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116 parte prima pazienti. L’elenco a disposizione della Provincia deriva da una precedente indagine sul comparto metalmeccanico, per tale motivo quest’ultimo appare sovrarappresentato nel campione e, di conseguenza, anche il genere dei dipendenti con problemi psichici che hanno lavorato in queste aziende è soprattutto quello maschile. Il campione è stato ulteriormente integrato con 1 azienda che rispondesse alla fattispecie b) su citata (si tratta di una grande azienda che impiega anche disabili psichici, ma l’attenzione si è focalizzata sull’insorgenza del disagio psichico in persone assunte come abili). Di seguito la tabella che delinea le caratteristiche strutturali delle aziende contattate. È necessario precisare che nel corso dell’intervista al direttore del personale dell’azienda 2, è emerso che sono presenti due disabili psichici, in due differenti sedi della medesima azienda. Per tale motivo si è proceduto a svolgere un ulteriore tranche di interviste in questa seconda sede (denominata 2a). Tabella 1. Caratteristiche strutturali delle aziende e segnalazione del contatto AZIENDA SETTORE PRODUTTIVO 1 2 2a 3 4 5 6 7 8 9 10 11 auto - produzione accessori auto - vendita accessori auto - produzione accessori auto - produzione comp. meccaniche GdO GdO - alimentari componenti elettriche distribuzione auto - produzione comp. meccaniche ente pubblico servizi di formazione servizi di trasporto auto-verniciatura NUMERO DIPENDENTI 22 65 22 600 512 15 60 70 - - 5300 30 * FONDAZIONE 1991 1991 1991 1951 1989 1986 1989 1962 - 1979 2003 - GENERE M/F 80% - 20% 85% - 15% 77% - 23% 80% - 20% 30% - 70% 10% - 90% 70% - 30% 80% - 20% --------- --------- --------- 94% - 6% Il numero di dipendenti si riferisce alla sede e al periodo in cui il disabile è (era) inserito SEGNALAZIONI Provincia Provincia Provincia Provincia Provincia Provincia Intervistato Provincia Intervistato Provincia Provincia Provincia Le aziende contattate , possono ancora essere ulteriore suddivise in aziende che hanno ancora in forze il disabile psichico oppure no.
Tabella 2. Mappa dello status dei dipendenti 1 2 2a 3 4 5 6 7 8 9 10 11 pulizie traduttore venditore operaio addetto carico - scarico addetto vendita - magazzino pulizie addetto magazzino impiegato receptionist autista verniciatore il contesto lavorativo AZIENDA MANSIONE ASSUNZIONE CAUSA NON ASSUNZIONE no sì sì sì no sì sì sì sì no sì sì ristrut. aziend. dimissioni cambio resid. crisi lavoratore FORMA CONTRAT. ATTUALE -------t. indet t. indet t. indet -------t. indet t. indet t. indet --------- -------t. indet t. indet Il numero di dipendenti si riferisce alla sede e al periodo in cui il disabile è (era) inserito Per chiarezza illustriamo la tassonomia di aziende interpellate Aziende che hanno adempiuto alla legge 68 negli ultimi due anni Aziende che gestiscono un abile che presenta problemi di disagio psichico Azienda con disabile ps. già intervistato Azienda in cui il disabile ps. non è mai stato intervistato Azienda con disabile ps. già intervistato Azienda in cui il disabile ps. non è mai stato intervistato GENERE m m m m m m m m m f m m ORARIO part time part time part time part time part time part time part time full time part time part time part time part time Disabile ps. ancora in forze in azienda Disabile ps. non più in forze in azienda Disabile ps. ancora in forze in azienda Disabile ps. non più in forze in azienda Disabile ps. ancora in forze in azienda Disabile ps. non più in forze in azienda Disabile ps. ancora in forze in azienda Disabile ps. non più in forze in azienda 117
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