2009 - Cc-Ti

Diritto
di Simona Morosini Marconi, Responsabile Servizio giuridico Cc-Ti
12 Ticino Business
la moDiFiCa Del Contratto Di lavoro
In tempi di crisi, la questione se licenziare o meno
parte del personale può togliere il sonno a molti
imprenditori. Per evitare licenziamenti, il primo
riflesso di un’impresa che si trova ad affrontare
difficoltà temporanee è quello di far capo alle
indennità per lavoro ridotto. Il riconoscimento
dell’indennità per lavoro ridotto soggiace però a
precise condizioni, anche quantitative, che potrebbero
non essere adempite. Inoltre, il lavoro
ridotto non può soccorrere l’azienda qualora le
difficoltà di quest’ultima siano esclusivamente
riconducibili a problemi di liquidità.
Quanto al licenziamento (individuale o collettivo),
esso può essere doloroso per l’azienda,
oltre che per il personale toccato dalla misura,
proprio perché implica la separazione da collaboratori
che, una volta sormontate le difficoltà,
occorrerà nuovamente cercare sul mercato del
lavoro e formare. Il dilemma per i datori di lavoro,
fra mantenere il personale nonostante le
difficoltà economiche, oppure rinunciarvi, può
risultare a volte di difficile ponderazione.
Fra i due scenari possono però insinuarsi delle
alternative. Una di queste consiste nella modifica
del contratto. Ogni modifica contrattuale che
peggiora le condizioni di lavoro del collaboratore
(ad esempio il salario) necessita però il consenso
del medesimo. In tempi di crisi, non è escluso
che il personale sia disposto, pur di mantenere il
posto di lavoro, ad accettare dei sacrifici.
Una seconda alternativa, qualora non fosse possibile
raggiungere un accordo, consiste nella notifica
di una disdetta con riserva di modifica. Di
cosa si tratta e come procedere?
Tramite una disdetta con riserva di modifica,
il datore di lavoro che intende modificare le
condizioni di un contratto di lavoro di durata
indeterminata, presenterà al dipendente delle
nuove condizioni menzionando che, in assenza
di accettazione, il contratto terminerà allo
scadere del termine di disdetta contrattuale o
legale. Una simile disdetta tende a mantenere
il rapporto di lavoro, ma ad altre condizioni. La
legge è silente in merito alle condizioni del contratto
di lavoro che, per essere modificate, necessitano
della disdetta con riserva di modifica.
La dottrina ritiene che fra queste figurino senza
dubbio le condizioni “essenziali” del contratto
di lavoro, ovvero: il tipo di attività, il principio
della remunerazione, la durata determinata o indeterminata
del contratto e, in linea di principio,
il luogo di lavoro (a meno che il cambiamento
del luogo di lavoro non comporti particolari inconvenienti
per il collaboratore). La modifica di
questi elementi del contratto deve quindi essere
oggetto di una manifestazione di volontà reciproca
e concordante e non possono in linea di
massima essere modificati in modo unilaterale,
se le modifiche svantaggiano il dipendente.
Per essere valida, la disdetta con riserva di modifica
del contratto di lavoro deve quindi rispettare
determinate condizioni. La giurisprudenza
ritiene che, in linea di principio, una disdetta
con riserva di modifica a sfavore del dipendente
è possibile e non abusiva, se risponde a nuove
necessità economiche dell’azienda. In altri
termini, la disdetta pronunciata in assenza di
una vera necessità economica potrebbe rivelarsi
abusiva e comportare una sanzione sotto forma
di versamento di un'indennità al dipendente.
Tipologie di disdetta con riserva di modifica
Occorre distinguere fra la disdetta con riserva
di modifica “in senso stretto” e quella “in senso
lato”.
La prima viene notificata contemporaneamente
alla proposta di nuove condizioni di lavoro. Si
consiglia, per evitare controversie, di procedere
con atti scritti, menzionando quali condizioni sono
modificate, le conseguenze di una mancata
accettazione, il termine e le modalità di comu-