2009 - Cc-Ti
2009 - Cc-Ti 2009 - Cc-Ti
Vita dei Soci di Lisa Pantini come GestIre Il lavoro FlessIBIle oGGI? In un libro di recente pubblicazione di Boss Editore SA, viene trattato sotto tutti i punti di vista la tematica del lavoro flessibile, argomento di cui si è parlato anche nel Congresso Lavoro tenutosi alla fine di novembre dello scorso anno Lo scorso 11 dicembre a Bellinzona è stato presentato il nuovissimo libro sul lavoro flessibile. Tematica di grandissima attualità, discussa, ribattuta e analizzata in molti ambiti, finalmente chiarita e esaminata da esperti in materia sotto un unico cappello, il tutto riunito in un libro – “Lavoro flessibile. Vademecum per una gestione sicura dei rapporti di lavoro flessibili” – edito da Boss Editore SA. La flessibilità del lavoro è una realtà emergente ed eterogenea, come strategia organizzativa dell’azienda e come domanda dei collaboratori che desiderano meglio armonizzare attività professionale e sfera privata. Accanto a forme e rapporti di lavoro flessibili ormai collaudati – come il tempo parziale o l’orario flessibile di lavoro – si diffondono altre modalità atipiche: per esempio il lavoro su chiamata, contratti di durata determinata, il lavoro a prestito, ecc.. A volte i rapporti di lavoro sommano più elementi di flessibilità rendendo complessa la definizione di obblighi e diritti, in generale delle condizioni di lavoro. Come è possibile gestire in modo sicuro la flessibilità del lavoro? Sono queste le risposte teoriche e pratiche che si possono trovare nel libro. Il volume è frutto del lavoro degli esperti del team di Boss Editore – Domenico Basile, Costantino Delogu, Alessandra Prinz –, e presenta anche un’analisi macroeconomica di Giuliano Bonoli, professore di politica sociale all’Istituto di alti studi in amministrazione pubblica (IDHEAP) a Losanna; il tutto a cura di Lorenza Hofmann, nato da un progetto editoriale imperniato sulla conoscenza applicata, caposaldo della filosofia della casa editrice di Sessa. Come è strutturato il libro? Nel capitolo 1, in ottica macroeconomica, Giuliano Bonoli, professore di politica sociale presso l’Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP) a Losanna, presenta la “flexicurity”, modello di politica del lavoro che coniuga, in modo efficiente e socialmente accettabile, flessibilità sul mercato del lavoro e sicurezza economica e sociale per gli attivi. Analizza la situazione nei paesi OC- 42 Ticino Business SE, in Europa e in Svizzera, dove risulta un buon equilibrio fra flessibilità e sicurezza a vantaggio della creazione di impiego. Nel capitolo 2, in ottica Human Resources (HR), Domenico Basile, specialista in HR e formatore professionale e aziendale, presenta svariati tipi di lavoro flessibile, modalità di sviluppo e di implementazione di modelli di orario flessibile e misure accompagnatorie per assicurare con successo la transizione verso la flessibilità. Nel capitolo 3, in ottica giuridica, Costantino Delogu, avvocato, si china sulla flessibilità nel diritto e del diritto; spiega soprattutto i principali elementi flessibili del rapporto di lavoro: tempo di lavoro, durata del contratto di lavoro, lavoro su chiamata, luogo di lavoro (es. possibilità di lavorare in parte a casa), pluralità di lavoratori (es. job sharing), strumenti di lavoro, salario. Nel capitolo 4, in ottica di protezione sociale, Alessandra Prinz, giurista, presenta le assicurazioni sociali e i relativi obblighi assicurativi per datore di lavoro e dipendente, facendo chiarezza sull’assoggettamento di talune forme di lavoro flessibile, per esempio il lavoro temporaneo, le attività dipendenti/indipendenti e l’occupazione transfrontaliera. Nel Vademecum, curato da Lorenza Hofmann, coesistono e si integrano teoria e pratica, coerentemente con la linea editoriale imperniata sulla conoscenza applicata. Nel capitolo 5, le tabelle sinottiche permettono una visione sintetica di quanto è necessario osservare nella gestione di specifiche forme di occupazione, per quanto attiene ad obblighi e diritti derivanti dal contratto e all’assoggettamento assicurativo. Nel capitolo 6, i modelli di contratto e gestionali consentono di avere una traccia per la stipulazione di contratti di lavoro o per applicare e nel contempo regolamentare una determinata forma di lavoro flessibile, sia dal punto di vista dell’orario di lavoro sia dell’organizzazione del lavoro. Di questa tematica si era già dibattuto nel Congresso Lavoro, un importante evento annuale, tenutosi per la prima
edizione lo scorso 27 novembre 2008, organizzato e promosso da Boss Editore SA, nel quale si sono riuniti esperti e rappresentanti del mondo imprenditoriale ticinese. La prima edizione, intitolata “Risorse Umane, fra norme e buon prassi”, ha, tra gli altri temi, appunto toccato la tematica del lavoro flessibile, con interventi di esperti in materia. Davanti ad una gremita platea, si sono succeduti sul palco dell’Auditorium dell’Università della Svizzera Italiana Robert Boss, che ha aperto il convegno e Marco Borradori, Presidente del Consiglio di Stato, che ha portato il saluto del Consiglio di Stato. I lavori congressuali sono proseguiti con la parte dedicata alle “Attuali normative e buone prassi”, con gli interessanti interventi di Silvano Degiovannini, Responsabile Personale SUD La Posta svizzera; Susanne Bigler Gloor, Responsabile HR della Svizzera italiana presso Raiffeisen Svizzera; Riccardo Biaggi, esperto fiscale dipl. fed., Partner Fiduciaria Mega SA, Lugano e dell’avv. Michele Rossi, autore per Boss Editore SA. Nella seconda parte, incentrata sul “lavoro flessibile”, hanno brillantemente parlato Lorenza Hofmann, autrice per Boss Editore SA, Fabio B. Losa, ricercatore e aggiunto di direzione presso l’Ufficio di statistica del Canton Ticino; Domenico Basile, redattore responsabile per Boss Editore SA; Costantino Delogu, redattore responsabile per Boss Editore SA ed Alessandra Prinz, autrice per Boss Editore SA. Infine nella terza parte sono state presentate delle riflessioni sulle sfide future, e sono intervenuti: Sandro Lombardi, Direttore AITI, Luca Albertoni, Direttore Cc-Ti e Maurizio Camponovo, Presidente HR Ticino. Il Congresso ha riscosso un ottimo successo, avendo voluto promuovere le possibilità di incontri tra persone accomunate da competenze, esperienze e responsabilità e il confronto su aspetti normativi e modelli gestionali e sulla loro applicazione. Il prossimo Congresso Lavoro si terrà il 26 novembre 2009 a Lugano. Boss Editore SA Il team di Boss Editore SA si compone di numerosi esperti dei settori diritto del lavoro e gestione risorse umane. Il nuovo concetto editoriale creato da Robert Boss associa metodologie di lavoro diverse a spunti di riflessioni e momenti d’incontro con approfondimenti sotto un unico cappello: la conoscenza applicata. Il sistema di comunicazione integrato prevede diversi prodotti (con il sistema “Il diritto del lavoro applicato”, composto da un manuale, un CD-ROM, 3 aggiornamenti del manuale all’anno, una newsletter mensile ed il sito www.boss-lavoro.ch, regolarmente aggiornato), pubblicazioni e seminari informativi. Boss Editore SA 6997 Sessa Tel. +41 91 600 93 03, Fax +41 91 600 93 04 info@boss-editore.ch wwww.boss-editore.ch 43
- Page 148 and 149: Vita dei Soci di Sergio Michels, Co
- Page 150 and 151: Vita dei Soci di Cristina Milani, P
- Page 152 and 153: Vita dei Soci 48 Ticino Business un
- Page 154 and 155: Vita dei Soci 50 Ticino Business In
- Page 156 and 157: MERCATO COPERTO DI GIUBIASCO DAL 15
- Page 158 and 159: Pubblicità Sacchi - Manno Auguri d
- Page 160 and 161: Strong Opinion di Franco Ambrosetti
- Page 162 and 163: Editoriale di Luca Albertoni, Diret
- Page 164 and 165: Contromano di Alessio del Grande co
- Page 166 and 167: Il tema di Alessio Del Grande di gr
- Page 168 and 169: Il tema le rIcette della svIzzera e
- Page 170: Ospite Intervista a Cristina Madern
- Page 173 and 174: Biblioteca liberale di Alessio del
- Page 175 and 176: Attualita` di Stefano Modenini, Dir
- Page 177 and 178: Attualita` di Cristina Milani, Grea
- Page 179 and 180: La Consigliera federale Doris Leuth
- Page 181 and 182: formazione della durata di un anno
- Page 183 and 184: Attualita` avvIcendamentI nel comIt
- Page 185 and 186: Eventi Organizzato da ticinotransfe
- Page 187 and 188: LE ASSICURAZIONI SOCIALI 3 e 17 feb
- Page 189 and 190: Servizi della Cc-Ti CANDIDATO Aless
- Page 191 and 192: privato) potranno essere presentate
- Page 193 and 194: Panama: base militare trasformata i
- Page 195 and 196: Vita dei Soci Comunicato stampa 100
- Page 197: Tutto per il vostro ufficio ARREDAM
- Page 201 and 202: stabile ex-FOFT a Giubiasco, ESA vi
- Page 203 and 204: permettere alle aziende di dedicars
- Page 205 and 206: La conformità legislativa Quali so
- Page 207 and 208: Progetto3 21.2.2008 10:49 Pagina 1
- Page 209 and 210: Copertina: Fabrizio Nicora/Tipograf
- Page 211 and 212: Copertina: Fabrizio Nicora/Tipograf
- Page 213 and 214: Editoriale di Luca Albertoni, Diret
- Page 215 and 216: Il tema di Alessio del Grande tra C
- Page 218 and 219: Il tema Intervista di Lisa Pantini
- Page 220 and 221: Diritto di Simona Morosini Marconi,
- Page 222 and 223: Attualita` di Angelo Geninazzi, Coo
- Page 224 and 225: Attualita` Il punto di vista dell
- Page 226 and 227: Attualita` di Lisa Pantini 18 Ticin
- Page 228 and 229: Attualita` di Luca Albertoni, Diret
- Page 230 and 231: Attualita` Intervista di Lisa Panti
- Page 232 and 233: Attualita` Intervista di Lisa Panti
- Page 234 and 235: Attualita` di Claudia Longhi, Analy
- Page 236 and 237: pronto, chi parla? ASSICURAZIONI Al
- Page 238 and 239: Attualita` 30 Ticino Business le sp
- Page 240 and 241: Attualita` di Lisa Pantini IL COMME
- Page 242 and 243: Eventi seConDo ConsiGlio eConomiCo
- Page 244 and 245: Formazione 36 Ticino Business orsi
- Page 246 and 247: Servizi della Cc-Ti CANDIDATO Maril
Vita dei Soci<br />
di Lisa Pantini<br />
come GestIre<br />
Il lavoro FlessIBIle oGGI?<br />
In un libro di recente pubblicazione di Boss Editore SA,<br />
viene trattato sotto tutti i punti di vista la tematica del lavoro<br />
flessibile, argomento di cui si è parlato anche nel Congresso<br />
Lavoro tenutosi alla fine di novembre dello scorso anno<br />
Lo scorso 11 dicembre a Bellinzona è stato<br />
presentato il nuovissimo libro sul lavoro<br />
flessibile. Tematica di grandissima attualità,<br />
discussa, ribattuta e analizzata in molti<br />
ambiti, finalmente chiarita e esaminata da<br />
esperti in materia sotto un unico cappello,<br />
il tutto riunito in un libro – “Lavoro flessibile.<br />
Vademecum per una gestione sicura<br />
dei rapporti di lavoro flessibili” – edito da<br />
Boss Editore SA.<br />
La flessibilità del lavoro è una realtà emergente<br />
ed eterogenea, come strategia organizzativa<br />
dell’azienda e come domanda<br />
dei collaboratori che desiderano meglio<br />
armonizzare attività professionale e sfera<br />
privata. Accanto a forme e rapporti di lavoro<br />
flessibili ormai collaudati – come il<br />
tempo parziale o l’orario flessibile di lavoro – si diffondono<br />
altre modalità atipiche: per esempio il lavoro su chiamata,<br />
contratti di durata determinata, il lavoro a prestito, ecc.. A<br />
volte i rapporti di lavoro sommano più elementi di flessibilità<br />
rendendo complessa la definizione di obblighi e diritti,<br />
in generale delle condizioni di lavoro. Come è possibile<br />
gestire in modo sicuro la flessibilità del lavoro? Sono queste<br />
le risposte teoriche e pratiche che si possono trovare<br />
nel libro.<br />
Il volume è frutto del lavoro degli esperti del team di Boss<br />
Editore – Domenico Basile, Costantino Delogu, Alessandra<br />
Prinz –, e presenta anche un’analisi macroeconomica di<br />
Giuliano Bonoli, professore di politica sociale all’Istituto di<br />
alti studi in amministrazione pubblica (IDHEAP) a Losanna;<br />
il tutto a cura di Lorenza Hofmann, nato da un progetto<br />
editoriale imperniato sulla conoscenza applicata, caposaldo<br />
della filosofia della casa editrice di Sessa.<br />
Come è strutturato il libro?<br />
Nel capitolo 1, in ottica macroeconomica, Giuliano Bonoli,<br />
professore di politica sociale presso l’Institut de hautes<br />
études en administration publique (IDHEAP) a Losanna,<br />
presenta la “flexicurity”, modello di politica del lavoro che<br />
coniuga, in modo efficiente e socialmente accettabile,<br />
flessibilità sul mercato del lavoro e sicurezza economica e<br />
sociale per gli attivi. Analizza la situazione nei paesi OC-<br />
42 <strong>Ti</strong>cino Business<br />
SE, in Europa e in Svizzera, dove risulta un<br />
buon equilibrio fra flessibilità e sicurezza a<br />
vantaggio della creazione di impiego.<br />
Nel capitolo 2, in ottica Human Resources<br />
(HR), Domenico Basile, specialista in HR e<br />
formatore professionale e aziendale, presenta<br />
svariati tipi di lavoro flessibile, modalità<br />
di sviluppo e di implementazione di<br />
modelli di orario flessibile e misure accompagnatorie<br />
per assicurare con successo la<br />
transizione verso la flessibilità.<br />
Nel capitolo 3, in ottica giuridica, Costantino<br />
Delogu, avvocato, si china sulla flessibilità<br />
nel diritto e del diritto; spiega soprattutto<br />
i principali elementi flessibili del<br />
rapporto di lavoro: tempo di lavoro, durata<br />
del contratto di lavoro, lavoro su chiamata,<br />
luogo di lavoro (es. possibilità di lavorare in parte a casa),<br />
pluralità di lavoratori (es. job sharing), strumenti di lavoro,<br />
salario.<br />
Nel capitolo 4, in ottica di protezione sociale, Alessandra<br />
Prinz, giurista, presenta le assicurazioni sociali e i relativi<br />
obblighi assicurativi per datore di lavoro e dipendente,<br />
facendo chiarezza sull’assoggettamento di talune forme<br />
di lavoro flessibile, per esempio il lavoro temporaneo, le<br />
attività dipendenti/indipendenti e l’occupazione transfrontaliera.<br />
Nel Vademecum, curato da Lorenza Hofmann, coesistono<br />
e si integrano teoria e pratica, coerentemente con la linea<br />
editoriale imperniata sulla conoscenza applicata.<br />
Nel capitolo 5, le tabelle sinottiche permettono una visione<br />
sintetica di quanto è necessario osservare nella gestione<br />
di specifiche forme di occupazione, per quanto attiene ad<br />
obblighi e diritti derivanti dal contratto e all’assoggettamento<br />
assicurativo.<br />
Nel capitolo 6, i modelli di contratto e gestionali consentono<br />
di avere una traccia per la stipulazione di contratti di<br />
lavoro o per applicare e nel contempo regolamentare una<br />
determinata forma di lavoro flessibile, sia dal punto di vista<br />
dell’orario di lavoro sia dell’organizzazione del lavoro.<br />
Di questa tematica si era già dibattuto nel Congresso Lavoro,<br />
un importante evento annuale, tenutosi per la prima