2009 - Cc-Ti

parti in causa offrendo evidenti vantaggi alle aziende, ai
lavoratori, all’ambiente ed alla popolazione in generale.
Siamo convinti della validità delle soluzioni proposte e la
risposta positiva che sta giungendo dal mondo aziendale
ne è la conferma più importante. Siamo altrettanto convinti
che la mobilità sostenibile debba viaggiare anche
con l’informazione ed è con tale filosofia che gestiremo
gli spazi che Ticino Business metterà periodicamente a
nostra disposizione. Un appuntamento fisso, attraverso
il quale avremo modo di conoscere meglio arcobaleno
aziendale ed i vantaggi che esso offre. Una preziosa opportunità
che ci permetterà di approfondire il più ampio
tema della mobilità sostenibile, dando spazio anche alle
aziende che hanno già deciso di impegnarsi in questo
importante ambito di responsabilità aziendale. In questa
prima edizione, abbiamo il piacere di ospitare l’azienda
Lombardi SA di Minusio.
Uno spazio estremamente prezioso che ci offre inoltre l’opportunità
di dialogare direttamente con il mondo delle aziende
e che vi invitiamo a leggere con regolarità: buona lettura!
loMbardi sa di Minusio:
“arcobaleno aziendale Per noi
è la liberTà di scelTa”
L’aumento del numero di collaboratori e l’introduzione
della zona blu nel quartiere hanno portato, a partire da
inizio 2008, ad una carenza di posteggi per i collaboratori
dello studio d’ingegneria Lombardi SA di Minusio. La
dirigenza ha quindi deciso di lanciare un progetto interno
di mobilità aziendale. Tra le varie misure adottate, anche
l’offerta dell’abbonamento annuale arcobaleno con il 67%
di sconto (usufruendo del 25% di contributo offerto dalla
Comunità tariffale Ticino e Moesano) e l’attivazione di un
parchimetro per i posteggi della ditta. “All’inizio – racconta
Gianfranco Bertola, Ingegnere dello studio e capo progetto
dell’iniziativa – abbiamo incontrato, come è normale che
fosse, qualche barriera da parte dei collaboratori, abbiamo
dovuto far assimilare loro il concetto. Oggi posso dire che
siamo però molto soddisfatti di come si sia sviluppato”.
L’iniziativa è quindi stata recepita bene dai
collaboratori?
“Ovviamente noi non abbiamo imposto i mezzi pubblici
ai nostri dipendenti. È stato un importante traguardo il
solo fatto che molti di loro si siano interessati a valutare
l’alternativa e a riflettere sui vantaggi dell’abbonamento.
Non tutti hanno optato per il cambiamento, però diversi
l’hanno fatto… e con piena soddisfazione”.
A quale valore si è ispirato il vostro progetto?
“Per noi è fondamentale stimolare i nostri collaboratori
ad adattare la scelta del mezzo di trasporto alle proprie
necessità giornaliere. Non vogliamo imporre ma proporre
ed offrire la libertà di scelta di usare i mezzi pubblici.
Abbassando il costo dell’abbonamento arcobaleno, ne aumentiamo
l’attrattività e agevoliamo il ricorso ai trasporti
pubblici. Magari non tutti i giorni, ma quando gli impegni
lo permettono, un collaboratore può lasciare a casa l’auto
e venire al lavoro in treno o bus”.
In conclusione, cosa rappresenta per Lombardi SA
arcobaleno aziendale?
“Flessibilità, libertà di scegliere il mezzo di trasporto che
più si adatta alle proprie necessità giornaliere!”
arcobaleno aziendale in sinTesi
Come funziona arcobaleno aziendale? Grazie al sostegno
del Cantone, la CTM concede uno sconto minimo del 5%
sugli abbonamenti annuali sottoscritti dai dipendenti di
una stessa azienda.
Ma c’è molto di più! Se l’azienda decide di coprire una
parte del costo dell’abbonamento, la CTM raddoppia il
contributo (per un contributo massimo del 25%)!
Un esempio? L’azienda decide di pagare il 10% del costo
dell’abbonamento ai propri collaboratori. La CTM raddoppia
il contributo offrendo un ulteriore sconto del 20%. Il
vantaggio per il collaboratore è un sconto complessivo del
30%!
Il primo passo da fare? Contattare la CTM per trovare la
formula più adatta alle esigenze della propria azienda e dei
propri collaboratori.
Per maggiori informazioni: www.arcobaleno.ch
Tel. +41 91 835 48 70
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