2009 - Cc-Ti

Attualita`
di Daniela Lepori, Avenir Suisse
Daniela Lepori
24 Ticino Business
Generazione Di “precari”:
per ora SoLo un fenomeno meDiatico?
Sito della ditta X: „nessun posto vacante“. Telefonata
presso l’azienda Y “al momento siamo al completo”.
Risposta alla candidatura presso l’impresa Z “non abbiamo
posizioni aperte”. La crisi economica tocca anche
il singolo individuo alla ricerca di un impiego. Al giovane
digiuno d’esperienza non resta quindi che buttarsi alla
ricerca di stages che soprattutto in questo momento
sembrano avere la meglio sui posti fissi e così entrare
a far parte a pieno titolo della “Generation Praktikum”,
“generazione 1000” oppure “genération précaire”?
Ma si può veramente parlare di un’intera generazione di
eterni precari che alla soglia dei 30 anni percepisce, se
tutto va bene, l’equivalente di 1000 euro al mese? Nei
media sentiamo e leggiamo spesso notizie che riportano
come il mondo del lavoro sia diventato paurosamente
più flessibile e che essere giovane e laureato faccia quasi
sempre rima con precariato. Stando ai dati di Eurostat
riferiti al 2007 riguardanti l’intera popolazione attiva,
circa un terzo degli spagnoli ha firmato un contratto a
tempo determinato, mentre in Italia, Francia e Germania
il numero di “precari” oscilla intorno al 13/14%. Invece
secondo la Rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera
(RIFOS) nel 2008 poco più dell’8% degli elvetici era
sotto contratto a tempo determinato.
Si può quindi constatare anche in Svizzera un trend di
“generazione stages” tra i nostri neolaureati o è solo una
percezione mediatica?
Andando a leggere le cifre del lavoro a tempo determinato
tra i giovani, secondo l’Ufficio Federale di Statistica
negli ultimi 15 anni non è stato riscontrata una vera
e propria tendenza in questa direzione: i neolaureati
che occupavano un posto di lavoro a tempo determinato
oscillavano infatti tra l’11 e il 15%. Queste cifre includono
però anche i diplomati in diritto che per ottenere la
patente di avvocato sono obbligati a svolgere un periodo
di praticantato. Se si tralasciassero i giuristi si arriverebbe
pertanto ad una cifra tra il poco meno del 6 fino
all’8% di stagisti. I laureati più colpiti dalla “praticantite”
si sono per lo più formati nelle branche umanistiche
e sociali, hanno cioè optato per una materia generalista
che normalmente ha meno applicazioni pratiche di altre.
D’altra parte se si volesse invece analizzare la quantità
di posti di stages offerti mancano totalmente le cifre e
spesso i giornalisti elvetici che hanno voluto puntare il
dito verso una società che sforna precari si sono basati
sulle cifre di praticanti che hanno trovato occupazione
presso l’Amministrazione Federale: dieci anni fa la
Confederazione metteva a disposizione solo 42 posti di
stages, oggi sarebbero quasi 300.
A mio avviso alla società in generale tocca rivedere un
minimo la sua opinione nei confronti degli stages (di
qualità s’intende) e degli stagisti in generale che altro
non sono, in un paese fedele e orgoglioso della sua formazione
duale come il nostro, che una specie di “brevi
apprendistati” e “apprendisti” in un mondo industrializzato
dove il livello d’istruzione è in continua evoluzione.
Non è quindi opportuno sottovalutare stages e stagista
quando oggigiorno il pratico rappresenta spesso un passaggio
obbligato e voluto prima di occupare un posto
fisso. L’odierno stagista deve infatti sapersela sbrigare
da solo, vedere e imparare in poco tempo perché spesso
non si hanno purtroppo troppe risorse a disposizione da
investire nella sua formazione. Per una ditta è pertanto
interessante poter contare su un giovane che per esempio
lavora ad un determinato progetto portando nuove
idee indipendenti e creative nell’azienda e che informa
riguardo allo stato attuale della ricerca nelle scuole
universitarie. Nel caso di uno stage “allround” invece,
il praticante magari indeciso tra diversi settori ha la
possibilità di toccare con mano differenti realtà e stringere
utili contatti. D’altro canto la ditta ha l’occasione
di vedere all’opera potenziali talenti. Sia nel caso di un
lavoro a progetto che di uno stage “allround” vi sono sia
per l’azienda che per lo stagista elementi ambivalenti:
in una società super flessibile il voler o meno legarsi gli
uni agli altri è bilaterale, si tratta quindi di una prova
di flessibilità e di compatibilità per entrambi insomma.
Doris Leuthard in base al terzo pacchetto di misure di
stabilizzazione economica ha dichiarato che la Confederazione
stanzierà nel 2010 12 millioni di franchi per
aiutare le ditte a favorire l’entrata nel mondo del lavoro
ai giovani senza esperienza. Per tamponare le conseguenze
della crisi avremo anche noi una generazione
di precari che sostituirà a lungo termine la generazione
“posto fisso”? Vedremo.
Sì quindi agli stages purché abbiano una durata limitata
nel tempo, che abbiano obiettivi chiari nel senso che
entrambe le parti possano approfittarne e che siano remunerati
in modo adeguato.