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parte prima
persona, tra virgolette, normodotata è autorizzata a venirmi a parlare, cioè, anziché
l’o peratore assunto, magari viene suo marito, sua moglie, suo nonno.Perché distin -
guere, no? (Referente cooperativa Due)
È questo un aspetto su cui, forse, un ripensamento potrebbe essere op -
portuno, attenuando le opzioni di principio a beneficio dell’efficacia del -
l’inserimento lavorativo. Un’ultima criticità ascrivibile al profilo del lavo ratore
riguarda i pa zienti che godono di una pensione di invalidità o di qualche forma
di sus si dio economico. In questi casi - ne parla la Referente della coo pe rativa
Due - l’in cre mento di reddito che deriva dallo svolgimento di una lavoro o, a
pa rità di red dito, l’inserimento del paziente in un contesto sociale, non sono
suf fi cienti a motivare i pazienti che, per usare le parole del Respon sabile del -
l’é qui pe lavo ro dell’ASL 5, hanno assunto la “mentalità dell’assistito” (vedi
cap. 5). Le criticità ascrivibili alle relazioni all’interno del gruppo di lavoro, le
“dinamiche di squadra”, riguardano due aspetti, strettamente connessi tra loro:
il rapporto del paziente psichiatrico con i lavoratori normodotati e i rapporti
fra lavoratori svantaggiati. Il primo corno del problema viene affrontato, da
più punti di vista, dai nostri interlocutori della cooperativa Tre 83 .
Sul rapporto tra lavoratori svantaggiati e non si sofferma il Presidente della
cooperativa Tre. Le criticità che sorgono su questo terreno sono tutt’uno con
i tratti costitutivi della cooperazione sociale, in particolare con la forma che
questa assume nel contesto delle cooperative sociali di tipo B. Qui l’idea di
mutualità, di sostegno reciproco fra soci, assume una forma tutt’affatto spe -
ciale. Se nelle forme tradizionali di cooperazione il sostegno reciproco, la mu -
tualità, nasce dalla condivisione di interessi e capacità omogenee, nella coo -
perazione sociale la mutualità lega soggetti caratterizzati da interessi, identità
e soprattutto capacità differenti. L’impegno alla realizzazione di questa forma
speciale di mutualità, una mutualità solidale, in un registro imprenditoriale,
fornendo servizi a un mercato sempre più esigente e competitivo 84 , impone che
- in talune situazioni - i più capaci siano chiamati a fornire un apporto
lavorativo maggiore di quello fornito da chi è meno abile e questo senza poter
ri chiedere un compenso, una retribuzione proporzionale (vedi Converso e
Piccardo 2003: cap. 1). Questa forma di mutualità trova la propria espressione
più piena all’interno di una forma di relazione - sociale prima ancora che e co -
nomica - che approssima quanto Sahlins definisce “reciprocità gene raliz zata” 85 .
La “reciprocità generalizzata” si riferisce a transazioni che sono sup poste al trui -
stiche, transazioni del tipo di assistenza prestata e, se possibile e neces sario, as -
sistenza ricambiata. Il tipo ideale è il “puro dono” di Malinowski. Altre for me etno -
gra fiche per indicarla sono la “comunione dei beni”, l’”ospi talità”, il “dono gra tui -
to”, l’”aiuto”, la “generosità” (...) L’aspetto materiale della tran sa zione è sof focato da
quel lo sociale: non si tiene aper ta men te conto dei debiti ine vasi, che ven gono lasciati
perdere. Questo non vuol di re che consegnare cose in tale forma, per fi no ai “propri
cari”, non generi un obbligo a contraccambiare. Ma il compenso non ha li miti di