2009 - Cc-Ti

ai colleghi di lavoro un ulteriore carico e così
la pressione sul posto di lavoro aumenta ulteriormente.
Questa pressione favorisce errori,
infortuni, frustrazioni e ulteriori assenze in seguito
a stress. Nel frattempo i colleghi inabili al
lavoro sono a casa e si sentono, con ogni altra
settimana di assenza, sempre peggio.
Il rischio di dover essere esaminato dall'assicurazione
invalidità (AI) o di cercare un lavoro
tramite l'ufficio regionale di collocamento
(URC) aumenta di mese in mese, peggiora la
situazione e cronicizza la malattia.
Presso l'assicuratore d'indennità giornaliera di
malattia in questa fase il caso viene registrato
e valutato, la situazione viene chiarita con
i responsabili dell'azienda, i versamenti delle
indennità effettuati, calcolate le riserve per i
casi complicati, ecc..
E poi, quando al rinnovo del contratto, la statistica
delle prestazioni si presenta negativa,
l'azienda si ritrova con un aumento del premio
per l'assicurazione d'indennità giornaliera. Fatto
che concerne diverse aziende, quest'anno.
Da questo circolo vizioso una ditta può uscire
solo quando agisce in modo pro-attivo e si
interessa adeguatamente della salute dei suoi
collaboratori e del mantenimento della stessa
anche in seno all'impresa.
Salute e demografia
È più facile dire che fare. In tempi economici
duri, è difficile motivare le aziende su cosiddet-
ti fattori morbidi. Nel Management della salute
in azienda non si tratta di un tema isolato.
L'esperienza dimostra: collaboratori che si trovano
a loro agio sul posto di lavoro si ammalano
raramente, sono più motivati, più produttivi ed
alla fine sono le colonne portanti del successo
dell'azienda. Un ruolo sempre più importante è
ricoperto dai collaboratori anziani. Quel gruppo
di persone attive, la cui capacità fisica sì
diminuisce con l'avanzare dell'età, ma con la
sua esperienza unita alla routine diventa praticamente
insostituibile per ogni azienda.
In considerazione della mancanza di forze di lavoro
dovuta all'evoluzione demografica, diventa
sempre più importante mantenere i collaboratori
anziani nel processo lavorativo.
Questo si raggiunge solo se essi non lasciano
l'azienda anzitempo per malattia causata da
stress o dal carico di lavoro oppure frustrati e
sfruttati.
Per venir incontro in modo determinante alle
necessità dei nostri clienti, abbiamo ampliato le
odierne proposte del Management della salute
in azienda con la consulenza demografica.
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