2009 - Cc-Ti

Vita dei Soci
di Erwin Städler, Responsabile regionale della Svizzera italiana per ÖKK
38 Ticino Business
tUteLare L’azienda
e i SUoi CoLLaboratori
In Svizzera, è l’azienda a decidere se
stipulare un’assicurazione d’indennità
giornaliera causa malattia a favore dei propri
collaboratori. La legge impone unicamente
una copertura minima. Ma in casi gravi,
tale regolamentazione minimale può avere
conseguenze rovinose sia per il dipendente
sia per l’azienda
Se un dipendente è vittima di un infortunio e, di conseguenza,
si assenta per un determinato periodo dal lavoro,
in base alla legge svizzera risulta, da un punto di vista
tecnico-assicurativo, meglio assicurato rispetto a quando
resta a casa per malattia. Ecco perché l’assicurazione
contro gli infortuni è obbligatoria per tutte le imprese
e include le spese di cura. In tal modo ogni azienda è
protetta da perdite di guadagno a breve e a lungo termine
grazie alle indennità giornaliere e alle rendite.
Quando un dipendente si assenta per malattia, possono
delinearsi situazioni differenti, a seconda che la ditta
per cui lavora abbia o meno stipulato un’assicurazione
d’indennità giornaliera per malattia. In Svizzera questa
copertura non è obbligatoria, la legge impone unicamente
una copertura minima. Ai sensi del Codice delle obbligazioni,
affinché il datore di lavoro sia obbligato a continuare
a pagare lo stipendio, il rapporto di lavoro deve durare
più di tre mesi. Nel primo anno di servizio il dipendente
ammalato ha diritto al salario per tre settimane; successivamente
per un periodo calcolato in proporzione. Se un
collaboratore è inabile al lavoro per lungo tempo possono
registrarsi grosse perdite di salario, anche perché il
ricorso sia alla AI sia alla LPP può avvenire solo dopo un
anno. Tale lacuna può rivelarsi rovinosa per il dipendente
interessato.
Minimizzare il rischio
Ma anche per l’azienda può rappresentare un onere finanziario
gravoso se il datore di lavoro deve continuare a pagare
lo stipendio anche in assenza di forza lavoro. Un’impresa
non può sapere in anticipo quanti collaboratori si
ammaleranno e nemmeno stimare a quale importo può
ammontare la continuazione del pagamento del salario.
Se, al contrario, ha stipulato un'assicurazione facoltativa
per indennità giornaliera per malattia, sa che pagherà
solo i premi e le uscite si limiteranno alla continuazione
del pagamento del salario per il periodo di carenza
concordato. L’assicurazione ha dunque effetti positivi per
entrambe le parti: il dipendente deve unicamente sopportare
perdite di salario minime e il datore di lavoro è
assicurato contro il rischio di dovere pagare il salario per
tanti mesi, nonostante la mancata prestazione di lavoro.
Adeguare la copertura assicurativa alla crescita
dell’azienda
Solitamente le assicurazioni vengono stipulate in un determinato
momento, ma poi non vengono più riesaminate
per diverso tempo. È importante che l’azienda adegui la