2009 - Cc-Ti

Vita dei Soci
di Lisa Pantini
46 Ticino Business
Un’azienda al servizio
delle iMprese
Da oltre 35 anni la Fondazione IPT – Integrazione per Tutti garantisce
un sostegno al reinserimento socio professionale per le persone lese
nella loro salute e promuove un valido sostegno alle imprese svizzere.
Da 3 anni è attiva anche in Ticino, riscontrando ottimi successi
IPT è una fondazione privata riconosciuta d’utilità pubblica,
creata da capi d’azienda, gestita come ufficio di collocamento
specializzato, senza scopo di lucro.
La missione di IPT è quella di reinserire sul mercato del lavoro
le persone lese nelle loro salute fisica o psichica. Fondata nel
1972 da imprenditori ginevrini e saldamente insediata nella
Svizzera francese ed in Ticino, la Fondazione ha assunto una
dimensione nazionale aprendo nell’autunno del 2007 la sede
IPT Zurigo. In stretta collaborazione con gli attori dell’economia,
IPT si adopera nell’adeguare le risorse dei propri candidati
con i bisogni delle aziende. Oggi, l’azienda impiega 110
collaboratori e conta più di 9'000 aziende partner. Nel 2008
la Fondazione ha preso a carico più di 2'500 persone. Grazie
al suo processo di reinserimento originale e innovativo il 45%
dei candidati che hanno seguito la misura “IPT Globale” ritrova
un impiego. In Ticino, IPT occupa 12 persone, con sede a
Lugano, in Via Besso 5, e con 3 antenne, ubicate a Locarno,
Giubiasco e Chiasso.
Gestita come agenzia di collocamento specializzata, IPT aiuta
le persone lese nella loro salute, con un'abilità lavorativa per
poter elaborare un progetto professionale che sia realista,
realizzabile e duraturo nell’economia primaria. IPT lavora su
mandato, trattando casi di persone segnalate da enti pubblici
o privati, assicurazioni private o medici, che per il loro
problema di salute non sono più abili temporaneamente
all’attività che svolgevano in precedenza. La fondazione è
riconosciuta d'utilità pubblica, stipula dei contratti di prestazione
con l'UFAS, il SECO, i Cantoni e i Comuni. È sostenuta
finanziariamente anche da un “Club aziende”, costituito da
PMI e da multinazionali convinte della qualità e dell'utilità
del suo operato.
IPT collabora con gli uffici regionali di collocamento (URC), gli
uffici cantonali AI, gli assicuratori privati, la SUVA, i servizi sociali
comunali e regionali, i medici, gli ospedali, le commissioni
tutorie, le leghe sulla salute, i centri psico-sociali e con diverse
altre istituzioni. A titolo aggiuntivo, IPT interviene direttamente
in azienda quando i collaboratori sono in difficoltà professionale
a causa di problemi di salute.
IPT si pone quale ponte tra due mondi, quello economico-lavorativo
e quello sociale. Grazie alla sua professionalità, da oltre 3
anni in Ticino, anche le PMI ticinesi hanno potuto apprezzare e
stimare l’operato di IPT. Sono numerosi i casi di reimmissione
sul mercato del lavoro di persone che ne erano state escluse a
causa di malattie o incidenti.
Come funziona il processo di reinserimento socio-professionale
per Integrazione per Tutti?
Si basa essenzialmente su 4 tappe, durante le quali ogni persona
viene valorizzata per le proprie capacità, ne vengono analizzate
le problematiche e sentite tutte le parti coinvolte per
delineare un quadro completo. Esse sono:
Carlo Cacioppo, Direttore IPT Ticino
• Bilancio socio-professionale: si tratta della prima tappa. I
candidati sono appena stati segnalati ad IPT. Essi devono
rientrare in un “profilo di base”, adempiendo ad alcune
minime condizioni per poter essere seguite da IPT. La persona
lesa nella sua salute deve essere segnalata ad IPT
da un organismo pubblico, privato o da un medico, disponendo
di una capacità lavorativa nell’ambito dell’economia
privata. Deve avere un età compresa tra i 18 ed i 60 anni,
in possesso di un permesso di lavoro valido, e soprattutto
deve essere motivata ad intraprendere un processo di
reinserimento socio-professionale. La prima tappa fissa le
competenze personali e professionali dei candidati, le loro
aspettative, le loro motivazioni così come i limiti generati
dai loro problemi di salute.
L’obiettivo di questa prima fase è la verifica dell’impiegabilità
attraverso l’individuazione delle limitazioni di salute, cosi
come delle competenze e risorse per la messa in atto di un
progetto professionale realistico, realizzabile e durevole.
• Preparazione: si tratta della seconda fase del processo di
reinserimento. In questo periodo attraverso delle consulenze
si cerca di far assumere alla persona la consapevolezza
della propria persona. È la fase nella quale vi sono colloqui
individuali o di gruppo, moduli di formazione specifici
per completare un profilo personale (corsi come “Gestione
del cambiamento”, “Comunicazione ed argomentazione”,
“Ragionamento logico”, “Verso una nuova attività professionale”,
ecc.), stages d’osservazione e di orientamento in
azienda, stages di “ri-addestramento”. In questa seconda
fase viene garantita alla persona un supporto per migliorare
e/o completare le proprie competenze, mettendo così in
atto la verifica della preparazione alla ripresa di un’attività
professionale (collocabilità).