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il paziente psichiatrico
abitudine di non approfondire troppo... i rapporti. Ècosì, è più forte di me, almeno,
sul lavoro è così, perché per anni mi sono nascosta, e tuttora per me... è...
un’abitudine non... [...] Ho sempre cercato di instaurare dei rapporti molto...
molto... come posso dire? Super-indifferenti. Ecco, forse anche per evitare... che
entrassero troppo nella mia vita, ecco. Ho sempre mantenuto un po’ le distanze. [...]
Io vivo molto male, non so perché, il momento in cui si mangia tutti insieme [ride]
ecco, è un momento in cui ho proprio pau, cioè paura, mi viene l’angoscia a
mangiare con persone che non conosco. Forse perché si parla, ho sempre paura di
dire qualche cavolata [ride] cosa volete farci? Sono ansiosa. E quindi anche quel
momento lì, per carità! Mangiare tutti insieme è una cosa che proprio non... non
sopporto. Il fare il pezzo di fare in... cui bisognava fare il corridoio tutti insieme per
andare alla mensa [breve pausa] momenti assolutamente negativi per me, brutti.
(Ilaria, Intervista guidata).
Al registro della fuga è inoltre possibile ricondurre le strategie di conte ni -
mento dello stress accumulato con lo svolgimento del proprio lavoro basate sul
ri cor so all’assenza per malattia. Si tratta di una soluzione non priva di in -
convenienti sia sul piano della carriera (includendo nella carriera anche la
conservazione del posto di lavoro), sia sul piano delle relazioni sociali. Di
questo aspetto dà conto la testimonianza di Marco, operaio in una grande
azienda metalmeccanica, costretto, al rientro dalle brevi assenza per malattia
cui fa ricorso, ad affrontare il sarcasmo («Ti sei riposato abbastanza?») e i
rimproveri di colleghi e superiori. Marco, operaio capace e persona che,
nell’aspetto e nelle modalità di comportamento, non lascia trapelare la natura
del suo disturbo, viene percepito dai colleghi - così racconta Marco - come un
simulatore che ricorre alla mutua per indulgere alla sua deprecabile pigrizia 39 .
Ancora al registro della fuga è possibile ricondurre il rapporto con il lavoro
in staurato in modo esemplare da due fra i pazienti interpellati, Antonio e
Fabio, occupato il primo, disoccupato il secondo. Entrambi hanno speri men -
ta to una sorta di “nomadismo occupazionale”, hanno cioè inanellato una serie
di rapporti di lavoro, ciascuno dei quali si esauriva per loro iniziativa, quando
la conciliazione con il disagio psichico diveniva estremamente pesante.
La terza forma di conciliazione può essere designata, con Hirschan (2002
ed. orig. 1970) come voice. Si tratta della linea di condotta adottata da un
piccolo sottoinsieme di pazienti, perlopiù occupati, che rivendicano e, dove
possibile praticano, il diritto a un rapporto di lavoro flessibile che sappia
adattarsi al loro stato di salute. Esemplari in tal senso sono le testimonianze di
Greta e Gia como. Greta lavora nel settore della grande distribuzione dove
ricopre un ruolo di rilievo, che richiede frequenti contatti con la clientela.
Greta ha chiesto e ottenuto - non senza fatica - un rapporto di lavoro part-time
e la possibilità di adattare il proprio orario alle proprie esigenze di cura.
L’atteggiamento di Greta è di chi rivendica l’esercizio di un diritto e non già
quello di chi mendica una concessione. Giacomo, disoccupato al momento
delle interviste, ha lavorato a lungo come tecnico elettronico, componendo
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