2009 - Cc-Ti

Attualita`
di Marzio Proietti, Responsabile Formazienda FTIA
22 Ticino Business
La torre di pisa NoN peNde…!*
Un’opportunità per le imprese di operare secondo i concetti
della CSR (Corporate Social Responsability)
* Per non veder pendere la torre di Pisa … basta girarci attorno!
Maggiori possibilità di integrazione
professionale per le persone con handicap:
posti di lavoro, posti di stage, acquisto
di servizi commerciali, gestione di servizi
a favore della collettività. Queste sono
alcune delle possibilità per le aziende di
contribuire in modo concreto e – socialmente
responsabile – all’inserimento professionale
delle persone con handicap, anche in Ticino.
Formazienda FTIA ha già avuto esperienze in
tal senso con più di una ventina fra aziende
private e pubbliche, senza dimenticare uffici e
servizi dell’amministrazione cantonale
Ma andiamo con ordine e spendiamo due parole per spiegare
in breve l’attività. Formazienda FTIA ha come missione
il reinserimento professionale di persone con handicap
fisico attraverso il lavoro e la formazione. Dispone di complessivamente
una quarantina di posti, suddivisi nei settori
Formazione e Azienda. Il primo dei due settori funge da
struttura di formazione in ambito commerciale (formazione
professionale di base, riqualifiche, formazioni pratiche,
ecc.) e opera soprattutto come partner dell’Assicurazione
Invalidità. Nel secondo settore vi sono dei posti di lavoro,
dove le persone con handicap sono assunte con regolare
contratto di lavoro. In entrambi i settori si producono servizi
commerciali per conto di terzi. L’acquisto diretto di prestazioni
a Formazienda FTIA, è già una prima possibilità
per favorire l’integrazione professionale, infatti ognuno può
acquisire esperienza facendo un lavoro utile a qualcuno e,
soprattutto pagato al pari di qualsiasi altra prestazione.
Oltre duecento, tra imprese ed enti acquistano regalmente
le nostre prestazioni ogni anno. Un passo successivo è
rappresentato dagli stage esterni. I collaboratori di Formazienda
FTIA lavorano presso aziende esterne, dove si
possono acquisire ulteriori competenze, sempre fornendo
una prestazione utile all’impresa ospitante. Questi stage
possono avere finalità e durata diverse. Questo genere di
esperienza è già stato fatto con oltre una quindicina di
imprese di vari settori: bancario, assicurativo, fiduciario,
commerciale, amministrazione cantonale, comuni ed as-
sociazioni. Alcuni di questi stage sono scaturiti in assunzioni
definitive, ciò che rappresenta un ulteriore e concreto
raggiungimento dell’obiettivo di integrazione professionale.
Naturalmente, come dice il proverbio: “non tutte le
ciambelle riescono con il buco”! Bisogna pur tenere conto
di un certo grado di insuccesso. Ma le esperienze sin qui
fatte con diversi partner sono sempre state valutate positivamente,
anche perché le imprese stesse, che decidono di
rendersi disponibili per questo genere di progetti, possono
(meglio sarebbe dire: devono) porsi dei chiari criteri, tra
i quali non va assolutamente dimenticato l’aspetto della
produttività che la persona in stage o da assumere deve
garantire. A entrambe le parti (azienda e persona) si chiede
perciò un impegno reciproco nel fornire una determinata
prestazione, che viene definita e chiarita sin da subito.
Formazienda FTIA si distingue inoltre per la gestione di un
progetto particolare e unico a livello nazionale: la gestione
di una stazione ferroviaria. Le Ferrovie federali svizzere
hanno deciso di chiudere diverse stazioni in varie regioni
del nostro Paese. Per cercare di mitigare gli effetti di questa
decisione le FFS hanno promosso il progetto AVEC, una
collaborazione con alcune grandi aziende nazionali della
grande distribuzione e della telefonia mobile, per ridare
vita a una serie di stazioni ferroviarie. In Ticino, data la