View/Open - AperTo

i contesti di cura e riabilitazione
Bilancio di competenze e orientamento sono attività che - ovviamente - ac co -
mu nano tutte le ASL. Le modalità con le quali viene redatto il bilancio di com -
pe tenze, con le quali si procede all’individuazione delle capacità residue si ba -
sano - è quanto emerge dalle interviste - esclusivamente su colloqui, seguiti da
ti rocini osservativi (vedi oltre). I colloqui - talvolta guidati da una scheda - han -
no come obiettivo quello di rilevare le competenze professionali, ricostruire la
sto ria lavorativa e appurare il livello di motivazione al lavoro. Le informazioni
ac quisite con i colloqui vengono, in alcuni casi, integrate con informazioni cli -
niche acquisite dagli operatori che hanno in carico il candidato (ne parlano
espli citamente i referenti delle ASL 1-Nord, 2 e 4).
La necessità di ricorrere a un corso di formazione per consolidare le com -
pe tenze professionali dei candidati all’inserimento lavorativo è sottolineata dai
soli referenti delle ASL 2, 4 e 5 che - si è visto più sopra (vedi par. 5.9) hanno
con i progetti cittadini di inserimento lavorativo nessun legame (è il caso
dell’ASL 5) o legami meno stringenti (ASL 2 e 4).
La necessità di un banco di prova delle capacità lavorative dei candidati
all’in serimento è ravvisata pressoché da tutte le ASL. Nello specifico, la fun -
zio ne di test viene attribuita prevalentemente ai laboratori per i referenti delle
ASL 2 e 5 e al tirocinio osservativo in cooperativa per i referenti delle ASL 1-
Nord, 1-Sud, 3 e 4.
Lo strumento della borsa lavoro viene segnalato dai soli referenti delle ASL
3 e 4. Ad un’attività di sostegno al paziente inserito si richiamano i referenti
delle ASL 1-Sud e 2. Per contro, l’assenza di rapporti con il paziente inserito
viene inteso dal referente dell’ASL 5 come il segno dell’efficacia del processo
di inserimento. Al tema del trattamento farmacologico fanno cenno, con molte
riserve e cautele, i soli referenti delle ASL 2 e 5.
A margine viene affrontato nelle diverse interviste il tema del rapporto con
l’a zienda, tema sul quale emergono differenze anche di non poco conto con
taluni che ritengono opportuno preparare il titolare dell’azienda dei sintomi
che può mostrare il paziente inserito e altri che ritengono assolutamente inop -
por tuni tutti gli interventi che, in un modo o nell’altro, possono alimentare lo
stig ma del paziente inserito. In generale le modalità di articolazione del pro -
ces so di inserimento oppongono, da un lato l’ASL 1-Nord che fa cenno al solo
ti ro cinio osservativo, dall’altro le ASL rimanenti che propongono una rap pre -
sen tazione del processo di inserimento più articolata.
5.13. L’atteggiamento degli operatori verso il riconoscimento dell’invalidità
In generale gli operatori interpellati si mostrano favorevoli al ricorso del
riconoscimento dell’invalidità come strumento per accrescere le opportunità
di lavoro dei pazienti. Qualche riserva viene avanzata dai referenti delle ASL 4
e 5 che, con pazienti giovani, ritengono opportuno far ricorso all’invalidità so -
lo dopo aver tentato un loro inserimento senza ricorrere a questo strumento.
163