REGOLAMENTO DEL FONDO PENSIONE ... - Laborfonds

distinta avviene entro L’ultimo giorno lavorativo del mese di riferimento. L’assegnazione delle quote alla
posizione individuale avviene nel mese successivo con valore quota del mese di riconciliazione. I
versamenti e le distinte pervenuti dopo la data di riconciliazione vengono regolarmente memorizzati a
sistema ma in tal caso l’assegnazione delle quote alla posizione individuale avviene con il valore della
quota del mese successivo. In caso di tardiva o errata effettuazione del versamento e/o in caso di errato
o tardivo invio ovvero errato contenuto della distinta, il Fondo non garantisce l’assegnazione delle quote
alla posizione individuale con il valore della quota del mese in cui il versamento della contribuzione si è
reso disponibile al Fondo stesso.
8. Contestualmente all’esecuzione del bonifico a favore della Compagnia di assicurazioni incaricata
dell’erogazione della rendita, il Fondo provvede ad inviare all’aderente una lettera con la quale viene
comunicato l’importo del premio unico.
9. Per ogni ulteriore dettaglio relativo alla rendita si rinvia alla “Convenzione di erogazione in rendita” ed al
“Documento sulle rendite” pubblicati sul sito internet del Fondo e comunque disponibile presso la sede
del Fondo stesso.
10. Per ciò che riguarda la tassazione delle prestazioni in forma di rendita si rinvia al “Documento sul regime
fiscale”, pubblicato sul sito internet del Fondo e comunque disponibile presso la sede del Fondo stesso.
Procedure relative al riscatto totale della posizione individuale
1. La richiesta di riscatto totale ai sensi dell’art. 12, comma 2, lett. b), c), d), dello Statuto 9 deve contenere
l’indicazione:
- dei dati anagrafici relativi all’aderente;
- della località di residenza;
- della cessazione del rapporto di lavoro;
- in caso di invalidità della cessazione o meno del rapporto di lavoro;
- della modalità di pagamento.
2. Alla richiesta devono essere allegati i seguenti documenti:
- in caso di inoccupazione dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà con la quale si autocertifica
l’inoccupazione superiore a 48 mesi;
- in caso di invalidità certificazione da parte delle competenti strutture sanitarie pubbliche (servizio di
medicina legale dell’ASL) che comprovi i requisiti richiesti.
3. Ai fini del calcolo delle ritenute fiscali, il Fondo considera la motivazione della cessazione del rapporto di
lavoro indicata dal datore di lavoro nell’apposito modulo di cessazione. Il Fondo non effettua alcuna
verifica in merito alla veridicità di quanto comunicato.
4. La richiesta di riscatto totale acquista validità dal giorno in cui è pervenuta al Fondo. Qualora la richiesta
non sia completa, il Fondo farà riferimento alla data di ricevimento dell’ultimo documento necessario
integrativo della stessa.
5. Il Fondo, ricevuta la richiesta di riscatto, provvede a verificarne i requisiti, che sono:
- cessazione di tutti i contratti collegati all’aderente;
- completezza della documentazione e dei dati richiesti;
- sussistenza delle condizioni di perdita dei requisiti 10 .
6. In caso di documentazione mancante o incompleta il Fondo comunica all’aderente la necessità di
integrare la richiesta.
9 Il riscatto dell’intera posizione è ammesso nei casi di invalidità permanente che comporti la riduzione delle capacità di lavoro a meno di
un terzo e a seguito di cessazione dell’attività lavorativa che comporti l’inoccupazione per un periodo di tempo superiore ai 48 mesi.
Tale facoltà non è esercitabile nel quinquennio precedente alla maturazione dei requisiti di accesso alle prestazioni complementari,
poiché in tal caso vi è il diritto per l’aderente di accedere anticipatamente alla prestazione pensionistica.
Ai sensi dell’art. 14, c. 5. del D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252 l’aderente può chiedere il riscatto totale della posizione individuale anche
nei casi di perdita dei requisiti per le seguenti cause:
- dimissioni, licenziamento, fine rapporto di lavoro a termine;
- trasferimento sede di lavoro all’esterno della Regione Trentino Alto Adige/Südtirol;
- passaggio alla qualifica di dirigente;
- mobilità, fallimento, chiusura degli stabilimenti;
- pensionamento con meno di cinque anni di iscrizione al Fondo.
10 La Commissione di Vigilanza ha precisato con deliberazione del 17/09/2009 che non può ritenersi realizzata la “perdita dei requisiti di
partecipazione” in caso di cessazione del rapporto di lavoro a seguito di un’operazione di trasferimento di ramo d’azienda, assistita dalla
pattuizione, formalizzata in apposito accordo collettivo, dell’impegno del nuovo datore di lavoro di continuare la contribuzione alle forme
pensionistiche collettive d’iscrizione dei lavoratori.
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