quote del Fondo delle incentivazioni o di 

risorse provenienti da altri fondi contrattuali e/o appositamente 

stanziati da leggi o Accordi per specifici obiettivi o per particolari 

categorie professionali. Il Fondo Aziendale si compone di 

3.800.000 Euro circa (7, 5 miliardi di vecchie lire) e quindi di 950 

Euro annuali medi per operatore. Attualmente in ASL 3 i progetti 

attivi e rinnovati annualmente sono i seguenti: Progetto delle 

attività infermieristiche, CUP Metropolitano, Conduzione diretta 

delle cucine, Mobilità per chiusure e dismissioni, Trasporto 

valori, Dipartimento Dipendenze, Progettazione – Merloni Ter, 

Attività ispettiva micologica, Turni 3/1 – 4/1 ecc. Una quota di 

circa 150.000 euro annuali è distribuita discrezionalmente dalla 

Direzione Generale ma – viste le pessime esperienze passate – 

come CGIL stiamo chiedendone l’abolizione per ricondurre tutte 

le risorse alla contrattazione collettiva. 

1003 - Indennità chilometrica: riferimenti art. 44 

CCNL 98/2001 e legislazione vigente. Nei casi di utilizzo

autorizzato del mezzo proprio per attività lavorative i lavoratori 

vengono rimborsati a chilometro utilizzando le tabelle ACI. 

1926 - Indennità di Missione: riferimenti art. 44 CCNL 

98/2001 e legislazione vigente. La missione si svolge fuori dal 

territorio della ASL - anche fuori Regione e/o all'estero - e in 

base alla sua durata prevede vari rimborsi spese che come tali 

non sono soggetti a nessuna ritenuta fiscale o contributiva. 

1801 Attività ATA (Abbattimento Tempi d’Attesa) 

- Screening mammografico – Attività extraorario 

(gettoni - consulenze): indica il corrispettivo per le attività 

specifiche indicate. 

Prestazioni ATA (adesione volontaria con attività svolta fuori 

dall’orario di lavoro per prestazioni determinate 

discrezionalmente dall’Azienda), le retribuzioni sono le seguenti: 

Infermieri e Tecnici sanitari: 25 Euro/ora per un numero 

preordinato di prestazioni; 

Medici: 75 Euro/ora per un numero preordinato di prestazioni; 

L'iniziativa ATA (unilaterale di Regione e Aziende), sta alimentando 

il fenomeno della domanda indotta. Secondo una denuncia della 

ASL 3 Genovese vi sarebbe una sorta di "circolo vizioso" attraverso 

il quale gli "ordinatori di prestazioni" alimentano continuamente la 

domanda al fine di mantenere liste d'attesa in grado di giustificare le 

ATA. Trovano conferma le nostre osservazioni avanzate in tempi 

non sospetti…. 

Attività extraorario (gettoni): secondo la legge (decreto 

Sirchia Legge n° 1 del 2002), per sopperire a gravi carenze di 

organico è possibile attivare prestazioni a gettone per Infermieri 

e Tecnici di radiologia. Fino a ieri la determinazione della 

retribuzione e il regolamento erano riservati alla discrezionalità 

aziendale. 

♦ Il CCNL 2002 - 2005 e le intese con la Regione Liguria hanno 

invece aperto la possibilità di controllo e contrattazione collettiva. La 

CGIL mantiene una posizione assolutamente contraria ai gettoni e 

alle Ata perché si tratta di forme di reintroduzione del cottimo e di 

aumento dell'orario di lavoro a scapito dell'occupazione e delle 

assunzioni. Siamo però consapevoli che il problema della carenza 

di infermieri e Tecnici, come quello delle liste di attesa, non si 

risolve con posizioni di principio e che comunque, tutte le attività 

lavorative - gettoni compresi - vanno contrattate collettivamente per 

non lasciare alla discrezionalità delle aziende nessuno strumento 

salariale e normativo. Per questo abbiamo elaborato e presentato 

proposte nostre. 

1820 Attività di consulenza: può essere attivata tra 

l'Azienda e altri Enti Pubblici. Riferimenti di legge: DPR 270/87. 

E' molto diffusa tra il personale Medico. Per i lavoratori del 

comparto sono attive alcune consulenze per l'assistenza 

infermieristica e tecnico sanitaria (patologia clinica), presso le 

Case Circondariali. L'adesione è volontaria. La retribuzione lorda 

è di 15,23 Euro/ora di cui il 5% deve essere versato all'azienda e 

l'8,50% è fiscalizzato (IRAP). La restante quota (13,5 Euro 

circa), è considerato reddito effettivo da lavoro dipendente e 

sottoposto alla ritenute fiscali e contributive. 

♦ Nell'attuale rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale la 

CGIL ha proposto di contrattualizzare e regolamentare tutte le 

attività aggiuntive (ATA, gettoni, consulenze, libera professione). La 

loro attivazione deve essere inquadrata all'interno di un progetto 

che ne indichi la natura, la durata e l'obiettivo. Non può essere 

attività istituzionale sostitutiva delle assunzioni e, nel caso venga 

attivata per carenze di organico, deve prevedere i relativi concorsi. 

L'adesione è proposta su base volontaria escludendo scelte 

discrezionali della Dirigenza e dei Medici. Va posto un limite 

settimanale e mensile all'orario di lavoro complessivo (ordinario più 

extra). La retribuzione va contrattata - proponiamo il 60% di quanto 

garantito ai Medici - e gli operatori vanno retribuiti mensilmente 

(cosa che non accade. Il tutto con le ordinarie coperture 

assicurative, antinfortunistiche e contributive a carico dell'Azienda. 

790 Rid. comp. (effetti TFR - INADEL) - Trattamento 

di fine rapporto (liquidazione): questa voce riguarda solo il 

personale con incarico a tempo determinato o il personale di 

ruolo assunto dopo il 31/12/2001 (di prima assunzione). Si tratta 

dell’importo posto a carico del lavoratore e trattenuto ai fini della 

maturazione del diritto a percepire l’indennità di fine rapporto 

(TFR) all’atto della cessazione dell’attività di servizio. Il diritto 

matura già dopo un mese di lavoro. La cosiddetta “Liquidazione” 

(TFR), spetta quindi a tutti i lavoratori con contratto a tempo 

determinato i quali all'atto della cessazione devono compilare i 

relativi moduli di richiesta presso i competenti uffici del 

personale. I lavoratori in servizio prima del 31.12.2001 non 

hanno in busta questa voce perché il contributo per la 

liquidazione - che in questo caso si chiama TFS - Trattamento di 

fine servizio - è già compreso nelle ritenute INADEL (codice 

6300). Nelle due tipologie (TFR e TFS), la base di calcolo della 

liquidazione è differente. La materia è complessa e merita un 

trattamento a parte in relazione alle nuove norme pensionistiche 

(fondi pensione integrativi). Attualmente non è possibile per 

nessuno fruire delle norme che consentono ai lavoratori del 

privato di fruire dell'anticipo della liquidazione. La vecchia riforma 

pensionistica (legge 335/95), prevedeva tale possibilità ma i 

decreti attuativi non sono mai stati emessi dai vari governi che si 

sono succeduti fino ad oggi (vedi allegati a questo bollettino). 

850 Assegno nucleo familiare: viene inserito nella 

colonna "competenze" l’importo spettante, determinato sulla 

base della composizione del nucleo familiare e dei redditi 

conseguiti dall’intero nucleo e secondo determinate tabelle che 

individuano gli importi da attribuirsi nell’arco di tempo 

intercorrente tra l’inizio del secondo semestre di un anno e la 

fine del primo semestre dell’anno successivo. Con il mese di 

luglio di ciascun anno i dipendenti interessati vengono invitati a 

presentare apposita domanda per confermare o modificare la 

composizione del proprio nucleo familiare e per dichiarare i 

redditi conseguiti dall’intero nucleo nell’anno precedente. L'entità 

degli assegni varia anche in relazione a particolari tipologie 

sociali (vedove/i - n° figli - monoreddito - inabili - invalidi - N° 

componenti il nucleo familiare per grado di parentela). Per una 

famiglia tipo di 4 persone (due figli), la quota minima lorda di 

reddito familiare per l'accesso agli assegni è di 11.989,56 euro 

all'anno, quella massima di 46.142,56 euro all'anno. Per una 

famiglia composta da un solo genitore e almeno un figlio minore 

la soglia minima di reddito è di 13.886,81 euro all'anno e quella 

massima di 28.117,43 euro all'anno. Con un solo genitore e due 

figli/parenti a carico la soglia massima è elevata a 42.348,58 

euro all'anno. Con un solo genitore e tre figli/parenti a carico si 

arriva a 48.040,38. (tabelle relative al periodo 1 luglio 2004 - 30 

giugno 2005). L'intero impianto, suddiviso per tipologie è 

composto da 19 complicate tabelle. Consigliamo gli interessati di 

consultare le strutture del sindacato. Gli assegni familiari non 

hanno nulla a che vedere con le "detrazioni" per figli o

coniugi/parenti a carico che sono regolate come spiegato alle 

voci 8102 e 8110. 

131 Arretrati - Questo codice è generalmente utilizzato 

per corrispondere gli arretrati contrattuali del CCNL (Arr.) In 

genere è indicata la causale (es CCNL 19/04/2004 che indica 

appunto la data di firma del vigente contratto nazionale e quindi 

si riferisce agli arretrati contrattuali), insieme ai mesi e agli anni 

di riferimento. Può essere utilizzato anche per recuperare 

somme contrattuali (Rec.), sia perché "non dovute" (errori), sia 

come partita di giro di natura contabile. Esempio: si mettono in 

busta sia in entrata che in uscita somme erogate in arretrato che 

compongono la retribuzione complessiva annuale e che pertanto 

modificano gli imponibili individuali sul quale si pagano i 

contributi pensionistici e fiscali. Queste voci, che in genere 

creano parecchia confusione, sono in realtà operazioni del tutto 

ininfluenti rispetto alla retribuzione effettiva. 

4007 Addizionale IRPEF Regionale (03): 0,90% per 

il 2004 calcolato sul reddito individuale 2003. 

4006 Addizionale IRPEF Comunale (03): 0,47% per 

il 2004 (Comune di Genova) calcolato sul reddito individuale 

2003. 

Imposte Regionali e Comunali pagate sui redditi dell'anno 

precedente in quote mensili rateizzate. Vengono incamerate da 

Comuni e Regione. Si tratta di quote di imposte fiscali stabilite da 

Comuni e Regioni che gli Enti Locali incassano direttamente per 

il finanziamento (in quota), dei servizi locali compreso il Servizio 

sanitario pubblico e privato. La restante parte dei finanziamenti 

pubblici (trasferimenti), viene dallo Stato che a tal fine utilizza la 

fiscalità generale (IRPEF per i lavoratori dipendenti) - Sotto la 

colonna tariffa è riportato il totale progressivo versato in corso 

d'anno; sotto la colonna quantità è riportata la sigla 1,00 

indicativa che la ritenuta applicata si riferisce ad una sola 

mensilità sulle 12 dovute; sotto la colonna ritenute è riportata la 

cifra che viene effettivamente trattenuta nel mese. Il conguaglio 

avviene a fine anno. 

1000 Tredicesima mensilità: viene corrisposta nel 

mese di Dicembre di regola nel periodo tra il 18 e il 22 Dicembre 

insieme alla busta paga del mese. Si compone di: stipendio base 

(100), più indennità comuni assorbite (108), più fasce retributive 

(244 - 246), più retribuzione individuale di anzianità (126). E’ 

soggetta a tuute le ritenute fiscali e contributive. 

2015 Sciopero: vengono indicati sia l’importo orario della 

trattenuta (tariffa), sia il numero di ore di sciopero effettuate 

(quantità), e infine la quota lorda (ritenuta). Il Contratto 

integrativo Aziendale ha definito in 7 ore e 12 minuti la durata 

massima dello sciopero per ogni giornata che corrisponde alla 

media oraria giornaliera (36 diviso 5). Quindi la ritenuta non può 

mai superare le 7,12 ore per singolo sciopero. Qualora la durata 

dello sciopero sia inferiore la ritenuta è ovviamente inferiore. 

Qualora, per effetto del turno (giornata lunga o pomeriggi e/o 

notte), l'orario dovuto nel giorno di sciopero sia superiore a 7,12 

l'operatore partecipa allo sciopero per 7,12 ore ed è tenuto a 

recuperare, in altra giornata di norma entro 30 giorni, il residuo 

non lavorato. 

2062 Mensa convenzionata: vengono indicati il costo di 

ogni buono (tariffa - 1,03 euro), il numero dei buoni (Quantità - in 

genere blocchetto da 20), e il costo complessivo (ritenute 20,66 

per 20 ticket). Si tratta di una norma del CCNL che pone a carico 

del lavoratore la cifra di Euro 1,03 quale "contributo" alla mensa. 

La stessa norma indica nella quota di Euro 5,16 complessivi il 

costo a carico dell'Azienda (che in realtà è 5,16 meno 1,03 = 

4,13), e quindi il valore nominale del buono pasto (5,16). E' del 

tutto evidente l'assoluta inadeguatezza della normativa rispetto 

al servizio che dovrebbe spettare al lavoratore. Da tempo la 

CGIL sta operando, in Azienda, per modificare le condizioni del 

servizio sostitutivo di mensa come segue: 

♦ Eliminazione della quota a carico del lavoratore (1 euro circa - 

ex lire 2.000), al fine di garantire pariteticità di condizioni e di offerta 

tra le mense gestite direttamente e i servizi sostitutivi. 

♦ Capitolato dei servizi e della composizione del pasto cui il 

lavoratore ha diritto in ragione del ticket. 

♦ Elenco dei locali convenzionati dove risulti spendibile il ticket. 

♦ Garanzia dell'attivazione di un servizio di distribuzione dei ticket 

nei posti di lavoro dell'azienda (attualmente tale servizio risulta 

inspiegabilmente sospeso dalla UO economato con gravi disagi 

presso i presidi ospedalieri e le strutture decentrate territoriali). 

♦ Possibilità di sostituzione dell'attuale blocchetto con la carta 

magnetica come già avviene per i dipendenti del Comune di 

Genova che per altro sono serviti dalla stessa ditta che attualmente 

serve la ASL 3. 

♦ Eliminazione della attuale regola (unilaterale e non prevista da 

nessuna norma), che impone l'uso di un solo ticket al giorno. 

4200 Quota Associativa Sindacale: il contributo 

CGIL (a seguito di delega volontaria del lavoratore), corrisponde 

allo 0.80% della retribuzione stipendiale mensile base (voce 

100). Indicativamente risulta il seguente: cat. A: 8,81 - cat. B: 

9,28 - cat. BS: 10,41 - cat. C: 11,02 - cat. D: 12,02 - cat. DS: 

13,00 - La quota tessera associativa è versata con la tredicesima 

mensilità e corrisponde ad Euro 3,77 e compare con il codice 

4205//. 

4606 C.R.A.L. (Circolo ricreativo aziendale): 

l'adesione al CRAL aziendale è volontaria. Gli iscritti fruiscono di 

agevolazioni e sconti su vari servizi (turismo, acquisti, tempo 

libero), e possono partecipare alle attività sociali del circolo. La 

quota di iscrizione si paga su base annuale e corrisponde a Euro 

12,39//. 

4552 Prestiti: sotto la colonna ritenute è indicato 

l’importo (rate mensili), che il lavoratore rimborsa in seguito 

all’attivazione di prestazioni creditizie attivate nei confronti di 

diversi Istituti pubblici e privati tra cui la Cassa di categoria 

INPDAP (vedi codice 6300). Viene indicata la Ragione sociale 

(nominativo societario), dell’Istituto creditore. 

4500 Cessione del quinto e prestiti INPDAP: con 

questo codice è riportato (colonna ritenute), la quota di rimborso 

mensile che il lavoratore restituisce qualora abbia attivato forme 

creditizie la cui consistenza raggiunge un quinto dello stipendio 

(cessione del quinto – prestiti privati ecc). 

Tassazione separata – non è una voce che compare in 

busta e non ha alcun codice. E’ invece una procedura fiscale di

legge che si applica quando al lavoratore vengono erogati 

arretrati – a qualsiasi titolo – relativi ad annualità precedenti e 

retribuiti in annualità successive. Con il Codice 8130 “imposta 

fiscale anni precedenti” viene indicata una % sotto la colonna 

“quantità” che corrisponde alla media delle imposte fiscale 

individualmente pagate dal lavoratore nei due anni precedenti. 

Quella % si applica agli arretrati per determinare le ritenute 

fiscali. Sugli arretrati si applicano anche le ritenute contributive 

(pensione ecc codici 6100 - 6300). 

PARTE SECONDA: Oneri previdenziali e assistenziali 

Schema dei contributi previdenziali (pensioni) 

A carico del lavoratore 8,55% (codice 6100) A carico del datore di lavoro 23,80% Totale 32,35% 

Schema dei contributi per la liquidazione 

A carico del lavoratore 2,50% (codice 6300) A carico del datore di lavoro 3,60% Totale 6,10% 

Contributi per l'Assistenza sanitaria: 5,25% dell'intera retribuzione a totale carico del datore di lavoro 

Contributi per le prestazioni creditizie (codice 6100 Fondo credito CPDEL): 0,35% a totale carico del lavoratore. 

Nota: tutte le contribuzioni poste a carico del datore di lavoro non compaiono in busta paga. 

RITENUTE CONTRIBUTIVE – Si tratta di versamenti (contributi), ai quali in quota parte (sostanzialmente al 50%), contribuisce 

anche il datore di lavoro – Nella busta compaiono solo le ritenute interamente versate dal lavoratore. Sono finalizzati a garantire la 

pensione individuale, le liquidazioni e la cassa per i crediti e i piccoli prestiti. Le ritenute contributive poste a carico del lavoratore 

(codici 6100 e 6300), vengono sottratte dal reddito ai fini della individuazione dell'imponibile sul quale vengono calcolate le imposte 

(tasse). 

Tutte le ritenute indirizzate a finanziare le prestazioni assistenziali quali: infortuni sul lavoro, malattia, 

disabilità, maternità, sono a carico del datore di lavoro e non compaiono nella busta paga. 

6100 Ritenuta C.P.D.E.L. (Cassa Pensioni Dipendenti Enti Locali): è la quota che il lavoratore versa mensilmente per la 

pensione. Una cifra analoga (che non compare in busta), è versata dal datore di lavoro. Nella prima colonna sotto la voce tariffa è riportato 

l’imponibile ovvero la somma sulla quale viene effettuata la ritenuta. L’imponibile corrisponde al “totale voci retributive” (codice 800) e la 

ritenuta corrisponde al 8,55% dell’imponibile. Sotto la colonna ritenute è indicata la cifra effettiva mensile che il lavoratore versa per la 

propria pensione. Raddoppiandola (quota in busta più quota a carico del datore di lavoro),si ottiene la somma che mensilmente viene 

accantonata per garantire la pensione. Come si vede si tratta di risorse notevoli: dai 400 ai 600 Euro mensili (calcolo minimo per difetto… 

vedi tabella riassuntiva sulle ritenute contributive), variabili per ogni categoria professionale versate per 13 mensilità annuali e quindi da 

5.200 a 7.800 Euro. Per 35 anni di lavoro (soglia minima obbligatoria), ogni lavoratore versa un capitale – a prezzi costanti esclusa 

l’inflazione e senza calcolare gli interessi – di almeno 210.000 Euro. In cambio riceve una pensione media di 1.100 euro mensili – 15.000 

euro lordi annuali - che non è altro che l’interesse che il suo capitale (da 210.000 a 500.000 euro circa), matura se depositato in una 

qualsiasi banca. Certo la questione delle pensioni è molto più complessa e andrebbe approfondita ma, proprio perché parliamo di diritti e di 

soldi dei lavoratori, riteniamo opportuno e corretto favorire la formazione delle opinioni fornendo le informazioni tecniche di base utili allo 

scopo. 

6100 Fondo Previdenza e credito CPDEL: sullo stesso imponibile della ritenuta pensionistica viene operata una trattenuta 

corrispondente allo 0,35% che serve per finanziare il 

Fondo che eroga prestiti ai dipendenti (cessione del quinto, mutui casa, piccoli prestiti, dentista, auto, matrimonio, 

divorzio, studi dei figli ecc). In particolare segnaliamo, per la sua utilità, la possibilità di ottenere , senza alcuna motivazione né 

formalità e in soli 30 giorni, un anticipo di sei mesi retributivi massimi restituibili in tre anni a tasso d’interesse decisamente 

convenienti e con l’unica condizione di avere almeno 5 anni di servizio. Lo stesso fondo attiva borse di studio e centri vacanze 

per gli orfani dei dipendenti o, in base al reddito, per i percorsi di studio e formativi dei figli dei dipendenti. Tutte le informazioni 

sono reperibili presso le sedi della CGIL, presso gli Uffici del personale delle Aziende, presso la sede INPDAP (Istituto 

Nazionale Previdenza Dipendenti Aziende Pubbliche), di Genova in Corte Lambruschini e sul sito Inpdap. Le pratiche sono 

completamente effettuabili presso gli Uffici del Personale della ASL - Via Bertani 4. 

6300 Ritenuta I.N.A.D.E.L. (Istituto nazionale assistenza dipendenti enti locali): si tratta della ritenuta che il lavoratore 

versa a favore del fondo destinato ad erogare la liquidazione. Questa trattenuta è presente in busta solo per i lavoratori in servizio prima del 

31.12.2001. Come abbiamo già spiegato alla voce 790 gli operatori assunti dopo il 31.12.2001 versano la stessa cifra attraverso un altro 

meccanismo contributivo. Questo perché la liquidazione è soggetta ad un sistema di calcolo differente per chi è stato assunto dopo il 

31.12.2001 (vedi codice 790 e spiegazione in allegato al presente bollettino all’inserto pensioni e liquidazioni ). Sotto la colonna tariffa 

compare l’imponibile ovvero la cifra sulla quale si calcola la ritenuta e che corrisponde all’80% del “totale voci retributive” (codice 800). La 

quota a carico del lavoratore è il 2,50% dell’imponibile e sotto la colonna ritenute è indicata la cifra effettiva mensile che il lavoratore versa. 

Fino al 31.12.2003 il versamento era calcolato sull’intero “totale voci retributive” ma la ritenuta corrispondeva al 2%.

6999 Totale ritenute obbligatorie: è la somma delle ritenute CPDEL e INADEL (codici 6100 e 6300), operate nel mese e viene 

indicata sotto la colonna quantità preceduta dal segno meno. 

6954 Totale Ritenute CPDEL 

6956 Totale ritenute FPC-CPDEL 

6950 Totale ritenute INADEL 

Questi tre codici vengono utilizzati quando la retribuzione mensile comprende oneri arretrati 

relativi agli anni precedenti e che come tali – essendo soggetti a tutte le ritenute contributive e 

fiscali –devono essere calcolate e versate agli Istituti preposti con riferimento alle loro effettive 

annualità. Il meccanismo è lo steso che regola i contributi mensili (codici 6100 e 6300) FPC 

significa Fondo Previdenza e Credito. 

Oneri fiscali. 

IRPEF – Imposta sul reddito delle persone fisiche (tasse di Stato): le imposte (fiscalità), sono interamente a carico del 

lavoratore. Quota esentasse 7.500 Euro/anno sotto forma di "no tax area" (vedi spiegazione) 

8001 Imposta fiscale ordinaria lorda: sotto la colonna "tariffa" è riportata la somma mensile che costituisce l'imponibile ovvero la 

quota di reddito mensile sulla quale si applicano le aliquote fiscali. Questo imponibile è dato dal "Totale voci retributive" (codice 800), meno il 

"totale ritenute obbligatorie" (codice 6999 che indica la somma delle ritenute contributive). Nel caso la busta mensile preveda ritenute per 

sciopero queste vanno detratte dall'imponibile perché non costituiscono reddito. Sotto la colonna "ritenute" della voce 8001 - Imposta fiscale 

ordinaria lorda - è riportata la cifra di "imposta lorda". Da questa occorre sottrarre tutte le "detrazioni fiscali" cioè le voci che compaiono con i 

codici 8102 (figli - coniuge), e 8104 (altre detrazioni lavoro dipendente) e che sono sommate nella voce "Totale detrazioni" (codice 8110). Il 

risultato non è riportato in busta. Come "Imposta netta" (codice 8120), sotto la colonna "quantità", è indicata la somma effettiva pagata 

mensilmente come imposta e preceduta dal segno meno. 

Esempio pratico: 

• Codice 800 totale voci retributive = 1400 - Codice 6999 totale ritenute obbligatorie = 160 

• Codice 8001 imposta fiscale ordinaria lorda = 1200 meno 160 = 1240 che corrisponde quindi a "ritenute" fiscali lorde pari a circa 200 

Euro (riportate sotto la colonna ritenute della voce codice 8001). 

• Codice 8102 figli = 21 - Codice 8110 totale detrazioni = 21 

• Codice 8120 "imposta netta": diventa 200 meno 21 = 179 euro che è l'imposta mensile effettivamente versata dal lavoratore. 

L'IRPEF si calcola applicando le corrispondenti aliquote percentuali agli scaglioni di reddito annuale. Il datore di lavoro procede 

moltiplicando per 13 il reddito imponibile mensile (imposta fiscale ordinaria lorda), e applicando la corrispondente ritenuta all'ipotetico reddito 

annuale. L'operazione necessita sempre di un conguaglio annuale. Ma leggendo la busta è possibile conoscere in tempo reale la propria 

posizione fiscale (dare/avere), confrontando le somme riportate con i codici 8200 e 8210 come spieghiamo più avanti. 

IRPEF - Imposta sul reddito delle persone fisiche (codici 8001 - 8200 - 8210) 

Scaglioni di reddito annuale Scaglioni di reddito mensile Aliquota media* Imposta annuale* Imposta mensile* 

(codice 8200) 

(codice 8001) 

scaglione (codice 8210) (codice 8120) 

Fino a 15.000 1.153,84 23% 3.450 265 

Da 15.000 a 29.000 Da 1.153 a 2.230,76 29% Da 3.450 a 8.410 Da 265 a 647 

Da 29.000 a 32.600 Da 2.230 a 2.507,69 31% Da 8.410 a 10.106 Da 647 a 777 

Da 32.600 a 70.000 Da 2.507 a 5.384,61 39% Da 10.106 a 27.300 Da 777 a 2.100 

Oltre 70.000 Da 5.384 e oltre 45% Da 27.300 Da 2.100 

Imposta mensile: calcolo della quota massima applicabile mensilmente - le cifre reali sono medie e quindi più basse 

Aliquota media e imposta annuale: alle percentuali e cifre indicate vanno applicate le detrazioni per carichi di famiglia e la quota 

esente da tasse (detrazioni annue totali codice 8201), derivante dalla no tax area 

Detrazioni fiscali: la legge prevede una serie di detrazioni fiscali ovvero di somme che possono essere sottratte dalle tasse annuali 

dovute. Ma l'applicazione delle detrazioni non è automatica perché si combina con la quota esentasse (no tax area) e quindi trovano 

reale applicazione solo a fine anno in sede di conguaglio. Le quote di detrazione annuali previste sono in rapporto al reddito 

annuale: fino a 27.000 = zero - da 27.000 a 29.500 = 130 - da 29.500 a 36.500 = 235 - da 36.500 a 41.500 = 180 - da 41.500 a 

46.700 = 130 - da 46.700 a 52.000 = 25; (vedi no tax area) 

8102 Figli - Coniuge ecc: sotto la colonna "quantità" vengono riportate le somme spettanti per "carichi di famiglia" (vedi tabella). 

Come abbiamo visto queste somme sono detratte dalle imposte mensili. 

Detrazioni di imposta per carichi di famiglia (codice 8102 - 8110) 

Per figli naturali, adottivi, affidati o affiliati a carico e per ogni altra persona a carico (coniuge ecc) 

Rapporto di parentela Reddito complessivo Detrazione annuale Detrazione mensile

Un figlio a carico Fino a 36.151,98 516,46 43,04 

Due figli a carico Fino a 41.316,55 1.032,92 86,08 

Tre figli a carico Fino a 46.481,12 1.549,38 129,12 

Quattro figli a carico Senza limiti di reddito 516,46 per ogni figlio 43,04 per ogni figlio 

Per figli a carico in situazione diverse da quelle sopra esposte 

Rapporto di parentela Reddito complessivo Detrazione annuale Detrazione mensile 

Per ciascun figlio portatore di handicap Senza limiti 774,69 64,56 

Un figlio di età inferiore a 3 anni 

427.63 

35,64 

Per ciascun figlio successivo al primo 

Fino a 51.645,99 

460,68 

38,39 

Per ciascun figlio di età inferiore a tre anni Oltre 51.645,99 409,03 34,09 

Un figlio di età pari o superiore a tre anni 

303,68 

25,31 

Per ciascun figlio successivo al primo 

Fino a 51.645,99 

336,73 

28,06 

Per ciascun figlio di età pari o superiore a tre anni Oltre 51.645,99 285,08 23,76 

L'Assegno familiare è suddiviso per due qualora in famiglia lavorino entrambi i coniugi 

Ripetiamo ancora che le detrazioni non hanno nulla a che fare con gli assegni familiari 

8104 Altre detrazioni lavoro dipendente: possono essere 

detrazioni per reddito come spiegato nella tabella relativa agli 

scaglioni IRPEF. In ogni caso tutte le detrazioni entrano nella voce 

8110 "totale detrazioni" e vengono sottratte dalle imposte 

effettivamente versate (trattenute), nel mese. 

8110 Totale detrazioni: sotto la colonna "ritenute" è riportato 

- preceduto dal segno meno - il totale delle somme (somma codici 

8102 e 8104), che verranno detratte dalle imposte (IRPEF). 

8120 Imposta netta: sotto la colonna "quantità" è infine 

riportata la somma totale mensile delle tasse da pagare e che 

pertanto verranno trattenute. 

8130 Imposta fiscale anni precedenti: quando vengono 

corrisposti in busta arretrati (sigla arr.) relativi a competenze delle 

annualità precedenti rispetto a quella corrente (sigla AP) come ad 

esempio gli aumenti contrattuali, le fasce retributive arretrate, le 

incentivazioni o le indennità (presenza - turno - straordinari - pronta 

disponibilità ecc), si deve procedere con la cosiddetta "tassazione 

separata". Questa operazione consiste nell’applicare a quelle 

somme una trattenuta fiscale inferiore di circa 2 punti percentuali 

rispetto alle imposte (IRPEF), pagate dal lavoratore sul reddito 

percepito nell’anno cui si riferiscono le somme arretrate. Più 

esattamente viene applicata "l'aliquota media applicata ai redditi del 

biennio precedente". Esempio: se per l’anno 2002 e 2003 l’imposta 

è risultata del 23% le tasse sugli arretrati relativi all’anno 2003 

saranno al massimo del 21%. Il controllo può essere agevolmente 

effettuato confrontando le buste di dicembre - degli anni cui si 

riferiscono gli arretrati - alla voce “imponibile fiscale” (codice 8200), 

con la voce "imposta fiscale anni precedenti" della busta corrente in 

cui sono pagati gli arretrati (codice 8130), e verificando le 

percentuali applicate che risultano sotto la colonna Quantità. A 

fianco alla dicitura “imposta fiscale anni precedenti” si trova 

l’indicazione del mese e dell’anno (es: Dic. 01 – Dic. 03 ecc); sotto 

la colonna tariffa è riportata la somma totale soggetta a tassazione 

separata che deve corrispondere a tutte le competenze presenti in 

busta e relative agli anni precedenti; sotto la colonna quantità è 

riportata la percentuale che sarà applicata alla somma arretrata 

(tariffa), e infine sotto la colonna ritenute è riportata la somma 

trattenuta a titolo di imposta fiscale – IRPEF. 

8005 MOD. 730-IRPEF da rimborsare: sono indicate le 

somme che il datore di lavoro – a nome e per conto dello stato – 

rimborsa a seguito della dichiarazione dei redditi (modello 730 – 

Unico ecc), qualora al lavoratore spettino rimborsi fiscali (mutui, 

spese mediche ecc). In genere questa operazione è effettuata con 

la mensilità di giugno per i redditi riferiti all’anno precedente. 

Progressivi fiscali 

Questi dati sono tutti riferiti alla situazione fiscale annuale (annualità 

in corso), della lavoratrice e/o lavoratore. La loro lettura consente di 

conoscere mensilmente la propria posizione sia in relazione alla 

posizione fiscale corrente (dare/avere), che al reddito annuale 

funzionale alla dichiarazione (modello 730 e Unico), e alla 

situazione fiscale familiare. 

8200 Imponibile fiscale: si riferisce al reddito lordo annuale. 

Sotto la colonna Tariffa e alla specificazione "imponibile" è indicata 

la retribuzione lorda annuale percepita da inizio anno alla mensilità 

della busta paga corrente. Questo imponibile è già calcolato al netto 

di tutte le detrazioni di legge (contributi e fisco). Sotto la colonna 

quantità è indicata la percentuale di ritenuta applicata all'imponibile 

(vedi tabella IRPEF). Sotto la colonna ritenute è indicata la somma 

corrispondente all'aliquota e quindi da versare al fisco per il periodo 

intercorrente da inizio anno fino alla mensilità della busta paga 

corrente. Non è quindi la cifra pagata ma quella che si dovrebbe 

pagare. 

8201 Detrazioni annue totali: è la cifra che in base alle 

normative fiscali di legge viene detratta dalle imposte dovute in base 

al reddito annuale (vedi no tax area). Questa somma varia con 

l'aumentare del reddito individuale annuale ed è pertanto 

meramente indicativa perché la sua definizione annuale è possibile 

solo a dicembre di ogni annualità quando si chiude l'anno fiscale e 

quindi si ha la definizione del reddito. La quota di detrazione viene 

indicata sotto la colonna quantità. 

8210 Imposta pagata: è la somma effettivamente versata dal 

lavoratore al fisco da inizio anno fino alla mensilità della busta 

corrente. Corrisponde alla somma di tutte le "imposta netta (codice 

8120)", versate mese per mese. Il confronto e la differenza tra le 

somme risultanti sotto la colonna ritenute dei codici 8200 (imponibile 

fiscale), e 8210 (imposta pagata), indica agli operatori la reale 

situazione fiscale annuale. Se la cifra corrispondente alla imposta 

pagata (codice 8210), è superiore alla cifra riportata sotto la colonna 

"ritenute" del codice 8200 (imponibile fiscale), significa che si stanno 

pagando più tasse del dovuto e quindi si attiverà un conguaglio 

fiscale favorevole al lavoratore. Nel caso di risultati opposti 

(imponibile fiscale superiore alla imposta pagata), significa che si 

stanno versando meno tasse rispetto a quelle previste dalla legge e 

quindi si prospetta un conguaglio negativo. Questo meccanismo 

deriva da due fattori: in primo luogo dal metodo di calcolo che 

impone al datore di lavoro di moltiplicare per tredici il reddito 

mensile e su quello applicare l'imposta fiscale. Quindi - proprio 

perché il reddito individuale mensile varia per effetto delle indennità 

e/o di altri fattori - può accadere che si applichino ritenute mensili

inferiori o superiori al dovuto. Tale oscillazione non varia mai per 

importi superiori 100/150 Euro annuali (10/15 euro mensili massimi), 

poiché deve oscillare tra il minimo del proprio scaglione di imposta 

fiscale e l'aliquota media dello scaglione di imposta superiore. 

8226 NO TAX AREA RAPPORTABILE (CODICE 8226) 

Una quota massima fino a 7.500 Euro annuali può essere esente da 

imposte (IRPEF e addizionali regionali e comunali). Questo significa 

che i redditi annuali da lavoro dipendente o da pensione che non 

superano i 7.550 euro annuali sono esenti da imposte (ma non dai 

contributi previdenziali). La quota esente da tasse si modifica e 

decresce (da 7500 massimi a zero), a seconda dell'entità del 

reddito. Più alto è il reddito annuale minore è la quota esentasse. 

Nella colonna "quantità" è indicato un numero decimale che 

normalmente decresce con l'aumentare del reddito annuale 

conseguente al trascorrere dei mesi. Questo decimale serve per 

Tabella (in fondo alla busta paga) 

calcolare la quota esentasse (no tax area), il cui ammontare 

provvisorio è riportato sotto la colonna competenze. La cifra indicata 

è quella esente da tasse rispetto al proprio reddito annuale. Con la 

busta di dicembre di ogni anno si ha il dato definitivo e quindi la 

quota di reddito su cui non vengono applicate ritenute fiscali. Sulla 

restante parte del reddito si applicano gli scaglioni IRPEF previsti a 

partire dal 23%(vedi tabella). Questo meccanismo ha sostituito - dal 

mese di aprile 2003 - il vecchio sistema delle detrazioni fiscali che si 

applicavano per fasce di reddito. 

8220 Conguaglio fiscale: questo codice compare di regola 

con la busta di dicembre di ogni annualità. Dal confronto tra 

"imponibile fiscale - codice 8200 - colonna ritenute", e "imposta 

pagata - codice 8210", risulta per differenza la cifra a "conguaglio" - 

positivo o negativo - che viene restituita o trattenuta. 

Periodo di competenza (a) Arr. Prec. (b) Arr. Att. (c) Competenze (d) Ritenute (e) Netto (in lit) (f) 

Estremi di pagamento (g) Netto (in Euro) (h) 

## " $" " 

a) Periodo di competenza: indica il mese di calendario 

relativo alla retribuzione cui la busta si riferisce. Tra parentesi è 

indicata la data di "valuta" ovvero il giorno in cui le somme devono 

risultare effettivamente accreditate. In genere corrispondente al 27 

di ogni mese ed è anticipato se il 27 cade in festivo o di sabato. 

b) Arrotondamento precedente: può indicare frazioni 

(centesimi)di retribuzione netta (in più o in meno), relative alle 

precedenti buste paga. 

c) Arrotondamento attuale: può indicare frazioni 

(centesimi)di retribuzione netta (in più o in meno), relative alla buste 

paga corrente. 

d) Competenze: totale voci retributive (800) più eventuali 

arretrati (1230). 

e) Ritenute: somma delle ritenuti sia fiscali (IRPEF ecc) 

che contributive (pensione ecc). 

f) Netto in lire: indica la somma effettivamente erogata al 

lavoratore in vecchie lire (in genere non viene più calcolata). 

g) Estremi di pagamento: indica l'istituto bancario o di 

altra natura in cui, su delega del lavoratore, viene effettuato il 

versamento stipendiale netto. Prevede anche l'indicazione 

dell'Agenzia e del conto corrente. 

h) Netto in Euro: indica, finalmente, la somma 

effettivamente pagata al lavoratore. 

1 ( $ ( + * +" ($ $,$ * * # " " 2, *"$ 

0"(* $ ,$ $ "$$ $ # "$ 

" " 3 ( 

L'attribuzione delle fasce retributive, che corrispondono ad aumenti salariali mensili erogati in 

quota fissa e ricorrente come parte integrante della retribuzione, avviene in contrattazione 

aziendale utilizzando appositi fondi resi teoricamente disponibili dal Contratto Nazionale ma in 

realtà da conquistare e contrattare a livello regionale e aziendale. A partire dal 1999, data di 

introduzione contrattuale delle "fasce retributive" si sono succeduti una serie di accordi che hanno 

determinato la posizione di fascia degli operatori. Ne diamo di seguito una sintesi ribadendo alcuni 

concetti che risultano contenuti nelle norme contrattuali nazionali indipendentemente dall'opinione 

di ognuno: le fasce non sono legate all'anzianità individuale di servizio, le fasce possono essere e sono differenti in ASL piuttosto che 

a S. Martino e nelle altre Aziende sanitarie perché oggetto di specifici accordi locali. 

I riferimenti contrattuali nazionali sono: art. 3, 4, 5 e 6 CCNNL 98/2001 e 2003 - 2005 (Contrattazione collettiva integrativa aziendale); art 13, 

14, 15, 16, 17, 18, 19 CCNL 98/2001 - art 4 e 5 integrativo nazionale 2001 - art. 7, 8, 9, 10, 12 Contratto nazionale - 2° biennio economico 

98/2001 (Classificazione del personale); Art. 35, 36, 37, 38, 39 e successive integrazioni (Fondi contrattuali); Art. 8, 18, 19 , 23, 29, 30, 31, 

32, 33, 34 CCNL 2003/2005 (Fondi contrattuali, profili professionali, inquadramento contrattuale, fasce retributive); Le regolamentazioni e gli 

accordi aziendali sono riportati di seguito con indicazione dell'oggetto, della data e del periodo di riferimento temporale. 

Prima applicazione - 1999 - 2000 - Automatismi contrattuali: 

Trasformazione dell'indennità di valorizzazione professionale (ex art. 45 del CCNL 94 - 98), nella prima fascia retributiva di ciascuna 

categoria per effetto dell'art. 31 del CCNL 99/2001. Questa indennità era riconosciuta solo al 50% dei dipendenti a seguito di un

accordo aziendale che la CGIL aveva rifiutato di firmare contestandone appunto la mancata estensione a tutti i dipendenti 

(l'indennità - 22 euro medi mensili circa - era attribuita sulla base di graduatorie redatte per anzianità nella qualifica). 

Trasformazione dell'ex indennità infermieristica in fasce retributive 

Il contratto del 1990 (DPR 384/90), introduce l'indennità come risposta salariale alla carenza di infermieri. In sostanza Infermieri, 

Ostetriche, Assistenti sanitari/e e Capo sala - AFD, maturavano 100, 150 e 250 euro mensili circa al compimento del 20°, 25° e 30° 

anno di servizio. Al 31.12.1999 l'indennità è stata abolita e, per chi l'aveva maturata, ed è stata trasformata in fasce retributive con il 

seguente inquadramento: 20 anni C1 o D1, 25 anni C2 o D2, 30 anni C3 o D3. La norma si applicava anche agli operatori 

professionali dirigenti inquadrati in DS. Essendo il valore economico dell'indennità superiore agli importi delle fasce retributive 

all'operatore veniva versata la differenza sotto forma di assegno ad personam mensile riassorbile con i successivi passaggi di fascia. 

L'art. 1 dell'integrativo aziendale sana i guasti dell'indennità di 

valorizzazione del 94, operando l'estensione generalizzata a 

tutti dell'ex art. 45 con decorrenza 1.1.1999 

Diritto alla prima e seconda fascia 

Prima fascia: tutti gli operatori con contratto a tempo 

indeterminato che alla data del 31.12.1999 abbiano maturato 

almeno due anni di servizio complessivo in qualsiasi qualifica 

Decorrenza 31.12.1999 

Diritto alla Seconda fascia 

tutti gli operatori con contratto a tempo indeterminato che alla 

data del 31.12.1999 si trovano collocati nella prima fascia. 

Decorrenza 1.1.2000 

Norma di primo inquadramento per i lavoratori neo assunti: 

Maturano la prima fascia dopo due anni di servizio 

Contratto Integrativo Aziendale - Accordo giugno 2000 

Estensione della prima e della seconda fascia a tutti 

Norma di salvaguardia 

per i contratti a termine 

I lavoratori che all'atto 

dell'assunzione (contratto a 

tempo indeterminato), 

possano dimostrare 

(autocertificazione), di avere 

prestato servizio in Aziende 

o Enti del Servizio sanitario 

nazionale, hanno diritto al 

conteggio del servizio prestato ai fini del conteggio dei due anni 

necessari alla maturazione del diritto alla prima fascia. 

Norma di salvaguardia per gli operatori provenienti da 

altre Aziende del SSN 

Agli operatori assunti, dopo il 31.12.99 per trasferimento o per 

concorso, che possano dimostrare con certificazione rilasciata 

dall’ente di provenienza che agli stessi era stata riconosciuta la 

prima fascia retributiva, viene loro riconosciuta, l’anzianità 

maturata nel profilo dopo il conseguimento della prima fascia, 

per cui, alla maturazione dei due anni di servizio nel profilo, 

dopo la prima fascia, gli viene riconosciuta, la seconda fascia 

retributiva; 

(vedi intese del Giugno 2000 e del 27.05.2002 - interpretazione 

autentica delle norme) 

Accordi del Dicembre 2000 per alcune categorie e profili: 

Con decorrenza nell'anno 2001 sono inquadrati nella terza 

fascia della loro categoria i seguenti profili: Infermieri generici, 

Puericultrici, Assistenti all'infanzia, Operatori Tecnici 

Coordinatori dei profili operai ed economali (la data sarà 

individuata al 1.09.2001 con l'intesa del 6.05.2002). Con 

decorrenza 1.1.2001 sono inquadrati nella fascia successiva a 

quella tutti i Capo sala Afd e i Coordinatori dei profili 

sanitari e dell'Assistente sociale che risultino inquadrati nel 

ruolo a seguito di concorso pubblico. 

Accordo del 23.12.2002: una ulteriore fascia retributiva a tutti 

Fasce retributive secondo biennio economico contrattuale 

INIZIALE DI TUTTE LE CATEGORIE: OPERATORI NEO 

ASSUNTI E/O CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO 

FASCIA 1: tutti gli operatori neo assunti che abbiano due anni 

di servizio maturati in aziende o Enti del Servizio Sanitario 

nazionale. La fascia matura al compimento dei due anni di 

servizio. Fino al 30.11.2002 sono ricollocati in prima fascia gli 

operatori che nel corso del 2001 e del 2002 hanno effettuato un 

passaggio a categoria superiore. 

FASCIA 2: a seguito degli Accordi integrativi aziendali il 95% 

degli operatori della ASL 3 era in questa posizione dal 1/1/2000 

a condizione di avere almeno due anni di servizio alla data del 

31/12/99. Dal 1.12.2002 transitano in fascia due tutti gli 

operatori che nel corso del 2001 e 2002 hanno effettuato un 

passaggio a categoria superiore a seguito delle selezioni interne 

e tutti gli operatori che alla data del 30.11.2002 sono collocati in 

fascia uno. 

FASCIA 3: dal 1.12.2002 tutti gli operatori che alla data del 

30.11.2002 erano collocati in seconda fascia 

FASCIA 4: dal 1.12.2002 tutti gli operatori che alla data del 

30.11.2002 erano collocati in terza fascia 

FASCIA 5 : dal 1.12.2002 tutti gli operatori che alla data del 

30.11.2002 erano collocati in quarta fascia 

VERBALE DI ACCORDO DEL 6/5/2002 

Contratto Integrativo Aziendale 

ART. 6) Le parti concordano che, nell’ambito del CIA, 

l’inquadramento in BS4 per Infermieri generici, Puericultrici e 

Assistenti all’infanzia decorre dal 1/9/2001 e sarà liquidato 

con la mensilità relativa al mese di giugno. 

ART. 8) Ai Coordinatori di categoria BS dei servizi operai ed 

economali si applicano le condizioni (fasce retributive BS4 e 

BS3), come previste alla proposta RSU pag. 14 punto 2) ART. 

1,2,3 e 4. - 

• Coordinatori D e DS di tutti i profili - Norma antiscavalcamento: Articolo 10 del CCNL - Contratto Integrativo aziendale - 

Dicembre 2002 - Coordinamento delle attività infermieristiche, tecnico sanitarie e dell'assistente sociale.

Art. 9 - Norma antiscavalcamento - Per gli effetti di cui all'art. 12 comma 1 dell'Accordo nazionale di secondo biennio 

2000/2001, i coordinatori di tutti i profili professionali appartenenti alle categorie D e DS, si conferma, quanto concordato con 

accordo sottoscritto in data 6.5.2002, l’inquadramento nella corrispondente fascia denominata D4 e DS4 con decorrenza 1 

settembre 2001, e D5 e Ds5 dall’1.12.2002 con particolare riferimento a quanto previsto all’art. 17 del presente accordo. 

Tutti i coordinatori sono collocati in fascia D4 o DS4 dal 1.09.2001 e in fascia D5 e DS5 dal 1.12.2002 (o in data diversa a secondo 

della decorrenza dell’incarico). Per gli incarichi assegnati dopo il 1.09.2001 e/o a seguito del bando di selezione concordato la 

differenza economica tra la posizione ricoperta e la fascia D4/D5 è erogata come assegno ad personam riassorbibile in caso di 

cessazione dell’incarico. 

Maggiorazione dell'indennità di Coordinamento, ai sensi del regolamento CIA (art.10 CCNL - applicazione 

aziendale del 23.12.2002), è retribuita come segue: 

• valutazione fino a 55,99 su 100: nessuna maggiorazione 

• valutazione compresa tra 56 e 64,99 su 100: Euro 1.032,91/// 

• valutazione pari o superiore a 65 su 100: Euro 1.549,37/// 

• la valutazione uguale o superiore a 75 su 100 compone il punteggio minimo per l’accesso alle posizioni organizzative. 

• Per la verifica dell’incarico (valutazione ogni 12 mesi), e la conferma dello stesso è considerato sufficiente e quindi positivo un 

riscontro pari a 51 su 100. Per la verifica a 24 mesi e la conferma dell’incarico il professionista deve raggiungere una valutazione 

pari o superiore a 60 su 100./// 

• La revoca dell’incarico è attivata al disotto delle valutazioni minime stabilite nelle verifiche a 12 e/o 24 mesi. 

Inquadramento contrattuale 

automatico da C a D 

per Infermieri, Tecnici sanitari, 

Profili della prevenzione, 

della Riabilitazione e 

dell'Assistente Sociale - CCNL 

98 - 2001 

Decorrenza dal 1 settembre 2001 

P Retribuzi Aumento N.P Retribuzione Assegno annuale 

one annuale 

personale 

C 19.509 2.588.000 D 22.097 /////// 

C1 20.498 2.588.000 D 22.097 989.000 

C2 21.642 2.588.000 D1 23.364 866.000 

C3 22.798 2.588.000 D2 24.520 866.000 

D3 25.664 /////// 

C4 24.496 2.588.000 D4 26.820 264.000 

P: posizione al 1.1.2001 - N.P: nuova posizione (da P a NP) 

Fasce retributive per Infermieri e profili sanitari e dell'Assitente Sociale transitati da 

C a D a seguito del CCNL dal 1.09.2001 

Agli operatori del ruolo sanitario e agli assistenti sociali provenienti dalla categoria C e transitati in 

categoria D a seguito delle norme del CCNL, del 2° biennio 2000/2002 la fascia è riconosciuta come 

segue: 

• Ai dipendenti sprovvisti di assegno ad personam riassorbibile viene attribuita la fascia 

superiore a quella in godimento alla data del 30.11.2002; 

• Ai dipendenti che a seguito dell’inquadramento è stato riconosciuto l’assegno ad personam riassorbibile, viene attribuita, al 

30.11.2002, la fascia superiore a quella d’inquadramento con contestuale riassorbimento dell'assegno stesso; 

Verbale di Accordo – Contratto Integrativo Aziendale – del 27.05.2002 

La norma applicata ai Profili sanitari è rimasta una eccezione. Nei casi di passaggio a categoria superiore (concorsi e selezioni 

interne), il CCNL prevede purtroppo che l'operatore perde le fasce retributive maturate nella categoria di provenienza. Il Contratto 

Integrativo Aziendale ha cercato di recuperare la situazione come segue: 

partecipazione alla selezione 

per inquadramento 

Con decorrenza 1.1.2000: 

partecipazione alla selezione 

per inquadramento 

acquisisce la prima fascia nella 

acquisisce la prima fascia nella 

nella categoria nuova categoria dopo mesi: nella categoria nuova categoria dopo mesi: 

B 4 C 6 

BS 4 D - DS 7 

La norma si applica a prescindere dalla categoria di provenienza 

Nei passaggi da B a BS e da D a DS si mantiene la fascia in godimento e l'inquadramento avviene a parità di fascia (Es: da B2 a 

BS2 e/o da D2 a DS2) 

FASCE RETRIBUTIVE ANNI 2003 E 2004: la proposta presentata all'Azienda prevede: 

Anno 2003 e con decorrenza 1.1.2003 e a comprendere l’intero anno: le risorse disponibili quantificate in Euro 1.800.000 circa (cui 

si aggiungono i residui 2003 del fondo di incentivazione), sono utilizzate, ai sensi del vigente CCNL per le finalità di cui all’art. 30 (ex 

38 b), quale salario di risultato e incentivi alla produttività in ragione degli importi di seguito definiti:

Categoria A Categoria B Categoria BS Categoria C Categoria D Categoria DS 

Addetti 210 Addetti 635 Addetti 340 Addetti 356 Addetti 2332 Addetti 59 

Valore mensile Valore mensile Valore mensile Valore mensile Valore mensile Valore mensile 

fascia 21,5 fascia 23,8 fascia 28 

fascia 52 

fascia 52 

fascia 58 

Quota mensile Quota mensile Quota mensile Quota mensile Quota mensile Quota mensile 

attribuita 30 attribuita 35 attribuita 40 attribuita 45 attribuita 50 attribuita 55 

Quota annuale Quota annuale Quota annuale Quota annuale Quota annuale Quota annuale 

spettante spettante spettante spettante spettante spettante 

400 

440 

480 

540 

600 

660 

Anno 2004: passaggio per tutti alla fascia superiore rispetto a quella in godimento alla data del 31.12.2003. Condizione: 

avere due anni di servizio complessivo (tempo determinato più tempo indeterminato in aziende o Enti del SSN), alla data 

del 31.12.2003. 

Su questi punti è già stato raggiunto un accordo di massima con l'Azienda (siglato il 23 giugno 2004). Occorre perfezionare l'intesa 

tecnica con le relative coperture economiche necessarie. In sostanza l'Azienda deve chiarire con Regione Liguria "chi paga". Per noi 

questo punto è indifferente. 

La trattativa in corso si è aperta il 28 settembre con la consegna unitaria (CGIL CISL UIL), del documento rivendicativo 

la trattativa sulla parte economica dell'integrativo aziendale 2003 - 2004. Secondo le regole il confronto deve chiudersi entro 30 

giorni. La nostra posizione è quella di chiudere in un unico accordo tutte le partite economiche per poi aprire una seconda sessione 

sulla parte normativa (orari, diritti, ECM ecc). I punti da definire sono i seguenti: 

1. Fondi Contrattuali anni 2002 – 2003 – 2004 – 2005 

(finanziamento di tutte le spese necessarie ai successivi 

punti) 

2. Progressioni orizzontali – fasce retributive; 

3. Indennità di coordinamento e sua maggiorazione; 

4. Posizioni organizzative anno 2004; 

5. Progressioni verticali in categoria C art. 18CCNL 2002 - 

2005 

6. Progressioni verticali in categoria D livello economico 

DSuper art. 19 commi a – b CCNL 2002/05; 

Progressioni verticali a selezione interna in categoria DS 

Coordinatori dei profili sanitari e dell’Assistente Sociale 

art. 19 comma c CCNL 2002/05; 

INCENTIVAZIONI - LA NOSTRA PROPOSTA 

7. Progressioni verticali a selezione interna ruolo tecnico e 

amministrativo art. 19 comma d CCNL 2002/5; 

8. Lavoro straordinario anno 2004 e 2005; 

9. Pronta Disponibilità anno 2004 – 2005; 

10. Rischio Radiologico anno 2004 – 2005; 

11. Indennità ex art. 44 CCNL 1994/98 e successive 

integrazioni – turni – presenza – notturno – festivo – 

tipologia delle U.O; 

12. Indennità art. 27 CCNL 2002 – 2005 – UO SERT; 

13. Indennità art. 26 CCNL 2002/05 - Assistenza domiciliare; 

14. Incentivazioni anno 2004 e 2005; 

Progetto generale - Risorse: Euro 3 milioni 

CATEGORIA ANNO 2004 ANNO 2005 CATEGORIA ANNO 2004 ANNO 2005 

A ( addetti 210) 700 700 C (356) 930 930 

B (635) 800 800 D (2332) 1050 1050 

BS (340) 830 830 DS (59) 1050 1050 

Operatori tecnici (OT ASSS OTA OSS) operanti sul turno 3/1 e/o 4/1 (esclusi turnisti su 24 ore): 150 Euro 

QUOTE AGGIUNTIVE Infermieri generici – Puericultrici – Assistenti all’infanzia (cat. BS e C) sono uniformati alle quote di 

categoria D. - Coadiutori amministrativi (cat. B e BS), sono uniformati alle quote di categoria C. 

Progetti speciali 

Risorse Euro: 750.000 

Progetto delle attività Infermieristiche allargato ai TSRM - TSLV - DPV - Assistenti sanitari/e- Progetto 

Cup Metropolitano e Anagrafe - Trasporto valori - Dipendenze Sert - Cucine - Mobilità per chiusure e 

dismissioni - ISO 2001 - Altri eventuali progetti obiettivo da concordare attraverso apposita 

Commissione paritetica tra Azienda e RSU aziendale. 

ORARIO DI LAVORO: si rivendica l'applicazione del CCNL (art. 26 e 27) e quindi le 35 ore settimanali a partire dai turnisti 

TURNI 3/1 - 4/1: si rivendicano 104 riposi annuali per tutti (due riposi settimanali) 

ECM: si vuole regolamentare a livello aziendale il CCNL concordando e garantendo i corsi adeguati a tutti in orario di lavoro 

FERIE: programmazione annuale e certezza del diritto di fruizione anche ad ore 

Costituzione delle UNITA' OPERATIVE PROFESSIONALI per l'autogoverno della categoria e una seria promozione 

dell'autonomia professionale degli operatori dei profili professionali del comparto.

Le richieste per i passaggi a categoria superiore con selezione interna: in applicazione agli artt. 18 e 19 

del CCNL 2002 - 2005 si rivendicano i passaggi di categoria come descritti in tabella. 

Qualifica Categoria posti Qualifica Categoria posti 

Coadiutore Amministrativo B /// Assistente amm. vo C 180 

Coadiutore Amm. Esperto BS 176 Programmatore C 10 

OT CED B // Programmatore collaborat. D 2 

OT CED esperto BS 64 Progr. Collab. Esp. DS // 

Collab. Amm. vo esperto DS 60 Collaboratore amm. vo D 140 

Collab. Tecnico esp. DS 5 Assistente Tecnico C 5 

Collab. Tecnico D 17 Tecnici DPV D 4 

Coordinatori dei profili sanitari e dell'Assistente Sociale (riconosciuti dal 31.12. 2001), in categoria DS a parità di fascia 

retributiva con decorrenza 1.09.2003. I coordinatori incaricati dopo tale data (1.09.2001 in poi), transitano in categoria DS dopo 

un anno di incarico con valutazione positiva. 

Infermieri generici - puericultrici - Ass. all'Infanzia e OT Coordinatori (BS) di tutte le qualifiche operaie ed economali in 

categoria C con conservazione della fascia retributiva (da BS4 a C3) - decorrenza 2003 

Tutti gli operatori tecnici di cat. B profili Magazzinieri - disinfettori - OT Veterinaria - centralinisti - Portieri - Autisti in BS 

entro il giugno 2005. 

Selezione interna da cat. A a cat. B: Autisti: n° 8 posti - Magazzinieri: n° 15 - Centralinisti: n° 4 - Portieri: n° 8 - OT 

Disinfettori: n° 4 - OT veterinaria (canile): n° 2; Corso interno per la formazione di nuovi OSS; 

Le richieste di passaggio di categoria a selezione interna sono accompagnate dalla definizione dei criteri di accesso in 

deroga ai titoli di studio attraverso il sistema della doppia graduatoria a scorrimento (prima gli aventi titolo poi gli altri) 

SCORRIMENTO GRADUATORIE ANCORA VALIDE: la richiesta precisa che, prima di procedere a nuove selezioni si 

utilizzino le graduatorie ancora attive (vedi Collaboratori amministrativi - selezione interna)

la busta paga - CGIL Liguria

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