REGOLAMENTO DEL FONDO PENSIONE ... - Laborfonds

datore di lavoro se previste dagli accordi istitutivi del Fondo stesso, subordinatamente al versamento del
contributo a proprio carico, il comparto d’investimento al quale è stato automaticamente devoluto il TFR,
la possibilità di effettuare la scelta di un diverso comparto d’investimento. Infine vengono precisate le
diverse modalità attraverso le quali è possibile prendere visione della Nota Informativa, dello Statuto e
del Progetto Esemplificativo Standardizzato.
2. Alla lettera di conferma vengono inoltre allegati i moduli necessari affinché l’aderente possa esercitare le
scelte di sua competenza e l’informativa al trattamento dei dati personali.
Adesione al Fondo ed effetti sul rapporto associativo
1. Ai sensi delle previsioni dell’art. 33 dello Statuto del Fondo per “data di adesione” si intende il giorno in
cui il datore di lavoro ha apposto la propria firma ed il timbro aziendale, ove richiesto, sul modulo di
adesione correttamente compilato. In mancanza della data viene considerata come valida la data in cui il
modulo è pervenuto al Fondo. L’efficacia dell’adesione del lavoratore decorre comunque dalla data in cui
al Fondo perviene il modulo di adesione debitamente compilato. Prima di tale evento il lavoratore non
risulta associato e, pertanto, il Fondo non può accettare contribuzioni di alcun genere riferibili a tale
soggetto.
Passaggio all’adesione collettiva
1. Il lavoratore che abbia i requisiti necessari per aderire al Fondo sulla base di accordi collettivi o
aziendali, ha la facoltà di versare – tramite il datore di lavoro, in aggiunta al trattamento di fine rapporto,
un contributo a suo carico. In tal caso, se gli accordi o contratti collettivi lo prevedono, ha diritto al
versamento dei contributi a carico del datore di lavoro. L’aderente “tacito” dovrà in tal caso seguire la
procedura di adesione prevista per l’adesione su base collettiva.
Richiesta di annullamento adesione tacita
1. Nel caso in cui si intenda richiedere l'annullamento dell'adesione tacita e il conseguente rimborso del
TFR devoluto al Fondo, a seguito di errori imputabili al datore di lavoro, è necessario che al Fondo
pervenga la seguente documentazione:
- la richiesta di annullamento dell'adesione tacita inoltrata dal datore di lavoro,
- la dichiarazione di assenso all’annullamento da parte del lavoratore sottoscritta in originale, che potrà
pervenire in calce alla nota del datore (di cui al punto precedente) ovvero con lettera separata,
- copia del Modulo TFR1/TFR2, firmata dal lavoratore e per ricevuta dal datore, debitamente datata.
Gli importi da restituire sono rimborsati al controvalore della posizione individuale al primo giorno utile di
valorizzazione successivo al ricevimento della richiesta di annullamento, completa in ogni sua parte. Nel
caso in cui il TFR versato sia superiore al controvalore disinvestito, a causa di una diminuzione del
valore della quota, nessuna richiesta di reintegro della parte mancante sarà soddisfatta da parte del
Fondo. L’aderente dovrà eventualmente rivalersi sul proprio datore di lavoro.
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