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66 La sorella di Edoardo, tuttavia, non esprime la propria opinione in modo chiaro.
67 Cfr. l’osservazione sulle caratteristiche del campione presente al punto a).
68 Cfr. l’osservazione sulle caratteristiche del campione presente al punto a).
69 Se si considera anche la sorella di 1, allora è presente anche questa figura con un ruolo diverso. L’intervista
appare, infatti, animata da spirito polemico ed è altresì presente una carica emotiva tesa a proteggere i genitori
dal carico del fratello.
70 L’intervista 1 viene considerata un’intervista alla famiglia, giacché insieme al padre erano altresì presenti la
madre e la sorella del paziente.
71 Cfr. l’osservazione sulle caratteristiche del campione presente al punto a).
72 Cfr. l’osservazione sulle caratteristiche del campione presente al punto a).
73 All’interno di questo gruppo, tuttavia, una minoranza di familiari insiste sulla necessità di proteggere il proprio
congiunto da lavori poveri di contenuto, e sottolinea altresì la necessità che il lavoro proposto al paziente
sia congruente con i suoi bisogni, le sue inclinazioni, aspirazioni e competenze.
74 Cfr. Cardano, 2004, p. 10.
note
75 Cfr. Cardano, 2004, p. 15. Il Prof. Cardano sottolinea, tuttavia, come questa opinione sia prevalente fra i
pazienti che non hanno lo status d’invalido civile, mentre i familiari che rientrano nei tipi da me individuati sono
in maggioranza parenti di persone certificate.
76 Occorre tuttavia considerare la numerosità del campione dei triestini, assai inferiore a quello dei torinesi (6/19).
77 La distinzione proposta nel testo ricalca quella adottata da Donati (1996).
78 I risultati presentati qui si legano e integrano lo studio curato da Roberto Vendrame su dieci fra le maggiori
cooperative sociali di tipo B dell’area piemontese, cui si rimanda.
79 Si tratta – come già detto - di nomi di fantasia, impiegati per tutelare l’anonimato dei nostri interlocutori.
80 Sulle strategie di fronteggiamento di questa difficoltà, sul processo di elaborazione di una strategia imprenditoriale
sottoposta a questo specifico vincolo vedi il paragrafo 4.1.2.
81 Come si dirà più oltre (vedi par. 4.1.2) la flessibilità è lo strumento principe con cui le cooperative sociali
fronteggiano le criticità dell’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati. In una situazione quale quella
descritta nel testo questa risorsa viene diminuita nella sua efficacia.
82 Il caso ricostruito riguarda un paziente psichiatrico con un livello di scolarità pari o prossimo al diploma di
media superiore che smise di lavorare per la cooperativa poiché riteneva il lavoro di pulizia in una scuola largamente
al di sotto di ciò che riteneva fossero le sue capacità: “rivendicava un lavoro meno umile, senza però essere
in grado di mantenere un lavoro meno umile” (Presidente cooperativa Uno).
83 Nella cooperativa Tre sono stati intervistati il Presidente, la responsabile di squadra e due colleghi di lavoro:
una lavoratrice normodotata e un lavoratore svantaggiato.
84 Al riguardo leggiamo in Il profitto dell’empowerment. Formazione e sviluppo organizzativo nelle imprese
non profit: «Per le cooperative sociali si è conclusa la fase che ha permesso l’avvio e il primo sviluppo di questa
esperienza, quella dell’incentivazione da parte degli enti locali che hanno favorito la nascita di nuovi servizi e la
riorganizzazione di servizi pubblici esistenti, con la creazione di un mercato protetto e poco competitivo che ha
agito da incubatrice per queste organizzazioni. Le cooperative sociali sono oggi più solide economicamente e
più professionalizzate, ma meno protette e a volte reciprocamente in competizione; gestiscono i servizi di un
ente non più “amico” ma autentico “committente” e attento tanto, e forse più, alla dimensione economica che
a quella sociale nell’affidamento esterno delle proprie attività.» (Converso e Piccardo 2003: 4). L’indagine curata
da Vendrame su dieci fra le maggiori cooperative sociali di tipo B del Piemonte (Frassati, Luci nella città,
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