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parte prima
lavoro a tutti gli effetti e il paziente di cui si parla è una persona meno
“rampante”, con tempi di riscaldamento lunghi, ma in grado d’offrire il pro -
prio contributo senza provocare perdite all’azienda (il padre di Flavio) “il fatto
è che questi ragazzi non hanno una partenza valida. È come un motore diesel,
però una volta che si riscalda e partono...” (Focus group familiari 7/2/04).
Viene qui recuperato l’elemento dello scambio fra il datore di lavoro e il
lavoratore, fra la mansione attribuita e la qualità del servizio reso.
All’azienda è attribuito un ruolo d’incoraggiatrice e di motivatrice: essa ri ce ve -
rà il meglio da queste persone se offrirà loro comprensione e credibilità.
I familiari di questo gruppo attribuiscono una grande importanza alla
ricerca del posto giusto per la persona giusta, ossia la ricerca e la proposta di
un lavoro congruente con le inclinazioni, le aspirazioni e le competenze del
proprio congiunto, senza preclusioni o ghettizzazioni “trovare i luoghi e i
lavori giusti individuali, perché [...] ognuno di loro ha delle proprie esigenze,
delle proprie caratteristiche [...] delle proprie ambizioni, dei propri bisogni
voglio dire. Non possiamo fare di tutta un’erba un fascio: “Scarichiamolo lì,
oppure ghettizziamoli. Questo è il...dove devono vivere, questo è dove devono
lavorare...”. Ecco, no. Perché io sono convinta...ma ne sono convinta e penso
chiunque di noi, perché li conosce i nostri malati voglio dire, che sono delle
persone molto in gamba, anzi io ritengo in alcuni casi mia sorella è più in
gamba di me” (la sorella di Lucia, Focus group familiari 7/2/04). Nondimeno
essi ritengono che sia indispensabile concordare il lavoro con il paziente, o
eventualmente ridimensionare le sue aspettative, giacché l’imposizione di
un’attività lavorativa modesta e/o non liberamente scelta, comporterebbe un
peggioramento dello stato di salute della persona (la madre di Flavio). Infine
un familiare su tre ritiene sia preferibile proporre al proprio parente un
rapporto di lavoro a tempo parziale, stante la mole d’impegni extralavorativi
della sorella (la sorella di Lucia).
L’immagine della certificazione d’invalidità psichica e la valutazione della
sua utilità appare disomogenea ma in linea con le tendenze sin qui delineate.
Due familiari su tre focalizzano l’attenzione sull’aspetto economico della
certificazione, considerata una risorsa utile a integrare il lavoro principale nel
caso in cui quest’ultimo venga mal remunerato (la sorella di Viola), ancorché
la relativa cifra risulti irrisoria e inadeguata (la sorella di Lucia). Inoltre la
sorella di Viola e la madre di Flavio giudicano la certificazione d’invalidità un
valido strumento per l’accesso agevolato al mondo del lavoro. Il padre di
Flavio, tuttavia, non ritiene che essa possa avere un’immediata utilità per il fi -
glio, e la considera uno stigma che può comportare la compromissione del fu -
tu ro affettivo del proprio congiunto, stante la sua giovane età.
Questo modello è altresì confermato dalle aspettative nei confronti dei
servizi di salute mentale in campo lavorativo, che da un lato si ritengono
competenti in quest’ambito, in particolare per quanto attiene alla valutazione
e all’inserimento lavorativo (la madre di Flavio, la sorella di Viola), dall’altro